為進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)療衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)，提高醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)水平，根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘合同制醫(yī)務(wù)人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公示如下：

一、招聘單位及崗位

本次13家醫(yī)療機(jī)構(gòu)共計(jì)招聘53名合同制工作人員。具體招聘單位、招聘崗位、人數(shù)及崗位要求詳見(jiàn)《2025年隨縣醫(yī)療機(jī)構(gòu)招聘合同制工作人員崗位表》（附件1）。

二、招聘對(duì)象及條件

（一）招聘對(duì)象

符合崗位條件的各類(lèi)人員。

（二）基本條件

1. 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2. 遵守國(guó)家法律法規(guī)，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；

3. 具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能條件以及身體條件，能適應(yīng)崗位工作要求；

4. 年齡一般在35周歲以下，部分崗位對(duì)年齡有特殊要求的，以崗位表為準(zhǔn)；

5. 崗位所需的其他條件。

（三）有下列情形之一的人員，不得應(yīng)聘：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

2.曾被開(kāi)除黨籍、公職的；

3.被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

4. 受到黨紀(jì)政紀(jì)處分處分期未滿的，或涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

5.在國(guó)家法定考試、各級(jí)公務(wù)員及事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的；

6.有法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的其他情形的。

三、報(bào)名及資格審查

（一）報(bào)名時(shí)間

2025年5月26日-6月5日（上午8：30-11：30，下午2：30-5：00）。

（二）報(bào)名方式

本次報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。應(yīng)聘者需前往各招聘醫(yī)療機(jī)構(gòu)指定地點(diǎn)進(jìn)行報(bào)名（具體地址詳見(jiàn)崗位表）。報(bào)名時(shí)需提交以下材料：

1.《2025各醫(yī)療機(jī)構(gòu)招聘合同制工作人員報(bào)名表》（附件2），需如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人信息，粘貼近期一寸免冠彩色照片；

2.本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證（2025年應(yīng)屆畢業(yè)生提供《大學(xué)生就業(yè)推薦表》）、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表（2025年應(yīng)屆畢業(yè)生提供教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告）；

3.相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格證或?qū)I(yè)技術(shù)資格證書(shū)等原件及復(fù)印件；

4.報(bào)考崗位要求的其他相關(guān)材料。

（三）資格審查

1. 各招聘醫(yī)療機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。報(bào)名期間，工作人員將根據(jù)應(yīng)聘者提交的報(bào)名材料，對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行初審，并及時(shí)反饋初審結(jié)果。對(duì)未通過(guò)初審的人員，將說(shuō)明理由；對(duì)提交材料不全的，將注明缺失內(nèi)容，并退回應(yīng)聘人員補(bǔ)充。

2.報(bào)考人員應(yīng)誠(chéng)實(shí)守信，如實(shí)填寫(xiě)報(bào)名信息和提供材料，并簽署誠(chéng)信承諾書(shū)，對(duì)所填報(bào)的信息和提供的證件材料真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。凡提供虛假報(bào)考材料的，資格復(fù)審時(shí)一經(jīng)核實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格。

3. 為實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)，原則上按崗位計(jì)劃人數(shù)和報(bào)名人數(shù)不低于1:3的比例開(kāi)考。報(bào)名結(jié)束后，對(duì)報(bào)名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定開(kāi)考比例的招聘崗位，需要取消、核減或降低開(kāi)考比例予以保留的，招聘單位可按不低于1:2的開(kāi)考比例開(kāi)考，并公布調(diào)整情況。達(dá)不到1:2開(kāi)考比例的，取消招聘計(jì)劃。

四、考試

考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。筆試和面試均實(shí)行最低合格分?jǐn)?shù)線控制，低于最低合格分?jǐn)?shù)線的考生，不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

（一）筆試

1. 筆試內(nèi)容：主要測(cè)試崗位所要求的醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)、招聘崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)應(yīng)用能力以及必備的公共基礎(chǔ)知識(shí)、衛(wèi)生法律法規(guī)等。

