為深入實施人才強市戰(zhàn)略，持續(xù)改善人才隊伍結(jié)構(gòu)，大冶市國有企事業(yè)單位2026年計劃引進一批人才，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、引進崗位

具體引進崗位、人數(shù)、資格條件等詳見《大冶市國有企事業(yè)單位2026年人才引進崗位表》（附件1，以下簡稱《崗位表》）。

二、引進對象

本次面向國內(nèi)部分重點高校（附件2）全日制大學本科、國內(nèi)普通高校全日制碩士研究生及以上、國（境）外QS2026年排名前200高校（附件3）全日制碩士研究生及以上學歷學位畢業(yè)生，共引進國有企事業(yè)單位人才56名。

三、報名資格條件

報考人員須以獲得的最高全日制學歷學位報考（本科階段需為通過普通高等學校招生全國統(tǒng)一考試錄取進入本科專業(yè)），且符合《崗位表》規(guī)定的專業(yè)、學歷學位等要求及下列資格條件：

（一）符合崗位資格條件的大學本科生年齡不滿25周歲（2001年3月1日及以后出生），碩士研究生年齡不滿30周歲（1996年3月1日及以后出生），博士研究生年齡不滿35周歲（1991年3月1日及以后出生），崗位另有規(guī)定的從其規(guī)定。

（二）報名人員為2026年應屆畢業(yè)生的，大學本科生應在2026年7月31日前獲得畢業(yè)證和相應學位，碩士及博士研究生應在2026年12月31日前獲得畢業(yè)證和相應學位。國（境）外高校畢業(yè)生應在2026年7月31日前取得教育部留學服務中心出具的國（境）外學歷學位認證書，按國內(nèi)相同或相近專業(yè)報名。

（三）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和社會主義制度，遵紀守法；

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

4.具有崗位所需的專業(yè)知識、業(yè)務能力或技能條件；

5.具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)；

6.具備崗位所需的其他條件。

（四）以下人員不能報考

1.現(xiàn)役軍人、全日制高校在讀的非應屆畢業(yè)生；

2.因犯罪受過刑事處罰的；

3.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍或被開除公職的；

4.涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)專門機關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；

5.受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿的或期滿影響使用的；

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象，尚未解除懲戒的；

7.在各級公務員招錄或事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的；

8.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應當執(zhí)行回避制度的；

9.不能與所在單位解除勞動（聘用）合同或勞動（人事）關(guān)系的；

10.大冶市內(nèi)黨政機關(guān)、事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中的在編人員（不含垂管單位）；

11.具有法律法規(guī)及政策規(guī)定的其他不予聘用情形的。

四、有關(guān)政策待遇

（一）崗位待遇。引進人才到事業(yè)單位的，統(tǒng)一安排事業(yè)編制，首次就業(yè)的人員試用期為12個月，非首次就業(yè)的人員試用期為3個月。碩士、博士研究生聘在專技崗位的，可分別按專技十一級、八級聘任，分別享受專技十級、七級工資待遇；碩士、博士研究生聘用在管理崗位的，分別按管理八級、七級崗位享受有關(guān)待遇，有關(guān)津補貼按實際所聘崗位對應標準執(zhí)行。引進人才到國有企業(yè)的，納入企業(yè)正式職工管理，按招聘企業(yè)有關(guān)政策落實薪酬待遇。

（二）津貼補貼。引進人才在大冶市事業(yè)單位工作期間，自正式聘用（含試用期）起，博士研究生學歷學位人才共發(fā)放安家費和學位津貼19.2萬元，其中：安家費每人每年4萬元，學位津貼每人每月2000元，連續(xù)發(fā)放3年；碩士研究生學歷學位人才共發(fā)放安家費和學位津貼6.6萬元，其中：安家費每人每年1萬元，學位津貼每人每月1000元，連續(xù)發(fā)放3年；“雙一流”本科學歷學位人才共發(fā)放人才津貼3.6萬元，每人每月1000元，連續(xù)發(fā)放3年。國有企業(yè)參照執(zhí)行。

（三）住房保障。引進的碩士研究生及以上學歷學位人才在大冶城區(qū)無自住房的，可申請入住大冶市人才公寓，連續(xù)三年免租入住，具體申請條件及流程按大冶市人才公寓相關(guān)政策執(zhí)行。

