為進(jìn)一步推動(dòng)新站高新區(qū)教育事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，強(qiáng)化合肥市興海苑小學(xué)師資隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮學(xué)校教育教學(xué)優(yōu)勢，現(xiàn)根據(jù)新站高新區(qū)關(guān)于人才引進(jìn)和師資隊(duì)伍建設(shè)的相關(guān)政策精神與具體要求，面向全國公開引進(jìn)具有較高專業(yè)素養(yǎng)、豐富教學(xué)經(jīng)驗(yàn)及良好職業(yè)素養(yǎng)的優(yōu)秀教師人才。

一、引進(jìn)原則

(一)堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹Ⅻh管人才的原則，注重教師思想政治素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力的綜合考量;

(二)堅(jiān)持公正、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，確保人才引進(jìn)全過程透明規(guī)范，選拔優(yōu)秀適用人才。

二、引進(jìn)崗位

我校本次共引進(jìn)優(yōu)秀教師2 名，語文教師 1名，數(shù)學(xué)教師1 名。

三、引進(jìn)崗位條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.遵守憲法和法律。

3.具有良好的品行。

4.取得高級教師職稱或博士學(xué)歷學(xué)位。

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件。身體健康，符合《安徽省教師資格申請人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》(教人〔2001〕35號)、《關(guān)于進(jìn)一步做好教師資格認(rèn)定體檢工作的通知》(皖教師〔2011〕1號)規(guī)定、省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)規(guī)定。

6.年齡45周歲及以下(1979年11月1日及以后出生)，本科及以上學(xué)歷，具有相應(yīng)學(xué)段相應(yīng)學(xué)科教師資格證。

(二)資質(zhì)條件

引進(jìn)的學(xué)科優(yōu)秀教師人才除滿足以上基本條件外，還須符合以下條件之一：

1.地市級及以上骨干教師(同時(shí)具備縣區(qū)級教育教學(xué)活動(dòng)評比一等獎(jiǎng))。

2.地市級及以上課堂教學(xué)評比一等獎(jiǎng)、基礎(chǔ)教育成果獎(jiǎng)、優(yōu)質(zhì)課大賽獎(jiǎng)、班主任基本功大賽獎(jiǎng)、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者、優(yōu)秀教師、模范教師、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教育工作者。

3.地市級及以上教壇新星、學(xué)科帶頭人或名校長、名班主任、名師工作室領(lǐng)銜人。

4.享受國務(wù)院、省政府特殊津貼或省級及以上特支計(jì)劃。

5.省特級教師。

6.正高級職稱教師。

以上材料須提供教育主管部門頒發(fā)的獲獎(jiǎng)證書，且獲獎(jiǎng)學(xué)科和參加引進(jìn)學(xué)科崗位一致。

(三)有下列情形之一的，不得報(bào)考：

1.新站高新區(qū)管理的在編教師;

2.不符合崗位條件要求的人員;

3.尚未解除紀(jì)律處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

4.經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

6.按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》明確應(yīng)當(dāng)回避的情形。

四、引進(jìn)程序和方法

(一)報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名方式

符合引進(jìn)條件的人員，可選擇網(wǎng)上報(bào)名或現(xiàn)場報(bào)名兩種方式，每位報(bào)名者僅能選用一種報(bào)名方式，且只能報(bào)考我校一個(gè)學(xué)科崗位。報(bào)名需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，逾期不再受理。

(1)網(wǎng)上報(bào)名

報(bào)名截止時(shí)間：2025 年 11 月 28 日下午 5:00。

報(bào)名郵箱地址：117340788@qq.com。

網(wǎng)上報(bào)名需提交材料：報(bào)名表(見附件1)、招聘崗位條件要求的資質(zhì)證書、身份證和相關(guān)證書、證明和清單(附件2和附件3)的掃描件。所有報(bào)名材料需打包壓縮，以 “引進(jìn)優(yōu)秀教師 + 興海苑小學(xué) + 報(bào)考崗位 + 姓名” 命名，發(fā)送至指定報(bào)名郵箱，郵件主題需標(biāo)明 “人才引進(jìn) + 興海苑小學(xué) + 報(bào)考崗位 + 姓名 + 手機(jī)號碼”，便于工作人員及時(shí)核對與聯(lián)系。

