中國郵政儲蓄銀行西藏自治區(qū)分行自2008年1月28日成立以來，始終堅守 “普之城鄉(xiāng)，惠之于民” 的初心使命，以央企的責(zé)任擔(dān)當(dāng)深耕雪域高原。多年來，我們聚焦西藏經(jīng)濟社會發(fā)展核心需求，持續(xù)深耕服務(wù) “三農(nóng)”、賦能地方經(jīng)濟建設(shè)、優(yōu)化社區(qū)金融服務(wù)、助力中小企業(yè)成長，用金融活水滋養(yǎng)高原大地的每一個發(fā)展角落，在踐行經(jīng)濟責(zé)任、政治責(zé)任與社會責(zé)任的道路上步履不停。

經(jīng)過十余年的積淀與奮進，我們不斷夯實基礎(chǔ)、培育人才、鍛造專業(yè)隊伍，成功轉(zhuǎn)型為一家功能完備、服務(wù)優(yōu)質(zhì)的全功能零售商業(yè)銀行，成為支撐西藏金融服務(wù)體系的重要力量。為響應(yīng)西藏高質(zhì)量發(fā)展的時代號召，進一步激活分行創(chuàng)新發(fā)展動能，現(xiàn)面向社會廣納賢才、誠邀精英加盟，與我們攜手扎根高原、共筑夢想，在這片充滿希望的土地上書寫金融報國的新篇章!

一、招聘原則

本著“支撐戰(zhàn)略、統(tǒng)籌規(guī)劃、德才兼?zhèn)?、競爭擇?yōu)、公平公正、依法合規(guī)”的原則，嚴(yán)格按照招聘程序與流程要求開展招聘工作，全面考察應(yīng)聘者綜合素質(zhì)，確保選拔適合崗位要求的優(yōu)秀人才。

二、招聘部門及崗位

2025年計劃通過社會招聘引進公司金融領(lǐng)域人才，分別為：

1.區(qū)分行公司金融部副總經(jīng)理崗

2.區(qū)分行公司金融同業(yè)部(二級部)總經(jīng)理崗

3.區(qū)分行公司金融部客戶經(jīng)理崗

4.區(qū)分行公司金融部產(chǎn)品經(jīng)理崗

5.區(qū)分行公司金融同業(yè)部(二級部)客戶經(jīng)理崗。

三、應(yīng)聘條件

1.基本條件

(1)政治素質(zhì)好，自覺堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策;

(2)遵紀(jì)守法，誠實守信，身心健康，具有良好的個人品質(zhì)和職業(yè)道德，有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，無違法犯罪和不良行為記錄;

(3)具備崗位所需的專業(yè)知識、基本技能以及組織管理、溝通協(xié)調(diào)、團隊協(xié)作和適應(yīng)環(huán)境等能力;

(4)符合我行回避制度相關(guān)規(guī)定，不存在監(jiān)管部門及我行規(guī)定的禁入事項或不良記錄。

2.學(xué)歷學(xué)位

國民教育系列大學(xué)本科及以上學(xué)歷學(xué)位，留學(xué)人員應(yīng)取得教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證。

3.工作經(jīng)歷及年限

管理類崗位至少有六年以上企業(yè)工作經(jīng)歷或者與企業(yè)經(jīng)營管理工作相關(guān)的經(jīng)歷，同時需具備四年以上所應(yīng)聘崗位的相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域管理工作經(jīng)驗;其他崗位至少有三年所應(yīng)聘崗位的相關(guān)工作經(jīng)驗。近三年來，因個人原因更換全職工作單位不超過兩家。

四、招聘程序

本次招聘按照網(wǎng)上報名、簡歷篩選與資格審查、筆試、面試、體檢及背景調(diào)查、錄用等程序進行。

報名時間：2025年10月26日-2025年11月14日。

請應(yīng)聘者注冊并登錄招聘網(wǎng)申系統(tǒng)(鏈接：psbcxzzp2025.zhaopin.com)，在線填寫個人簡歷，完成職位申請。

五、應(yīng)聘須知

(一)報名人員請認(rèn)真閱讀招聘啟事，本人須保證填報資料真實完整;報名信息不真實的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將取消錄用資格。

(二)本次社招崗位僅接受郵政系統(tǒng)外人員報名。

(三)有意應(yīng)聘者須對應(yīng)聘材料的真實性負(fù)責(zé)，經(jīng)背景調(diào)查如與事實不符，本行有權(quán)取消其錄用資格。

(四)在招聘過程中郵儲銀行不會向應(yīng)聘者收取任何費用，請?zhí)岣呔?，?jǐn)防受騙。

原標(biāo)題：中國郵政儲蓄銀行西藏自治區(qū)分行2025年社會招聘

文章來源：https://psbcxzfh2025.zhaopin.com/