（四）家屬安置。碩士研究生及以上學歷學位的引進人才隨遷配偶需從外市調(diào)入的，根據(jù)其身份性質(zhì)和專業(yè)，采取調(diào)動、考核聘用、推薦就業(yè)等方式協(xié)助解決工作問題。

（五）服務年限。引進人才須簽訂服務協(xié)議，在本單位最低服務3年，服務期內(nèi)不得參加各類公務員、事業(yè)單位、國有企業(yè)等招錄聘考試（經(jīng)組織同意報考本地公務員、事業(yè)單位的除外）。

（六）其他政策。引進人才由大冶市委組織部重點跟蹤培養(yǎng)管理，符合公務員調(diào)任規(guī)定的，可優(yōu)先調(diào)入公務員單位或參公管理單位任職；表現(xiàn)突出的可選派至黨政機關(guān)掛職鍛煉、重點培養(yǎng)。

已按照大冶市《關(guān)于進一步集聚優(yōu)秀人才支持重點產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的若干政策（試行）》（冶辦發(fā)〔2022〕6號）享受相關(guān)政策待遇的，不重復享受以上待遇。

五、報名

（一）報名渠道

本次人才引進考試的注冊、報名、查詢和準考證打印等，均通過黃石市人力資源和社會保障局網(wǎng)站黃石人事考試專欄（http://rsj.huangshi.gov.cn/rsksy/）進行。報考人員進入黃石人事考試報名系統(tǒng)（https://ksbm.hsrsksy.com.cn/），打開此鏈接先進行注冊，再進行網(wǎng)上報名，報考人員須用第二代身份證號報名，報名與考試使用的身份證信息必須一致。報考人員在報考時須認真閱讀并填寫《誠信承諾書》，如實填寫報名信息，并在“證件資料”一項中上傳身份證、學歷學位證書、學信網(wǎng)《學籍在線驗證報告》、資格證等材料（上傳格式為JPG、PDF、PNG）。報考人員提交的報名信息必須真實、準確、完整、有效，凡本人填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的，責任自負，弄虛作假的、不符合條件的立即取消考試資格和聘用資格。

網(wǎng)上報名技術(shù)操作需咨詢的，請與黃石市人事考試院聯(lián)系，咨詢電話：0714-6525286。

咨詢報名資格、條件是否符合崗位要求的，請與各主管部門聯(lián)系，咨詢電話詳見《崗位表》。

（二）時間安排

1.報名：2026年3月5日9:00至3月11日17:00，報考人員選報崗位，填寫報考信息，接受資格審查。每人限報1個崗位，本次考試不需要繳費。

3月5日9:00至3月10日17:00，報考人員可通過網(wǎng)上報名系統(tǒng)查看報名數(shù)據(jù)，供報考人員參考。3月11日17:00，報名窗口準時關(guān)閉。3月11日17:00后，審查狀態(tài)為“不合格”的報考人員，將無法修改、提交個人信息。因此，請盡量將報名、補充資料等操作提前，不要在臨近窗口關(guān)閉時操作，避免報名失敗。對部分教育部專業(yè)目錄中沒有收錄的專業(yè)，與崗位專業(yè)要求緊密相關(guān)的，經(jīng)招聘單位及其主管部門研究，大冶市委組織部、大冶市人力資源和社會保障局同意后可以報考。

2.資格審查：2026年3月5日9:00至3月12日17:00，大冶市委組織部、大冶市人力資源和社會保障局組建專班對報考人員填寫的信息、報送材料及回避關(guān)系等進行資格初審，考生可同步查詢審查結(jié)果。

3.崗位調(diào)整和改報：報名結(jié)束后，對報名人數(shù)達不到規(guī)定開考比例的崗位，由招聘單位及其主管部門研究提出取消、核減招聘計劃的意見，經(jīng)大冶市委組織部、大冶市人力資源和社會保障局同意后，通過大冶市人民政府網(wǎng)人事信息專欄公布崗位計劃調(diào)整情況。

已報名但崗位取消的報考人員，接到招聘單位通知后，可于3月13日9:00-9:30改報其他崗位。期間相關(guān)報考人員因條件不符未成功改報其他崗位，以及無法正常聯(lián)系或接到通知后未改報的，視作放棄改報權(quán)利。

