為拓寬選人用人渠道，進(jìn)一步增強(qiáng)公有企業(yè)的活力和競(jìng)爭(zhēng)力，桂城街道財(cái)政和公有資產(chǎn)管理辦公室擬公開(kāi)招聘公有企業(yè)部門(mén)經(jīng)理1名，招聘事項(xiàng)如下：

一、招聘條件及要求

(一)基本條件

1.堅(jiān)決執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。

2.遵紀(jì)守法，堅(jiān)持原則，廉潔自律，忠于職守，具有良好的職業(yè)道德和溝通、協(xié)調(diào)以及組織能力，有維護(hù)國(guó)有資產(chǎn)安全的事業(yè)心和責(zé)任感。

(二)有下列情況者，不予接受報(bào)名

1.有違法犯罪記錄的，或因違紀(jì)違法給予處分未過(guò)影響期或正接受調(diào)查處理的，或受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響使用的。

2.品行不端、弄虛作假、道德敗壞，納入失信被執(zhí)行人名單的。

3.未履行或未正確履行職責(zé)造成重大國(guó)有資產(chǎn)損失，受到禁入限制方式責(zé)任追究處理的。

4.曾被開(kāi)除公職的。

5.《公司法》及其他法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定的禁入情形。

具體招聘職位、專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷等條件及要求詳見(jiàn)《招聘需求表》。

二、招聘程序

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2025年11月18日-11月28日。

本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名方式。應(yīng)聘人員將報(bào)名材料(彩色電子掃描件)打包為一個(gè)壓縮文件，以“姓名+手機(jī)號(hào)碼”命名發(fā)送至電子郵箱794217060@qq.com，聯(lián)系人：張小姐，聯(lián)系電話：0757-86292821，咨詢時(shí)間：工作日9:00-12:00，14:30-17:30。

2.報(bào)名所需材料

(1)應(yīng)聘人員填寫(xiě)好的報(bào)名表(見(jiàn)附件2，并上傳相片);

(2)本人身份證(正、反面)、戶口簿(需戶主頁(yè)及本人頁(yè))原件掃描件。

(3)學(xué)歷證、學(xué)位證書(shū)原件掃描件。

(4)本人學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)電子注冊(cè)備案表各1份(僅限學(xué)信網(wǎng)查詢下載打印)。

(5)職(執(zhí))業(yè)資格、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格(職務(wù))證書(shū)原件掃描件。

(6)近年來(lái)主要工作業(yè)績(jī)(成果)材料和相關(guān)證明材料。

(7)相關(guān)資歷證明(以社保打印參保材料為準(zhǔn))。

3.報(bào)名注意事項(xiàng)

(1)具有國(guó)(境)外學(xué)歷、學(xué)位人員需提供教育部所屬的相關(guān)機(jī)構(gòu)的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證函及有關(guān)證明材料。

(2)報(bào)名時(shí)間截止后所投遞的簡(jiǎn)歷和資料均不受理。

(3)應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，文字圖片上傳原件，要求清晰可辯。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消錄用資格。

(二)資格審核及通知考試

報(bào)名截止后，由桂城街道財(cái)政公資辦統(tǒng)一組織開(kāi)展資格審查工作，對(duì)符合條件、報(bào)名成功的應(yīng)聘人員，于報(bào)名結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)將以電話或短信方式通知，審核不通過(guò)的，不予通知。

(三)考試流程

1.筆試?？疾炜忌欠窬邆湔锌悸毼凰枰膶?zhuān)業(yè)知識(shí)、綜合分析能力。

2.面試。根據(jù)筆試成績(jī)排序，按招考人數(shù)1：10比例確定參加面試對(duì)象，如不足1：10比例的，則符合筆試資格的應(yīng)聘人員全體進(jìn)入面試。面試主要采用演講答辯方式，演講主要內(nèi)容包括個(gè)人情況介紹、近年工作主要業(yè)績(jī)，以及對(duì)應(yīng)聘崗位的工作設(shè)想和思路，演講限時(shí)5分鐘;答辯環(huán)節(jié)由應(yīng)聘人員回答考官提出的問(wèn)題。

