為深入實(shí)施“才聚荊楚·夢(mèng)圓黃岡”計(jì)劃，滿足我縣事業(yè)單位對(duì)人才的迫切需求，為紅安高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐，經(jīng)研究決定，面向社會(huì)引進(jìn)一批高層次急需緊缺人才到縣直事業(yè)單位工作?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)對(duì)象、數(shù)量及條件

（一）引進(jìn)對(duì)象。符合紅安事業(yè)發(fā)展和用人崗位需要的部分國(guó)內(nèi)高校（詳見附件1）全日制大學(xué)本科學(xué)歷學(xué)位人員；國(guó)內(nèi)普通高校全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位人員，或國(guó)（境）外QS 2026年排名前200名高校同等學(xué)歷人員。

（二）引進(jìn)數(shù)量。計(jì)劃引進(jìn)25人，涉及縣直7個(gè)部門所屬11家事業(yè)單位共20個(gè)崗位。

詳見《2026年紅安縣事業(yè)單位引進(jìn)專業(yè)人才崗位表》（以下簡(jiǎn)稱《崗位表》，附件2）。

（三）資格條件

1.基本條件：

（1）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且無(wú)國(guó)（境）外永久居留權(quán)；

（2）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵紀(jì)守法；

（3）年滿18周歲及以上（2008年2月27日及以前出生）；

（4）具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

（5）具有崗位所需專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力或技能條件；

（6）具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

（7）具備崗位所需的其他條件。

2.有下列情形之一的人員，不列入引進(jìn)范圍：

（1）現(xiàn)役軍人（確定于2026年3月份退役的除外）；

（2）全日制高校在讀的非2026年應(yīng)屆畢業(yè)生；

（3）因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員、被開除共青團(tuán)團(tuán)籍的人員；

（4）涉嫌違紀(jì)違法正在接受紀(jì)檢監(jiān)察、司法機(jī)關(guān)立案審查調(diào)查的人員；

（5）受到黨紀(jì)政務(wù)處分并正在處分期內(nèi)的人員；

（6）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象，尚未解除懲戒的人員；

（7）在接受高等教育期間受到留校察看及以上處分的人員；

（8）在國(guó)家法定考試、各級(jí)公務(wù)員及事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員，尚在禁止報(bào)考期限內(nèi)的人員；

（9）按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員；

（10）已在紅安縣轄區(qū)內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的在職在編人員（公開招錄招聘人員、調(diào)入人員以組織人社部門錄聘用文件、辦理正式調(diào)入手續(xù)時(shí)間為準(zhǔn)）；

（11）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、引進(jìn)方式、程序及相關(guān)事宜

（一）引進(jìn)方式

博士研究生崗位采取“公開報(bào)名、面談考核、一人一策、擇優(yōu)聘用”的方式進(jìn)行，由主管部門會(huì)同用人單位具體組織實(shí)施。其他崗位采取“公開報(bào)名、分類實(shí)施、擇優(yōu)聘用”的方式進(jìn)行，測(cè)試工作根據(jù)崗位類別和報(bào)考情況，由縣引才工作主管部門或者用人單位及其主管部門組織實(shí)施。相關(guān)事宜另行公告。

（二）引進(jìn)程序及相關(guān)事宜

1.發(fā)布公告。在紅安縣人民政府網(wǎng)（http://www.hazf.gov.cn/）發(fā)布公告。

2.公開報(bào)名。

本次引進(jìn)人才報(bào)名環(huán)節(jié)采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：2026年3月4日9:00至3月24日17:00。報(bào)名人員登錄紅安縣人民政府網(wǎng)站（http://www.hazf.gov.cn/），點(diǎn)擊2026年紅安縣事業(yè)單位引進(jìn)專業(yè)人才(報(bào)名鏈接：http://hbha.pzhl.net/)，進(jìn)入紅安縣人事考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)，仔細(xì)閱讀《2026年紅安縣事業(yè)單位引進(jìn)專業(yè)人才考生誠(chéng)信承諾書》（附件3），提交報(bào)名申請(qǐng)，按要求和提示填寫相關(guān)報(bào)名信息（含上傳照片，照片規(guī)格為近期正面一寸免冠彩色照片，jpg格式，照片大小不超過50kb），提交確認(rèn)即可。