4.打印準考證：2026年3月20日9:00至3月22日9:00，報名成功人員自行登錄黃石人事考試報名系統(tǒng)下載并打印準考證。

六、考試

引進崗位為本科及碩士研究生的，采取筆試、面試相結(jié)合的方式引進。引進崗位為博士研究生的，經(jīng)面談考核后擇優(yōu)確定體檢考察人選。

（一）筆試

1.筆試時間、科目及地點

（1）時間：2026年3月22日（星期日）上午

（2）科目：08:30—10:00職業(yè)能力傾向測驗

10:00—12:00綜合應用能力

（3）地點：筆試地點設在大冶市城區(qū)，詳見準考證。

2.筆試類別

本次筆試科目類型為綜合管理類（A類），分為《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應用能力》兩科。

3.開考比例

為實現(xiàn)競爭擇優(yōu)，按通過報名資格審查人數(shù)與每個崗位的招聘計劃人數(shù)不低于3:1的比例開考。

4.筆試成績最低合格控制線

筆試閱卷結(jié)束后，根據(jù)題本難易程度、考生成績分布等情況，設置最低合格控制線。筆試卷面成績低于最低合格控制線的，考生在筆試中缺考任一科目或任一科目成績?yōu)榱惴只蛉我豢颇靠荚嚤挥涗涍`紀的，不能進入下一環(huán)節(jié)。

5.筆試成績

筆試成績在筆試日后15個工作日內(nèi)通過黃石人事考試專欄發(fā)布，考生可查詢本人成績。

特別提醒：后續(xù)考試具體事宜將在大冶市人民政府網(wǎng)人事信息專欄發(fā)布公告，請考生密切關(guān)注。

（二）面試資格復審

1.依據(jù)筆試成績（不低于最低合格控制線）從高到低的順序確定入圍面試人員，入圍面試人數(shù)與崗位計劃數(shù)比例為3:1。面試入圍人數(shù)達不到規(guī)定比例的，由招聘單位及其主管部門研究提出取消、核減或保留招聘計劃的意見，經(jīng)大冶市委組織部、大冶市人力資源和社會保障局同意后，通過大冶市人民政府網(wǎng)人事信息專欄公布調(diào)整情況。

2.面試前由大冶市委組織部、大冶市人力資源和社會保障局組建專班對擬進入面試人員進行資格復審，核實報考對象是否符合報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等。資格復審時間、地點在大冶市人民政府網(wǎng)人事信息專欄發(fā)布。

3.面試入圍人員須攜帶崗位要求材料的原件及復印件參加面試資格復審。在職在編人員報考的，須經(jīng)本人所在單位同意，并在資格復審階段提供單位同意報名的書面證明材料。

4.面試入圍人員不按指定時間地點參加資格復審或資格復審不合格的，不能進入面試。面試人選出現(xiàn)缺額的崗位，按該崗位筆試成績（筆試卷面成績不低于最低合格控制線）依次遞補。在面試資格復審階段，出現(xiàn)考生筆試成績相同，無法確定入圍人選時，筆試成績相同的人員均可入圍。

（三）面試

1.面試時間及地點，面試前將在大冶市人民政府網(wǎng)人事信息專欄發(fā)布公告，資格復審合格人員參加面試。

2.面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試形式進行，重點測評應聘考生的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力。

3.面試所有崗位均設置最低合格控制線，面試成績最低合格控制線為70分。低于最低合格控制線的考生，不能進入下一環(huán)節(jié)。

4.面試公告發(fā)布后，在距面試日5天內(nèi)，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達不到規(guī)定比例的，不再遞補。因考生放棄面試導致該職位達不到規(guī)定競爭比例的，該職位可正常開考。對于入圍面試或?qū)嶋H參加面試人數(shù)與崗位計劃數(shù)之比等于或小于1:1的崗位，考生面試成績達到本場考試（同一考官組、同一面試題本）平均分以上，且不低于面試成績最低合格控制線的，方可列為體檢、考察對象。

