01學校簡介

杭科院是杭州市人民政府主辦的公辦綜合性高等職業(yè)院校，有著一百多年的辦學歷史淵源，底蘊深厚又獨具創(chuàng)新活力。學校位于浙江省杭州市，下設12個學院(部)，開設智能制造、智慧建造、物聯(lián)網(wǎng)技術、汽車工程、藝術人居、新零售管理、會獎旅游、學前教育8大專業(yè)群30余個招生專業(yè)。主校區(qū)地處杭州市富陽區(qū)，是浙江省首批“最美校園”。

02招聘計劃和基本條件

(一)招聘計劃：

(點擊查看大圖)

詳情見附件1《杭州科技職業(yè)技術學院2025年下半年人才引進(招聘)計劃表》。

(二)招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.遵紀守法，熱愛教育事業(yè)，有良好的社會公德和職業(yè)道德，恪守學術誠信。

3.身心健康，能適應崗位要求。

4.具有崗位所需的學歷學位、學科專業(yè)、職稱以及其他相關條件要求。詳見《人才引進(招聘)計劃表》所列條件要求。

5.年齡要求：

(1)博士研究生或具有副高級職稱者，年齡在45周歲以下(1979年8月1日以后出生);具有正高級職稱者，年齡在50周歲以下(1974年8月1日以后出生)。

(2)其他人員年齡要求在35周歲以下(1989年8月1日以后出生)。

(3)特別優(yōu)秀者，年齡可適當放寬;招聘條件中有特別要求說明的，按要求說明執(zhí)行。

6.有關資格條件或工作經(jīng)歷的計算，截止時間為2025年9月30日;取得相應學歷學位的時限為2026年3月31日前。

7.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)文件，若與報考崗位之間存在按規(guī)定應當回避的情形，請主動報告。

03招聘程序與辦法

(一)線上報名

報名時間

高層次人才(崗位編號1—16號)：自公告發(fā)布之日起至相應崗位落實聘用人員止。

一般專任教師(崗位編號17—22號)：自公告發(fā)布之日起至2025年9月25日12:00止。

報名方式

應聘人員通過電子郵件向招聘崗位對應的指定郵箱發(fā)送報名材料。郵件主題請注明“崗位編號+崗位名稱+姓名”;報名材料放在一個文件夾中，文件命名“崗位編號+崗位名稱+姓名”。報名材料包括：

(1)信息填寫完整的《杭州科技職業(yè)技術學院應聘人員信息登記表》(模板見附件2);

(2)身份證(正反)掃描件;

(3)學歷學位證(應屆畢業(yè)生提供含有成績單的學校推薦表)掃描件。國外留學人員還須提供經(jīng)教育部留學服務中心認證的《國外學歷學位認證書》;

(4)與招聘條件相關的證明材料掃描件，如：職稱、職業(yè)資格、個人榮譽、工作經(jīng)歷證明(勞動/聘用合同、社保繳費記錄)、業(yè)績材料等。

報名材料投遞成功與否，以是否收到郵箱的自動回復為準。若未收到郵箱自動回復，請電話聯(lián)系設崗學院(部門)聯(lián)系人。

(二)資格初審和復審

招聘設崗學院(部門)根據(jù)招聘崗位所需條件對報名人員進行資格初審，通過電子郵件向報名人員反饋初審結(jié)果。學校人事處在面試當日對應聘人員進行資格復審。

(三)考試考核

1.本次招聘不設最低開考比例限制。

2.高層次人才(崗位編號1—16)的考試采取面試的形式進行。

學校組建專家組，通過網(wǎng)絡洽談、線下面談、人才專題會討論等前置遴選方式確定入圍面試人員。根據(jù)崗位要求確定面試內(nèi)容及形式，主要有教學技能測試(模擬試講)、專業(yè)技能測試(實踐操作)、學術報告、專業(yè)答辯和心理測評等。

面試成績總分為100分，80分合格。

3.一般專任教師(崗位編號17—22)的考試采取筆試+面試的形式進行。

根據(jù)崗位要求確定考試內(nèi)容和形式。筆試不設考試范圍，面試形式主要有教學技能測試(模擬試講)、專業(yè)技能測試(實踐操作)、學術報告、專業(yè)答辯和心理測評等。