引進(jìn)人才網(wǎng)上報(bào)名、資格初審、繳費(fèi)、打印報(bào)名表和準(zhǔn)考證均通過紅安縣人事考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)（http://hbha.pzhl.net/）進(jìn)行，報(bào)名技術(shù)咨詢電話0713-5283066。

報(bào)名要求：報(bào)名人員應(yīng)如實(shí)、全面、準(zhǔn)確填寫有關(guān)信息，誠(chéng)信報(bào)考。每人只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名。考生報(bào)名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯(cuò)誤、不真實(shí)，由此產(chǎn)生的后果由考生本人承擔(dān)。

3.資格審查。2026年3月4日9:00至3月25日9:00，由用人單位及其主管部門對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員的基本信息、報(bào)考資格進(jìn)行審查。

資格審查貫穿于人才引進(jìn)工作全過程，如在引進(jìn)過程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息、不符合崗位資格條件等情況的，隨時(shí)取消引進(jìn)資格。

（1）年齡、工作經(jīng)歷計(jì)算的截止日期為2026年2月27日（即公告發(fā)布之日，如年齡要求33周歲及以下，即為1992年2月27日及以后出生，以此類推）。

（2）關(guān)于畢業(yè)證、學(xué)位證取得時(shí)間。2026年應(yīng)屆畢業(yè)生取得相關(guān)學(xué)歷、學(xué)位的時(shí)間截止2026年7月31日，博士研究生經(jīng)招聘單位同意，可適當(dāng)延長(zhǎng)，最長(zhǎng)不超過2026年12月31日。國(guó)（境）外留學(xué)人員須在截止日期前取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)（境）外學(xué)歷（學(xué)位）認(rèn)證證書。學(xué)歷認(rèn)證有關(guān)事項(xiàng)可登錄教育部留學(xué)服務(wù)中心網(wǎng)站（http://www.cscse.edu.cn）查詢認(rèn)證的有關(guān)要求和程序。對(duì)到期未能按要求取得相應(yīng)證件的考生，視為自動(dòng)放棄，不予錄（聘）用。

（3）關(guān)于崗位所需其他資格證的取得時(shí)間。職稱證、職（執(zhí)、從）業(yè)資格證、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證等相關(guān)資格證須在2026年7月31日之前取得(用人單位另有要求的除外)，否則取消聘用資格，具體時(shí)間以證書上填寫的時(shí)間為準(zhǔn)。

（4）關(guān)于崗位所需專業(yè)。各崗位所需專業(yè)詳見《崗位表》。專業(yè)名稱參考教育部專業(yè)目錄進(jìn)行擬定。對(duì)部分教育部專業(yè)目錄中沒有收錄的專業(yè)，與崗位專業(yè)要求緊密相關(guān)的，如用人單位同意，可以報(bào)考。專業(yè)以學(xué)歷證書上記載的名稱為準(zhǔn)；以沒有學(xué)歷證書的雙學(xué)位所學(xué)專業(yè)報(bào)考的，專業(yè)以雙學(xué)位證書上記載的所學(xué)專業(yè)名稱為準(zhǔn)，具體由用人單位及其主管部門根據(jù)崗位需求把握，但同一單位的審核標(biāo)準(zhǔn)必須一致。