2. 筆試時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知。

3. 筆試成績(jī)公布：筆試成績(jī)于筆試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)公布，筆試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線隨筆試成績(jī)一并公布。

（二）面試

1. 根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序，按照崗位計(jì)劃人數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例確定面試入圍人選（若最后一名筆試成績(jī)相同，則并列進(jìn)入面試）。面試入圍人員達(dá)不到規(guī)定比例的，由招聘單位提出取消、核減或者保留崗位的申請(qǐng)，報(bào)主管部門(mén)同意后，并公布調(diào)整情況。

2. 由各招聘醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)面試入圍人選進(jìn)行資格復(fù)審。面試入圍人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶崗位要求材料的原件及復(fù)印件參加面試資格復(fù)審。面試入圍人員不按指定時(shí)間地點(diǎn)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，不能進(jìn)入面試。面試人選出現(xiàn)缺額的崗位，按該崗位筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。經(jīng)資格復(fù)審合格的人員確定為面試對(duì)象進(jìn)行公示。

3. 面試內(nèi)容：主要測(cè)試應(yīng)試人員與應(yīng)聘崗位相適應(yīng)的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運(yùn)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問(wèn)題的能力，內(nèi)容為應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和實(shí)踐技能等。

4. 面試時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知，在距面試日5天內(nèi)，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，可不再遞補(bǔ)。

5. 面試最低合格分?jǐn)?shù)線為75分，低于最低合格分?jǐn)?shù)線的考生，不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。對(duì)于實(shí)際參加面試人數(shù)與崗位計(jì)劃數(shù)之比等于或小于1:1的崗位，劃定最低合格分?jǐn)?shù)線為75分，低于最低合格分?jǐn)?shù)線的考生，不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)，相應(yīng)招聘計(jì)劃取消。

（三）考試成績(jī)計(jì)算

考試綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

五、考核與體檢

（一）考核

根據(jù)考試綜合成績(jī)從高到低的順序，按照崗位計(jì)劃人數(shù)1:1的比例確定考核對(duì)象?？己斯ぷ饔筛髡衅羔t(yī)療機(jī)構(gòu)組織實(shí)施，主要考核擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

（二）體檢

考核合格的人員確定為體檢對(duì)象。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生自理。體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。因考核、體檢不合格或考生自愿放棄出現(xiàn)的崗位空缺，從報(bào)考同一崗位的人員中按考試綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

六、公示與聘用

（一）公示

根據(jù)考核和體檢結(jié)果確定擬聘用人員名單，由各招聘醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間對(duì)擬聘用人員有異議的，應(yīng)實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索。

（二）聘用

公示期滿無(wú)異議的，由各招聘醫(yī)療機(jī)構(gòu)按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂《勞動(dòng)合同》。聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為6個(gè)月，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，繼續(xù)聘用；不合格的，解除勞動(dòng)合同。

七、其他事項(xiàng)

1.應(yīng)聘人員必須保證所提交證件、材料的真實(shí)性，凡提供的證件、證明等有弄虛作假現(xiàn)象，一經(jīng)查實(shí)，將取消其報(bào)考及聘用資格。

2.應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘啟事，報(bào)考期間保持手機(jī)等通訊工具暢通，因本人原因錯(cuò)過(guò)考試的，責(zé)任自負(fù)。

3. 本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)的任何以招聘考試命題組、專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次招聘無(wú)關(guān)。

附件：

1.2025年各醫(yī)療機(jī)構(gòu)招聘合同制工作人員崗位表

2. 2025年各醫(yī)療機(jī)構(gòu)招聘合同制工作人員報(bào)名表

原標(biāo)題：2025年隨縣醫(yī)療機(jī)構(gòu)合同制醫(yī)務(wù)人員招聘啟事

文章來(lái)源：http://www.szrcfw.com/show_news.asp?id=1049