(2)現(xiàn)場報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2025 年 11 月 10 日 - 11 月 28 日，每日上午 8:30-11:30、下午 2:30-5:00(節(jié)假日正常報(bào)名，具體可提前電話咨詢)。

報(bào)名地點(diǎn)：合肥市興海苑小學(xué)教務(wù)處

聯(lián)系人及咨詢電話：13966704320(江老師)

現(xiàn)場報(bào)名需提供材料：需提前下載并填寫《合肥新站高新區(qū)2025 年公開引進(jìn)中小學(xué)優(yōu)秀教師報(bào)名表》(附件 1)，同時(shí)攜帶符合報(bào)考條件的相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件各一套，包括有效身份證、學(xué)歷證書、教師資格證書、資質(zhì)獲獎(jiǎng)證書或榮譽(yù)證書，以及《合肥新站高新區(qū)中小學(xué)2025年公開引進(jìn)優(yōu)秀人才教師證書清單》(附件 2)。此外，在編人員還須提供所在事業(yè)單位及主管單位同意報(bào)考的證明(見附件 3)。

報(bào)名合格人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例應(yīng)不低于 2:1。若未達(dá)到該開考比例，將取消或相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。被取消招聘崗位的報(bào)考人員，可于 11 月 30 日下午 5:00 前改報(bào)新站高新區(qū)內(nèi)其他符合條件的學(xué)校崗位，逾期不再補(bǔ)報(bào)。因比例不足被取消崗位且未改報(bào)其他崗位的報(bào)考人員，可在報(bào)名結(jié)束后，憑有效證件到我校報(bào)名地點(diǎn)取回提交的報(bào)名材料原件。

2.資格審查

由合肥市興海苑小學(xué)對報(bào)名人員提交的材料進(jìn)行資格初審，初審?fù)ㄟ^后，將相關(guān)材料提交至新站高新區(qū)教育主管部門，由區(qū)社會(huì)發(fā)展局會(huì)同區(qū)組織人事局進(jìn)行資格復(fù)審。資格審查合格的人員，確定為進(jìn)入面試人員，名單將在新站高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)網(wǎng)站上公示，公示無異議后，將為考生發(fā)放《面試通知書》。

(二)面試考核

面試考核主要考察考生的教育教學(xué)實(shí)踐能力、專業(yè)知識素養(yǎng)及綜合應(yīng)變能力，包括教案設(shè)計(jì)、上課(無學(xué)生上課，即模擬授課)和答辯三項(xiàng)內(nèi)容。三項(xiàng)考核內(nèi)容合計(jì)滿分為 100 分，其中教案設(shè)計(jì)占 30 分，上課占 50 分，答辯占 20 分。

面試設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線為 70 分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入后續(xù)的體檢和考察環(huán)節(jié);若實(shí)際參加面試人員數(shù)少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)，考生的專業(yè)面試成績須達(dá)到當(dāng)天該考場實(shí)際參加專業(yè)面試考生的專業(yè)面試成績平均分，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

因故不能按時(shí)參加面試考核的人員，視為主動(dòng)放棄面試資格，不再保留其面試名額。面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求，以《面試通知書》為準(zhǔn)，考生需提前做好準(zhǔn)備，按時(shí)參加面試。

(三)確定初選人員

1.根據(jù)報(bào)考人員的面試總成績(成績在統(tǒng)計(jì)過程中均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)，按所報(bào)考崗位計(jì)劃數(shù)1：1的比例，從高分到低分確定初選人員名單。若出現(xiàn)總成績并列的情況，則以報(bào)考人員的上課成績分?jǐn)?shù)為依據(jù)，從高分到低分確定初選人員名單;若上課成績分?jǐn)?shù)再次相同，則以報(bào)考人員的教案設(shè)計(jì)分?jǐn)?shù)為依據(jù)，從高分到低分確定初選人員名單。

