江西省常旅薈數(shù)字服務有限公司于2025年2月新成立，是江西省長天旅游集團全資子公司。公司通過搭建一站式數(shù)字平臺，整合全國范圍內的優(yōu)質景區(qū)及豐富文旅資源，實現(xiàn)覆蓋工會福利、生活服務、酒店餐飲、景區(qū)運營、旅游商業(yè)、旅游商品、醫(yī)療康養(yǎng)、會員集采等多元化消費場景，傾力打造覆蓋全省乃至全國、獨具長天旅游集團特色的常旅薈一體化會員服務平臺。公司旗下涵蓋工會福利、餐飲服務、供應鏈集采、物業(yè)服務四大核心業(yè)務板塊。

因工作需要，現(xiàn)公司擬面向社會招聘，現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、招聘原則‌

(一)堅持‌公平公正‌。

(二)堅持擇優(yōu)錄取。

(三)堅持‌人崗匹配。

二、招聘崗位

( 一)崗位、類別及人數(shù)。

一般員工崗位5人：客戶服務部客服崗1人、運營管理部(安全生產部、風控法務部)供應鏈開發(fā)崗(產品開發(fā))1人、品牌宣傳崗1人、安全生產崗(質檢)1人，人力資源部人事崗1人。

(二)招聘崗位職責及任職要求

1.招聘崗位職責及任職要求詳見附件《江西省常旅薈數(shù)字服務有限公司招聘崗位一覽表》。

2.招聘崗位要求的年齡、工作經歷計算截止時間為2025年10月31日止，招聘崗位要求的專業(yè)條件均為招聘人員獲得的最高學歷對應專業(yè)。

3.對工作經驗的認定，以簽訂的勞動(聘用)合同、養(yǎng)老保險繳費證明(需當?shù)厣绫２块T蓋章)等為準，其中簡歷篩查階段暫以應聘人員工作履歷信息為準，確定面試名單前需提供相關材料進行資格復查。在校期間參加社會實踐、實習、兼職等經歷，不論是否與單位簽訂勞動合同、繳納社會保險，均不視為工作經歷。

4.學歷、學位以國家教育行政部門認可的相應證件文書為準，若以第二專業(yè)報名的，其第二專業(yè)須取得教育行政部門學歷認定。招聘崗位所需專業(yè)參考國家教育行政部門發(fā)布的招聘崗位所需專業(yè)參考國家教育行政部門發(fā)布的《普通高等學校本科專業(yè)目錄》《授予博士、碩士學位和培養(yǎng)研究生的學科、專業(yè)目錄》《研究生教育學科專業(yè)目錄》設置及審查認定，并負責解釋。

三、報名條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護黨的路線、方針、政策,具有較高的政治理論水平和道德品質;工作作風扎實、為人公道正派、忠誠干凈擔當，無違紀違法記錄。

2.組織紀律性強，認同集團及公司發(fā)展理念、核心價值觀，服從組織分配。

3.能嚴格遵守集團及所屬公司各項經營管理制度，接受公司的管理和考核。

4.具有滿足招聘崗位需要的任職要求及其他要求。

5.具備勝任崗位工作的身體條件和心理素質。

(二)不得報考的情形

1.近三年年度考核結果有存在不稱職情況。

2.提供虛假學歷學位、職業(yè)資格證書，偽造個人檔案材料者;

3.曾被剝奪政治權利者或受過刑事處罰者;

4.有吸食毒品等不良嗜好者;

5.虧欠公款受處罰且未結案者;

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

7.被依法辭退的行政機關、事業(yè)單位和國企工作人員;

8.患有精神病或傳染病者;

9.品性惡劣，在各級行政機關、事業(yè)單位和國企招錄中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員，或曾因品性惡劣被公司開除者或者被開除中國共產黨黨籍或被開除公職的人員;

10.身體檢查經認定不適合者;

11.與原工作單位尚有未了結關系或利害者;

12.受黨紀政務處分期間或者未滿影響期限的;

13.配偶已移居國(境)外或者沒有配偶但子女均已移居國(境)外的;

14.不符合國有企業(yè)親屬關系回避、任職回避的;

15.存在法律規(guī)定不得錄用為國有企業(yè)工作人員的其他情形。

四、招聘程序

本次招聘按報名、資格審查、招聘考試、體檢、背景調查、集體討論決定、公示、用工等程序依次進行。

(一)報名

1.報名時間：2025年11月5日至2025年11月14日17：30止。對于首批未招到合適人選的，將在2025年12月31日前持續(xù)接收報名，結合工作實際適時組織開展招聘相關工作。

