根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘勞動(dòng)合同制編外工作人員。現(xiàn)將招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

招聘工作堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，按照德才兼?zhèn)?，以德為先的?biāo)準(zhǔn)，采取筆試及面試的形式，擇優(yōu)錄用。

二、招聘人數(shù)

本次招聘共招聘勞動(dòng)合同制三類編外工作人員2名。

三、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)黨的路線、方針和政策。

(二)遵紀(jì)守法，具備良好的品行和職業(yè)道德，勤奮敬業(yè)、吃苦耐勞、任勞任怨。

(三)具備良好的思想素質(zhì)、心理素質(zhì)，具備適應(yīng)崗位要求的身體條件。

(四)報(bào)考年齡、報(bào)考學(xué)歷及相應(yīng)資格條件，詳見湛江市坡頭區(qū)人力資源和社會(huì)保障局面向社會(huì)公開招聘編外工作人員崗位表(附件1)。

(五)有下列情況之一者，不得報(bào)名：

1.受行政開除處分未滿五年或其它行政處分正在處分期內(nèi)的。

2.近兩年內(nèi)在廣東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄(聘)考試、體檢或考察中存在違紀(jì)行為的。

3.因涉嫌違法違紀(jì)正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的。

4.法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定不宜聘用為勞動(dòng)合同制工作人員的其它情形。

四、招聘程序

本次招聘將通過報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序組織實(shí)施。

(一)公開報(bào)名。

1.報(bào)名時(shí)間：2026年1月9日。

上午：8：30—12：00

下午：14：30—17：00

2.報(bào)名地點(diǎn)：湛江市坡頭區(qū)人力資源和社會(huì)保障局7樓辦公室②(湛江市坡頭區(qū)南調(diào)路791號(hào))。

3.報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。請(qǐng)報(bào)名人員帶填寫好的《湛江市坡頭區(qū)人力資源和社會(huì)保障局公開招聘編外工作人員報(bào)名表》(見附件2)及戶口所在地派出所開具的無犯罪證明，近期免冠彩色一寸相片2張，有效二代居民身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書，在報(bào)名期限內(nèi)到報(bào)名地點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名(以上證件需備原件和復(fù)印件1份)。

(二)資格審查。根據(jù)招聘條件，由我單位對(duì)報(bào)名人員資格條件進(jìn)行審查。經(jīng)審查符合條件且計(jì)劃招聘崗位達(dá)到開考比例的，將通過電話或短信的方式通知面試相關(guān)事宜，未通過資格審查或計(jì)劃招聘崗位未達(dá)到開考比例的，將不再另行通知，請(qǐng)報(bào)名人員務(wù)必保持手機(jī)暢通。資格審查貫穿整個(gè)招聘全過程，報(bào)考者須誠信報(bào)考，不得弄虛作假，如經(jīng)查實(shí)為虛假內(nèi)容和材料的，取消考試和聘用資格。如在聘用后發(fā)現(xiàn)前述證件材料造假的，聘用單位有權(quán)終止聘用關(guān)系，并且除支付工作期間的工資外，無須按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》支付其他費(fèi)用。

(三)考試。

1.每個(gè)計(jì)劃招聘崗位人數(shù)與通過資格審查的報(bào)名人數(shù)不低于1:3的，方可開考，未達(dá)到1:3的，取消招聘崗位。

2.計(jì)劃招聘崗位資格審查通過的人數(shù)達(dá)到20人及以上，采取筆試+面試的方式進(jìn)行。

筆試：筆試內(nèi)容主要測(cè)評(píng)綜合知識(shí)水平。采取閉卷方式進(jìn)行，滿分100分。筆試的時(shí)間、地點(diǎn)和具體事宜另行通知。筆試合格分?jǐn)?shù)線、筆試成績(jī)?cè)诠P試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)在坡頭區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站公布。

面試：面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要考察考生的語言表達(dá)、臨場(chǎng)應(yīng)變和解決實(shí)際問題的能力等，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

考試綜合成績(jī)計(jì)算方法：

考生的綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%，按四舍五入保留小數(shù)后3位，綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線設(shè)定為60分。