4.繳費(fèi)確認(rèn)。2026年3月4日9:00至3月26日17:00，資格審查通過的報(bào)考人員繳費(fèi)確認(rèn)報(bào)名，考試費(fèi)用50元，未按期繳費(fèi)確認(rèn)者視為自動(dòng)放棄。繳費(fèi)后請(qǐng)打印《2026年紅安縣事業(yè)單位引進(jìn)專業(yè)人才報(bào)名登記表》（附件4，建議打印4份）用于資格復(fù)審。

5.測(cè)試。引進(jìn)博士研究生的崗位可采取面談考核等方式進(jìn)行。其他崗位根據(jù)引進(jìn)人才工作總體安排和各崗位報(bào)名人數(shù)，測(cè)試可采取筆試和面試相結(jié)合、直接面試等多種方式進(jìn)行。測(cè)試（含面談考核、加試筆試、面試等）時(shí)間及相關(guān)事宜另行公告。

面試前組織資格復(fù)審，由用人單位及其主管部門對(duì)面試人員的基本信息、報(bào)考資格進(jìn)行審查。資格復(fù)審時(shí)，考生須現(xiàn)場(chǎng)填寫《2026年紅安縣事業(yè)單位引進(jìn)專業(yè)人才考生誠(chéng)信承諾書》（附件3）,按要求提供本人身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證書等與崗位資格條件相匹配的相關(guān)證明材料原件和復(fù)印件、電子材料。應(yīng)聘時(shí)已與黨政機(jī)關(guān)（含派出機(jī)構(gòu)）、事業(yè)單位建立人事關(guān)系的人員應(yīng)征得原所在單位同意方可報(bào)考，并在資格復(fù)審階段提供單位同意報(bào)名的書面證明材料。

（1）關(guān)于開考比例的確定。博士崗位不設(shè)開考比例，其他崗位原則上按報(bào)名人數(shù)和引進(jìn)人數(shù)不低于3：1的比例開考。報(bào)名人數(shù)與崗位引進(jìn)人數(shù)超過10：1的崗位，加試筆試，按5：1的比例確定參加面試人員。

對(duì)報(bào)名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定開考比例的崗位，需要相應(yīng)取消、核減引進(jìn)計(jì)劃，或急需緊缺崗位需要降低開考比例予以保留的，經(jīng)用人單位及其主管部門申請(qǐng)，縣引才工作主管部門批準(zhǔn)，通過紅安縣人民政府網(wǎng)公布崗位調(diào)整信息。

（2）發(fā)布測(cè)試公告。根據(jù)報(bào)名和資格審查情況，確定加試筆試崗位和參加筆試人員，并發(fā)布加試筆試公告。面試公告在資格復(fù)審結(jié)束后發(fā)布。面試公告發(fā)布后，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。面試時(shí)如出現(xiàn)考生缺考、棄權(quán)、違紀(jì)情況，其面試成績(jī)按零分計(jì)算。測(cè)試公告在測(cè)試前至少5天發(fā)布，測(cè)試（含加試筆試、面試等）時(shí)間及相關(guān)事宜以測(cè)試公告為準(zhǔn)。

（3）測(cè)試內(nèi)容及方式。加試筆試科目為《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)（A類）》。筆試內(nèi)容按照《事業(yè)單位分類考試公共科目筆試考試大綱》綜合管理類（A類）設(shè)置，閉卷考試，滿分100分，時(shí)間90分鐘。面試重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)試人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，采取結(jié)構(gòu)化面試、說課試講、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等形式進(jìn)行。

（4）最低合格線控制制度。測(cè)試（包括加試筆試、面試、面談考核）均設(shè)置最低合格線，低于最低合格線的考生，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。筆試成績(jī)最低合格線，在考后根據(jù)題本難易程度、考生成績(jī)分布、崗位競(jìng)爭(zhēng)等情況劃定；面試合格線在考前劃定，面試滿分100分，考生面試成績(jī)低于60分的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。對(duì)實(shí)際面試人數(shù)小于或等于引進(jìn)人數(shù)的崗位，實(shí)行最低面試合格分?jǐn)?shù)線控制，面試分?jǐn)?shù)達(dá)到75分及以上的，方能進(jìn)入體檢、考察階段。博士崗位面談考核設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線為75分。