按筆試成績從高分到低分，以不高于招聘人數(shù)1:8的比例確定入圍面試人員。

考試成績總分為100分，筆試成績占總分的30%，面試成績占總分的70%。面試成績80分合格。

4.具體考試時間、地點、內(nèi)容、形式等，在學校人事處網(wǎng)站公布。

5.參加筆試的名單和入圍面試的應聘人員名單，在學校人事處網(wǎng)站公布。未入圍面試的應聘人員，學校不再另行通知。

6.杭州市C類及以上人才或符合C類及以上人才認定條件的，經(jīng)上級有關部門批準，可采用直接考核方式引進。

(四)考察與體檢

根據(jù)考試成績從高分到低分，以及心理測評的評審結(jié)果，按招聘人數(shù)1:1的比例確定考察、體檢對象，報學校審定。

考察著重了解應聘人員的思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、學術誠信情況以及應聘條件所要求的從業(yè)工作經(jīng)歷情況等。同時，根據(jù)上級部門相關文件精神要求，執(zhí)行“教職工準入查詢制度”。

體檢參照公務員體檢標準或《浙江省教師資格認定體檢工作實施辦法(試行)》有關規(guī)定進行，時間地點另行通知。應聘人員若不按規(guī)定的時間地點參加體檢的視作放棄。

(五)公示與聘用

經(jīng)考察、體檢均合格的人員，確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單在杭州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示7個工作日。

公示期滿，對擬聘用人員沒有異議或反映有問題經(jīng)查實不影響聘用的，學校按年度用編計劃和規(guī)定程序辦理相關入職手續(xù)，納入事業(yè)單位報備員額制管理，與學校簽訂事業(yè)單位聘用合同，并按規(guī)定約定試用期。

04其他說明

1.擬聘用人員必須在規(guī)定的時間內(nèi)報到，逾期不能報到的，或發(fā)現(xiàn)有不符合報考條件和聘用條件的，取消聘用資格。

2.應聘人員放棄或被取消入圍、聘用資格，或考察、體檢中出現(xiàn)不合格，由學校研究決定是否安排人員遞補。需要遞補的，從面試合格的人員中按考試總成績從高分到低分依次進行。

3.新聘用的青年教師將安排不少于2年的兼職輔導員等相關管理工作，具體由學校用人部門根據(jù)工作實際需要統(tǒng)籌安排。

4.高層次人才可享受購房(安家)補貼、科研(工作室)啟動經(jīng)費、住房公積金補貼(根據(jù)上級有關規(guī)定執(zhí)行)和租房補貼等人才引進待遇，待遇標準按照學?！陡邔哟稳瞬乓M與管理辦法》執(zhí)行，根據(jù)人才實際情況實行“一人一策”。博士和符合杭州市C類及以上人才標準的高技能人才，試用期滿考核合格可享受校內(nèi)副高(專技七級)待遇3年。

杭科院高層次人才引進待遇在省內(nèi)同類院校中具有較強的政策優(yōu)勢，具體可咨詢學校人事處負責人(錢老師 0571-28287088)。

05咨詢與監(jiān)督

1.公開招聘的相關通知信息指定在學校人事處網(wǎng)站公布，供應聘人員查詢和社會監(jiān)督。對招聘工作及相關信息有異議的，請在信息公布之日起3日內(nèi)向?qū)W校人事處反映，以便及時研究處理。

2.有關招聘崗位、條件要求等專業(yè)問題，聯(lián)系具體設崗學院(部門);有關政策咨詢聯(lián)系學校人事處。

3.學校人事處聯(lián)系方式

網(wǎng)址：

http://www.hzpt.edu.cn/Talent/

聯(lián)系人及電話：

李老師 0571-28287755

4.各設崗學院(部門)聯(lián)系方式、應聘材料投遞郵箱

附件1 杭州科技職業(yè)技術學院2025年下半年人才引進(招聘)計劃表

附件2 杭州科技職業(yè)技術學院應聘人員信息登記表

原標題：事業(yè)編35人！富陽這所高校公開招聘！

文章來源：https://mp.weixin.qq.com/s/CsztWpPkrJIFfGSQvd_jPQ