3.以上環(huán)節(jié)均采用百分制。按“筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%”計(jì)算考試總成績(jī)。依總成績(jī)由高至低順序，按招考職位擬聘用人數(shù)等額確定參加體檢人選，如總成績(jī)相同則以筆試成績(jī)高者排前。該崗位最終擬錄用對(duì)象的總成績(jī)不得低于80分，如總成績(jī)低于80分的，則視為不符合條件(或不滿足公司招聘需求)，將取消聘用資格。

筆試、面試的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(四)體檢

取得體檢資格的人員須自發(fā)布體檢通知之日起3個(gè)工作日內(nèi)，前往指定的醫(yī)院進(jìn)行規(guī)定體檢，體檢報(bào)告在資格復(fù)審時(shí)一并提交。不按時(shí)參加體檢者，視為自動(dòng)放棄;體檢不合格者不予錄用。體檢費(fèi)用自理。

(五)資格復(fù)審及考察(政審)

體檢合格的人員，將體檢報(bào)告、報(bào)名資料書(shū)面件、相關(guān)證件原件、無(wú)犯罪記錄證明以及個(gè)人征信報(bào)告等相關(guān)材料一并遞交考察組進(jìn)行資格復(fù)審，具體時(shí)間另行通知。復(fù)審考察合格的，確定為擬聘人員，復(fù)審考察不合格的，取消聘用資格。

(六)公示

經(jīng)考試、體檢、資格復(fù)審、政審后，確定為擬聘人選進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。擬聘人員經(jīng)公示，沒(méi)有投訴、經(jīng)查投訴不實(shí)或投訴屬實(shí)但不影響聘用，且不違反關(guān)于聘用、回避等有關(guān)規(guī)定的，確定為聘用人選。

(七)聘用

按有關(guān)規(guī)定辦理人員聘用手續(xù)。聘用人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期不能報(bào)到的，不保留聘用資格。

(八)遞補(bǔ)

進(jìn)入體檢、資格復(fù)審或公示環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員如出現(xiàn)體檢、資格復(fù)審不合格，放棄體檢、資格復(fù)審資格，或公示中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不予錄用的，相應(yīng)崗位可按應(yīng)聘人員考試總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)體檢、資格復(fù)審人選。

三、其他事項(xiàng)

(一)應(yīng)聘人員提供的聯(lián)系電話應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤并及時(shí)接聽(tīng)，屆時(shí)將會(huì)通過(guò)電話、手機(jī)短信的方式通知。如出現(xiàn)電話聯(lián)系不上等狀況，視為自動(dòng)棄權(quán)，后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

(二)資格審查貫穿于招聘全過(guò)程，有下列情形之一的，取消其應(yīng)聘或聘用資格;已辦理聘用手續(xù)的，予以解聘，且雙方互不作任何補(bǔ)償：

1.報(bào)考材料弄虛作假的。

2.經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)名資格條件的。

3.體檢不合格或放棄體檢的。

4.未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到或不能提供入職所需材料的。

5.法律法規(guī)規(guī)定不準(zhǔn)聘用的。

因上述情形取消聘用資格的，根據(jù)實(shí)際需要和人選情況，決定是否遞補(bǔ)擬錄用人選。

(三)本次招聘根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定設(shè)置試用期，試用期包括在崗位聘用期限內(nèi)，試用期滿考核合格的，正式聘用;試用期考核不合格或試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合招聘崗位資格條件的，取消聘用。

附件：1、招聘需求表.xlsx

2、報(bào)名表.doc

佛山市南海區(qū)桂城街道財(cái)政和公有資產(chǎn)管理辦公室

2025年11月18日

原標(biāo)題：招聘啟事

文章來(lái)源：https://www.nanhai.gov.cn/fsnhq/bmdh/zj/gcjdb/xxgkml/tzgg/content/post_6898621.html