2.引進(jìn)優(yōu)秀教師初選人員名單在合肥新站高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)網(wǎng)站上公布。

(四)體檢與考察

1.考生須按要求在指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用考生自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照省教育廳《關(guān)于修訂<安徽省教師資格申請人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法>的通知》(教秘人〔2004〕56號)、《關(guān)于進(jìn)一步做好教師資格認(rèn)定體檢工作的通知》(皖教師〔2011〕1號)、省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)執(zhí)行。

2.考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績以及是否需要回避等方面的情況，并形成考察材料。

3.如初選人員自動(dòng)放棄或體檢、考察不合格的，在同崗位報(bào)考人員中，按面試最終成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)(若出現(xiàn)最終成績并列的，則以報(bào)考人員的上課成績分?jǐn)?shù)為依據(jù)，從高分到低分確定遞補(bǔ)人員;若上課成績分?jǐn)?shù)再次相同，則以報(bào)考人員的教案設(shè)計(jì)分?jǐn)?shù)，從高分到低分確定遞補(bǔ)人員，若教案設(shè)計(jì)分?jǐn)?shù)仍相同，則另行組織加試)，遞補(bǔ)各不超過兩次。

(五)公示和報(bào)批

1.公示：體檢、考察均合格的人員，在合肥新站高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)網(wǎng)站上公示5個(gè)工作日。公示期間及期滿后對擬聘用人員主動(dòng)放棄崗位或被反映有問題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格，所空名額不再遞補(bǔ)。

2.報(bào)批：公示期滿，對沒有異議或者反映問題不影響聘用的，按照干部人事管理權(quán)限的規(guī)定，事業(yè)單位及主管部門將有關(guān)材料報(bào)區(qū)組織人事部門審核并辦理批復(fù)手續(xù)。

五、聘用管理和待遇

(一)本次優(yōu)秀教師引進(jìn)人員納入?yún)^(qū)事業(yè)單位編制管理。用人單位與引進(jìn)人員簽訂事業(yè)單位聘用合同。合同期限三年，設(shè)定試用期。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘，重新簽訂合同。經(jīng)考核不能勝任崗位者，期滿后不再簽訂事業(yè)單位聘用合同，終止聘用關(guān)系。

(二)引進(jìn)程序結(jié)束后，聘用人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成調(diào)檔手續(xù)，否則由此而產(chǎn)生的全部后果，由本人自行承擔(dān)。

(三)引進(jìn)人員工資薪酬等待遇按照事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(四)引進(jìn)人員須在合肥新站高新區(qū)服務(wù)6年，未達(dá)到規(guī)定服務(wù)年限的，不得報(bào)考區(qū)外教師招聘等各類考試。

六、其它

(一)面試費(fèi)80元。

(二)政策咨詢電話：新站高新區(qū)社會(huì)發(fā)展局 0551-65777122

(三)招考紀(jì)律：新站高新區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察工委0551-65777052

(四)查詢網(wǎng)站：安徽合肥新站高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)網(wǎng)站(https://hfxz.hefei.gov.cn/)

1.合肥新站高新區(qū)中小學(xué)2025年公開引進(jìn)優(yōu)秀人才教師報(bào)名表.docx

2.合肥新站高新區(qū)中小學(xué)2025年公開引進(jìn)優(yōu)秀人才教師證書清單.doc

3.在職在編同意報(bào)考證明.docx

原標(biāo)題：【人才引進(jìn)】合肥市興海苑小學(xué) 2025 年公開引進(jìn)中小學(xué)優(yōu)秀教師公告

文章來源：https://mp.weixin.qq.com/s/R0dyxjQOg134T8y7eDWCvg