2.報名方式：實行誠信報名制，應聘者每人限報一個崗位，如存在重復報名情況，以首次提交申請的崗位為準。應聘者報名前需認真仔細閱讀招聘公告及崗位報名條件，真實、準確、完整地填寫《應聘報名表》、近親屬報告承諾書及提供如下相關報名材料打包發(fā)送至指定報名郵箱：(jxsclhrzb@163.com)。郵件標題及附件標題注明“姓名+學歷+專業(yè)+應聘公司及崗位”。

若報考人數(shù)未達到開考比例，可視情況適當延長報名時間。

在任何階段發(fā)現(xiàn)報考者不符合報考條件的，取消入職資格，所造成的后果由報考者本人負責。

3.報名材料：

(1)《應聘報名表》(電子版及本人簽字掃描件)。

(2)近親屬報告承諾書(電子版及本人簽字掃描件)。

(3)有效期內的二代居民身份證(正反面)掃描件。

(4)學歷、學位證書以及有效期內的《教育部學歷證書電子注冊備案表》(掃描件)。國境外取得學歷學位的，需提供教育部留學服務中心出具的《學歷學位認證》(掃描件)。

(5)近期1寸免冠彩色電子照片

(6)職稱/技能證書以及其他資質和獲獎證書(掃描件)。

(7)工作證明材料(報考要求有工作經歷的崗位，須提供以下組合之一(①③或①④，②③或②④)(①工作證明(加蓋單位公章)、②勞動合同、③工資銀行流水、④社保繳納證明))、與崗位相關的其他業(yè)績等證明材料(掃描件)。

4.注意事項：應聘人員提供的報名材料(其中(1)至(5)等5項材料為必報材料，(6)至(7)根據報考崗位要求報送材料。招聘崗位所涉及的具有專業(yè)技術資格或執(zhí)(職)業(yè)資格證書(以發(fā)文時間或發(fā)證時間為準))，如有不符合崗位要求的或不按時按要求提供材料或材料不全者，均視為報名不成功。

(二)資格審查

對應聘人員進行資格審查，資格審查合格者進入招聘考試環(huán)節(jié)。資格審查合格人數(shù)與崗位需求人數(shù)之比不低于3：1，如達不到比例的，則可在符合該崗位報考條件的考生中進行調劑，對調劑后達不到開考比例的崗位，適當延長報名時間，經延長仍低于的則取消該崗位的招聘計劃。如已通知通過資格審查的應聘人員，并獲得參加考試回應的，但因應聘人員自身原因未能參加考試的，造成開考比例不足1：3，可正常開考。

資格審查貫穿競聘工作全過程。應聘人員所提供的材料必須真實，不可弄虛作假，在任一環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)應聘者不符合招聘條件或弄虛作假的，公司有權取消其應聘資格或應聘上崗結果，所造的一切損失由應聘者自行承擔。

(三)招聘考試

1.筆試

筆試主要考核政治理論、行政事務和辦文辦會、綜合素質等應知應會知識。題型包括但不限于單選題、多選題、主觀題。考試不指定考試復習用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦任何形式的輔導培訓班。

筆試采用閉卷方式進行，筆試時間120分鐘，筆試成績滿分為100分。

筆試有缺考、作弊、成績?yōu)?分的，不得進入面試環(huán)節(jié)。

2.面試

按照筆試成績從高分至低分，同一招聘崗位按不高于1:5的比例確定入圍面試人員，如遇分數(shù)相同則一并入圍面試，如遇放棄面試資格產生缺額則按筆試成績排名進行遞補。面試當天放棄的不予遞補。

面試主要考核應聘者的職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)基礎知識、邏輯思維能力、理解應變能力、溝通表達能力、綜合分析能力等能力。

面試采取半結構化方式。面試成績按百分制計，取全體面試評委評分的平均分作為應聘者面試成績。面試成績平均分合格線為70分，低于合格線不予以錄用(以下同)。

筆試、面試時間、地點以短信或電子郵件方式另行通知，未通過資格審查、筆試、面試未入圍人員不再另行通知。

若因自身原因未接到電話或郵件通知的，由報考者本人負責。若因自身原因不能參加測試的，不再另行安排。

3.考試成績確定

考試成績=筆試成績*40%+面試成績*60%。筆試成績、面試成績和考試成績均保留小數(shù)點后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。原則上按考試成績高低排序并結合人崗適配度確定擬體檢人選，綜合考試成績合格線70分以上。如考試成績未達合格線或經公司研究如認為應聘人員與應聘崗位適配度不足，應聘崗位擬上崗人選可以空缺?？荚嚦煽兎謹?shù)相同的按面試成績高者確定。