（5）計(jì)分辦法。免筆試崗位考生的面試（面談考核）成績(jī)即為考生綜合成績(jī)。加試筆試崗位的考生綜合成績(jī)＝筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%?？忌煽?jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位“四舍五入”（若“四舍五入”后考生成績(jī)相同，則按“四舍五入”前實(shí)際成績(jī)排序）。

（6）成績(jī)相同處理辦法。報(bào)考同一崗位的考生綜合成績(jī)相同時(shí)，參加了筆試的，筆試成績(jī)高者排名靠前；未參加筆試的，或筆試、面試（面談考核）成績(jī)均并列的，組織加試。

重要提示：測(cè)試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。任何假借本次引才名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次引才無(wú)關(guān)，敬請(qǐng)廣大考生提高警惕、切勿上當(dāng)受騙。

6.體檢、考察。各崗位依考生測(cè)試成績(jī)從高分到低分按引進(jìn)計(jì)劃數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人選。

（1）體檢（含心理測(cè)試）。體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。相關(guān)行業(yè)有職業(yè)準(zhǔn)入規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。招聘殘疾人的，合理確定體檢條件。體檢結(jié)果以體檢機(jī)構(gòu)出具的正式體檢結(jié)論為準(zhǔn)。需要進(jìn)行復(fù)檢的，復(fù)檢機(jī)構(gòu)在具有資質(zhì)的體檢機(jī)構(gòu)中隨機(jī)確定，復(fù)檢只能進(jìn)行一次。

（2）考察。考察工作由縣引才工作主管部門負(fù)責(zé)組織，各招聘單位具體實(shí)施，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，考察情況作為決定擬聘用的重要依據(jù)?？疾熘羞€要對(duì)應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審?？疾熘校舭l(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。

體檢、考察對(duì)象如有放棄或體檢、考察不合格的，用人單位可按測(cè)試成績(jī)依次遞補(bǔ)，也可取消引進(jìn)計(jì)劃。

7.公示。體檢（含心理測(cè)試）、考察合格人員確定為擬聘用人員，并在紅安縣人民政府網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示中反映有影響聘用問題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

8.聘用和培養(yǎng)。

（1）擬聘用人員公示期滿后，用人單位和聘用人員簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)，按規(guī)定享受相應(yīng)崗位的工資待遇，重點(diǎn)跟蹤培養(yǎng)。初次就業(yè)的試用期一年，非初次就業(yè)的試用期三個(gè)月，特殊情況可延長(zhǎng)至六個(gè)月。

（2）對(duì)進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)后無(wú)正當(dāng)理由放棄的，或被聘人員無(wú)正當(dāng)理由逾期（自接到聘用通知20日內(nèi)）不報(bào)到的，取消聘用資格并記入事業(yè)單位應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，記錄期限為5年，用人單位可根據(jù)需要遞補(bǔ)，也可以取消引進(jìn)計(jì)劃。

（3）本次引進(jìn)人才設(shè)置3年最低服務(wù)期，聘用人員上崗前須與用人單位簽訂聘用合同，明確最低服務(wù)期限、違約責(zé)任和有關(guān)要求。對(duì)聘用到崗后不履行最低服務(wù)期限的，將記入本人誠(chéng)信檔案。

三、政策待遇

引進(jìn)人才可享受下列政策待遇。

（一）發(fā)放生活津貼。本次引才錄用的全日制博士研究生、碩士研究生，經(jīng)審核確認(rèn)符合市委、市政府《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的若干意見》（黃發(fā)〔2017〕13 號(hào)）文件相關(guān)認(rèn)定條件的，并承諾服務(wù)五年的，將享受相應(yīng)生活補(bǔ)貼待遇：全日制博士研究生每人給予25萬(wàn)元生活補(bǔ)貼，全日制碩士研究生每人給予5萬(wàn)元生活補(bǔ)貼，補(bǔ)貼資金分5年發(fā)放。