七、考試成績計算

（一）成績權(quán)重。筆試、面試成績折合成百分制成績后，分別按50%和50%的權(quán)重計入總成績。

（二）計分方法。《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應用能力》卷面滿分均為150分，共計300分；面試滿分為100分?？忌P試成績＝（《職業(yè)能力傾向測驗》+《綜合應用能力》卷面得分）÷3；考生面試得分即為面試成績?？忌偝煽儯焦P試成績×50%+面試成績×50%。

八、體檢、考察

（一）按崗位計劃數(shù)1∶1的比例，依考生總成績從高到低的順序確定進入體檢、考察人選。如報考者總成績相同，無法確定入圍人選，則以筆試成績從高到低的順序確定入圍人選；如筆試成績也相同，則按職業(yè)能力傾向測驗分數(shù)從高到低的順序確定入圍人選；如職業(yè)能力傾向測驗分數(shù)也相同，則通過加試確定人選，加試方式由大冶市委組織部、大冶市人力資源和社會保障局決定。

（二）體檢參照公務員錄用體檢有關(guān)規(guī)定組織實施。體檢結(jié)果以體檢機構(gòu)出具的正式體檢結(jié)論為準。需要進行復檢的，復檢機構(gòu)在具有資質(zhì)的體檢機構(gòu)中隨機確定，復檢只能進行一次。體檢費用由招聘組織方承擔。

（三）考察工作由主管部門和招聘單位負責，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，注重對應聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及回避關(guān)系等情況進行全面考察，并對應聘人員的報考資格進行再次復審。

（四）考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，根據(jù)崗位需要，由大冶市委組織部、大冶市人力資源和社會保障局會同招聘單位及其主管部門確定是否進行遞補。需要遞補的，按照崗位總成績排名依次遞補體檢或考察人員。

九、公示

對體檢、考察合格人員，確定為擬聘用人選，并在網(wǎng)上公示，公示期不少于5個工作日。公示期間反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示期間反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

十、聘用

（一）經(jīng)公示無異議的，由招聘單位與聘用人員簽訂就業(yè)協(xié)議、聘用合同，約定試用期且計入聘期，實行崗位管理，執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。

（二）應聘考生未簽訂就業(yè)協(xié)議書或無正當理由逾期（自接到聘用單位通知20日內(nèi)）不報到的，取消聘用資格，根據(jù)需要，由大冶市委組織部、大冶市人力資源和社會保障局會同招聘單位及其主管部門按總成績排名確定是否進行遞補，按上述程序重新辦理相關(guān)事宜和手續(xù)。

十一、其他事項

（一）對報考人員的資格審查將貫穿于本次人才引進工作的全過程。在任何階段發(fā)現(xiàn)報考人員不符合報考條件、未能按要求出具相關(guān)資料或有弄虛作假行為的，一律取消其聘用資格。

（二）對本次人才引進過程中任一環(huán)節(jié)出現(xiàn)的違紀違規(guī)行為，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令35號）進行相應處理。

（三）黃石市人力資源和社會保障局網(wǎng)站人事考試專欄（http://rsj.huangshi.gov.cn/rsksy/）、大冶市人民政府網(wǎng)人事信息專欄（http://www.hbdaye.gov.cn/zfxxgk/fdgknr/qtzdgknr/rsxx1/）為本次人才引進工作的指定網(wǎng)站，有關(guān)信息以上述網(wǎng)站發(fā)布為準。

（四）本公告有關(guān)政策口徑由大冶市委組織部、大冶市人力資源和社會保障局負責解釋，咨詢電話：0714-8720116、0714-8729995?！秿徫槐怼分兴袃?nèi)容，由招聘單位負責解釋。

附件：

1.大冶市國有企事業(yè)單位2026年人才引進崗位表

2.國內(nèi)部分重點高校名單

3.QS2026年前200名高校名單

中共大冶市委組織部

大冶市人力資源和社會保障局

2026年3月2日

附件:大冶市國有企事業(yè)單位2026年人才引進崗位表

附件:國內(nèi)部分重點高校名單

附件:QS2026年前200名高校名單

原標題：大冶市國有企事業(yè)單位2026年人才引進公告

文章來源：http://www.hbdaye.gov.cn/zfxxgk/fdgknr/qtzdgknr/rsxx1/202603/t20260302_1310932.html