(四)體檢

根據考試綜合成績，按計劃招聘人數(shù)由高分到低分依次等額確定體檢對象。擬體檢人選至指定醫(yī)院體檢，體檢費用由應聘者自費，體檢合格后，進入背景調查。體檢不合格的，按考試成績排名順延遞補。

(五)背景調查

對擬用工人選進行背景調查，主要了解道德品質、遵紀守法、能力素質、學習和工作經歷、個人信用、無犯罪記錄等情況以及是否具有應當回避的情形。同時進行資格復審，核實其資格條件。因考察自動放棄或不合格等原因產生的缺額，可由高分到低分依照實際需求遞補。

(六)集體討論決定

按照體檢、背景調查情況，擇優(yōu)確定擬聘用工人員，崗位擬聘用工人選意見由公司會議研究確定擬用工結果。

(七)公示及錄用

將擬聘用工結果進行公示5個工作日。

本次為勞務派遣招聘，公示無異議的，由公司對擬聘用工人員進行通知，擬聘用工人員與第三方人力資源公司簽訂勞動合同，在本公司用工服務。因自愿放棄錄用或公示影響聘用的，取消用工資格，待研究后再決定是否遞補人選。

對擬用工人員執(zhí)行試用期，試用期2個月，試用期考核不合格的予以退工，試用期合格的正式用工。

五、親屬回避要求

(一)勞務派遣應遵循國有企業(yè)有關任職回避的相關規(guī)定。長旅集團領導人員、長旅集團所屬企業(yè)領導人員、長旅集團組織人事部門主要負責人的親屬，不得應聘上述公司領導人員和組織人事部門主要負責人所任職企業(yè)(含所屬企業(yè))的工作崗位。親屬關系指有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親、近姻親關系。

凡與應聘單位人員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系的，不得應聘同一單位雙方直接隸屬于同一領導人員的崗位或者有直接上下級領導關系的崗位，也不得在其中一方擔任領導職務的單位從事組織人事、紀檢監(jiān)察、審計、財務工作。

(二)應聘人員需如實填報親屬相關信息，如未如實填報，存在欺騙、隱瞞親屬關系的情況，一經發(fā)現(xiàn)，將取消應聘人員測試或錄用資格。已違規(guī)錄用的，依法依規(guī)解除勞動合同。

(三)研究討論和負責招聘工作的相關人員、承擔相關招聘工作的工作人員以及面試評委與應聘人員存在親屬關系或者存在其他可能影響招聘公正情形的，本人必須回避。

六、薪酬待遇

按照公司的實際及有關規(guī)定執(zhí)行。

七、其他事項

(一)本次招聘實行誠信報名，應聘者報名前須認真閱讀本公告和附件，按要求報名。

(二)資格審查貫穿始終，應聘者須對提供的報名材料真實性、有效性負責。有偽造、涂改學歷等各種不誠信行為的，任何階段發(fā)現(xiàn)應聘者不符合招聘條件，將取消其報考資格或聘用資格，錄用后視為嚴重違反公司用工制度，公司依法依規(guī)解除用工關系，一切后果由應聘者承擔。

(三)本次招聘所涉及的個人報名材料及個人信息除發(fā)布公示外，僅作為內部資料存檔或銷毀，不予退還。

(四)報考人員須確保通訊暢通，若因無法與應聘人員取得聯(lián)系所造成的后果，招聘方不承擔任何責任。

(五)考試期間，嚴格遵守考場秩序，不得交頭接耳。應聘者餐飲、交通、體檢等費用自理，招聘不收取報名費等任何費用。

(六)本公告及未盡事宜由公司負責解釋

(七)招聘聯(lián)系人：徐女士 15079114864

附件：

1.江西省常旅薈數(shù)字服務有限公司招聘崗位一覽表

2.應聘報名表

3.應聘人員親屬報告承諾書

原標題：江西省常旅薈數(shù)字服務有限公司2025年社會招聘公告

文章來源：https://www.jxrcrsksta.com/content/4647?categoryId=18