（二）試用期滿享受相應(yīng)待遇。通過本次公開招聘引進(jìn)的專業(yè)人才，試用期滿經(jīng)考核合格后，按其所聘崗位對(duì)應(yīng)的政策規(guī)定，落實(shí)相應(yīng)薪酬待遇。對(duì)于非首次就業(yè)的人才，由本人提供真實(shí)有效的原勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明等材料，經(jīng)審核確認(rèn)后，其符合相關(guān)規(guī)定的原工作年限可按程序認(rèn)定為連續(xù)工齡，并按對(duì)應(yīng)工齡檔次享受相應(yīng)工資待遇。

（三）人才安居保障。本次公開招聘引進(jìn)的專業(yè)人才，凡符合紅安縣人才住房保障相關(guān)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、在紅安縣無(wú)自有住房（含無(wú)產(chǎn)權(quán)住房、無(wú)租賃備案住房）的，可優(yōu)先申請(qǐng)租賃型人才住房，并依據(jù)我縣相關(guān)政策享受對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的住房租賃補(bǔ)貼，切實(shí)保障人才安居需求。

（四）實(shí)行自由落戶。本次公開招聘引進(jìn)的專業(yè)人才，憑正式聘用通知，可按紅安縣戶籍管理相關(guān)規(guī)定，直接辦理本人及近親屬的紅安城區(qū)落戶手續(xù)，相關(guān)部門將簡(jiǎn)化流程、優(yōu)先辦理。

（五）優(yōu)先安排子女入學(xué)和家屬就業(yè)。本次公開招聘引進(jìn)的全日制博士研究生，其子女在紅安縣城區(qū)接受義務(wù)教育階段教育時(shí)，不受戶籍、房產(chǎn)等限制，將依法依規(guī)按照“免試就近入學(xué)”原則，優(yōu)先統(tǒng)籌安排至城區(qū)優(yōu)質(zhì)公辦學(xué)校就讀；針對(duì)其配偶就業(yè)安置，相關(guān)部門將根據(jù)配偶原工作性質(zhì)、專業(yè)特長(zhǎng)及個(gè)人意愿，通過調(diào)動(dòng)、推薦就業(yè)、定向安置等多元化途徑積極協(xié)調(diào)對(duì)接，妥善解決就業(yè)問題，切實(shí)為人才解除后顧之憂。

四、其他事宜

本公告由紅安縣委黨建和人才辦、紅安縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。公告附件《崗位表》中所列的內(nèi)容，由用人單位及其主管部門負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜另行公告。

對(duì)違反引才工作紀(jì)律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理，涉嫌犯罪的移送司法機(jī)關(guān)處理。

政策咨詢電話：0713-5256987、5282432，引才單位咨詢電話詳見《崗位表》（附件2）。

附件：1.符合紅安事業(yè)發(fā)展和用人崗位需要的國(guó)內(nèi)部分高校名單.docx

2.2026年紅安縣事業(yè)單位引進(jìn)專業(yè)人才崗位表.xlsx

3.2026年紅安縣事業(yè)單位引進(jìn)專業(yè)人才考生誠(chéng)信承諾書.doc

4.2026年紅安縣事業(yè)單位引進(jìn)專業(yè)人才報(bào)名登記表.doc

5.教育部本科、研究生專業(yè)目錄.zip

紅安縣委黨建和人才辦

紅安縣人力資源和社會(huì)保障局

2026年2月27日

原標(biāo)題：“才聚荊楚?夢(mèng)圓黃岡”2026年紅安縣事業(yè)單位引進(jìn)專業(yè)人才公告

文章來(lái)源：http://www.hazf.gov.cn/zwgk/public/6636844/1690236.html