如應(yīng)聘人員綜合成績(jī)相同的，則按照筆試成績(jī)由高到低的順序確定名次;如筆試成績(jī)?nèi)匀幌嗤模瑒t以面試主評(píng)委評(píng)分由高到低的順序確定名次;如面試主評(píng)委評(píng)分仍然相同的，則以2號(hào)評(píng)委評(píng)分由高到低的順序確定名次，以此類推。

考生成績(jī)?cè)谄骂^區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站公布。

3.計(jì)劃招聘崗位資格審查通過的人數(shù)不足20人，采取面試的方式進(jìn)行。

面試：面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要考察考生的語言表達(dá)、臨場(chǎng)應(yīng)變和解決實(shí)際問題的能力等，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，面試合格分?jǐn)?shù)線設(shè)定為60分，未達(dá)合格線的不能列為體檢對(duì)象。如考生面試成績(jī)相同的，按面試主評(píng)委評(píng)分高低順序確定名次。主評(píng)委評(píng)分相同的，則另行面試確定。

(四)體檢?？忌荚嚦煽?jī)?cè)诤细穹謹(jǐn)?shù)線以上的，根據(jù)考試成績(jī)由高至低等額確定體檢對(duì)象。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》的有關(guān)規(guī)定，體檢不合格或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加體檢的，取消體檢資格，并按成績(jī)由高至低遞補(bǔ)體檢對(duì)象，體檢費(fèi)用自理。體檢時(shí)間、地點(diǎn)、要求另行通知。

(五)考察。體檢合格的考生確定為考察人選，主要對(duì)其政治思想、道德修養(yǎng)、綜合能力、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況進(jìn)行考察，全面核實(shí)其是否符合報(bào)考資格條件?？疾觳缓细窕蛘叻艞壙疾斓模梢来芜f補(bǔ)考察人選。

(六)公示。

體檢和考察合格的考生確定為擬聘用對(duì)象，將在坡頭區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站(www.ptq.gov.cn)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示期間如有任何疑議，可向湛江市坡頭區(qū)人力資源和社會(huì)保障局反映。

(七)聘用。擬聘用對(duì)象在公示期滿后未出現(xiàn)異議或不影響聘用的，經(jīng)審批后，按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定和程序辦理有關(guān)聘用手續(xù)，并在1個(gè)月內(nèi)，聘用單位與聘用人選簽訂勞動(dòng)合同。

如出現(xiàn)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定終止情形，依法終止聘用關(guān)系。如果法律法規(guī)有新規(guī)定或者上級(jí)有新的規(guī)定，聘用單位與聘用人選無法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，聘用單位有權(quán)按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》單方終止聘用關(guān)系。

(八)遞補(bǔ)。擬聘人選自愿放棄或在公示中發(fā)現(xiàn)影響聘用問題，或聘用后終止聘用關(guān)系而導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，可依次遞補(bǔ)人選。遞補(bǔ)期限為自擬聘用人員公示期滿之日起六個(gè)月內(nèi)，逾期出現(xiàn)崗位空缺的不再遞補(bǔ)。

五、薪酬待遇

聘用期間，每人每月工資待遇為3600元(含單位及個(gè)人負(fù)擔(dān)的五險(xiǎn)一金，每月由單位代扣代繳)。聘用期間，單位不提供住宿。

六、本公告未盡事宜，由湛江市坡頭區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

地址：廣東省湛江市坡頭區(qū)南調(diào)路791號(hào)，聯(lián)系電話：0759-3950833，0759-3955583。

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1：湛江市坡頭區(qū)人力資源和社會(huì)保障局面向社會(huì)公開招聘編外工作人員崗位表

2：湛江市坡頭區(qū)人力資源和社會(huì)保障局公開招聘編外工作人員報(bào)名表

湛江市坡頭區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2025年12月31日

原標(biāo)題：人員招聘|湛江市坡頭區(qū)人力資源和社會(huì)保障局2026年1月面向社會(huì)公開招...

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