2025廣西崇左扶綏縣事業(yè)單位競(jìng)爭(zhēng)性選聘工作人員29人公告
2025-11-27 來(lái)源:廣西崇左市扶綏縣人民政府門戶網(wǎng)站 瀏覽量:310
為創(chuàng)新干部晉升交流機(jī)制,暢通基層干部有序向上流動(dòng)渠道,建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍,根據(jù)《關(guān)于鼓勵(lì)引導(dǎo)支持人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動(dòng)的具體措施》、《崇左市事業(yè)單位工作人員交流辦法(試行)》及《中共扶綏縣委員會(huì)印發(fā)關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員調(diào)動(dòng)的規(guī)定(試行)的通知》等文件精神,經(jīng)研究,決定面向我縣競(jìng)爭(zhēng)性選聘事業(yè)單位工作人員,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、選聘范圍
選聘范圍:扶綏縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)在職在編事業(yè)單位工作人員(不含教育、衛(wèi)健系統(tǒng))。
二、選聘崗位
本次縣直事業(yè)單位各類崗位(不含教育、衛(wèi)健系統(tǒng)),詳見(jiàn)附件《2025年扶綏縣事業(yè)單位競(jìng)爭(zhēng)性選聘工作人員崗位表》(以下簡(jiǎn)稱崗位表)。
三、選聘條件
(一)資格條件
1.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì),品行端正,業(yè)績(jī)突出,群眾公認(rèn);
2.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作2年(含試用期)及以上;
3.年度考核均為合格以上等次;
4.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
5.年齡在45周歲以下;
6.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);
7.滿足選聘單位主管部門規(guī)定或根據(jù)崗位需求設(shè)置的其他資格條件。
(二)有下列情形之一的,不得參加競(jìng)爭(zhēng)性選聘
1.受過(guò)刑事處罰或黨紀(jì)政務(wù)處分的;
2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查調(diào)查、偵查尚未作出結(jié)論的,或正在接受審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)尚未作出審計(jì)結(jié)論的;
3.受到誡勉處理影響期未滿的;
4.按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,到定向地區(qū)或單位工作未滿服務(wù)年限或有其他限制性規(guī)定的;
5.尚在新聘用試用期、任職試用期的,以及在現(xiàn)單位工作不滿1年的;
6.選聘后即構(gòu)成回避關(guān)系的;
7.被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;
8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(三)本次選聘所涉及的年齡、工作年限、服務(wù)期、試用期等有關(guān)資格條件的計(jì)算時(shí)間以2025年12月1日為截止日期,年限按足年足月累計(jì)。
四、競(jìng)爭(zhēng)性選聘程序
(一)崗位查詢
報(bào)名人員對(duì)附件《崗位表》中的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格、基層工作經(jīng)歷等資格條件需要咨詢時(shí),請(qǐng)直接與《崗位表》所列資格審查單位聯(lián)系。
(二)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間:2025年12月1日至12月5日。
2.提交報(bào)名申請(qǐng)。此次競(jìng)爭(zhēng)性選聘報(bào)名采取個(gè)人報(bào)名及組織推薦的方式進(jìn)行。報(bào)名人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)填寫(xiě)《2025年扶綏縣事業(yè)單位競(jìng)爭(zhēng)性選聘工作人員報(bào)名推薦表》、《資歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)表》,經(jīng)本人簽字及推薦單位審核并蓋章確認(rèn)后,將以下材料一份直接送達(dá)扶綏縣人社局三樓308室專業(yè)技術(shù)人員和事業(yè)單位人事管理股(扶綏縣同正大道642號(hào)),進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。材料如下:(1)《報(bào)名表》、《資歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)表》;(2)本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、行政介紹信、專業(yè)技術(shù)等級(jí)證書(shū)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)(核驗(yàn)原件收復(fù)印件);(3)個(gè)人工作總結(jié)和自述材料各一份。工作總結(jié)主要包括近三年來(lái)工作主要內(nèi)容、成績(jī)亮點(diǎn)以及存在的不足之處等(所述內(nèi)容應(yīng)符合保密工作要求);自述材料主要包括個(gè)人成長(zhǎng)經(jīng)歷、自我認(rèn)知、能力特長(zhǎng)、家庭情況及興趣愛(ài)好等;(4)有突出工作經(jīng)歷的,還需提交相關(guān)證明資料,如曾經(jīng)主筆撰寫(xiě)過(guò)何種大型綜合材料或主導(dǎo)過(guò)大型項(xiàng)目(應(yīng)符合保密工作要求)。每人限報(bào)一個(gè)崗位。
(三)資格審查
1.資格審查單位及時(shí)間。由縣人社局進(jìn)行資格審查,資格審查時(shí)間為2025年12月1日至12月8日。資格審查工作貫穿選聘工作全過(guò)程,如發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員提供情況不實(shí),弄虛作假的,將取消競(jìng)爭(zhēng)性選聘資格,并標(biāo)記誠(chéng)信記錄。報(bào)名時(shí)符合資格條件,報(bào)名后由于工作單位或者職務(wù)(含職級(jí))發(fā)生變化,導(dǎo)致處于試用期、任現(xiàn)職務(wù)(職級(jí))或者提拔擔(dān)任事業(yè)副科領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)不滿1年的,終止其選聘程序,不再作為本次擬選聘人員。
2.資格審查程序。報(bào)考人員編制所在單位黨組(黨委)根據(jù)其資歷業(yè)績(jī)情況,在《資歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)表》作出初步評(píng)分。縣人社局根據(jù)崗位要求與人員匹配程度,結(jié)合《資歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)表》,確認(rèn)資歷評(píng)價(jià)結(jié)果。涉及有關(guān)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)分佐證材料,縣人社局可聯(lián)系考生進(jìn)行補(bǔ)充,最終資歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)分以縣人社局確認(rèn)的分?jǐn)?shù)為準(zhǔn)。
3.資格審查結(jié)果查詢。報(bào)名人員可在提交報(bào)名材料之日起1個(gè)工作日后向縣人社局咨詢資格審查結(jié)果和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)分。
(四)面試考試
根據(jù)崗位需求與人員匹配程度,按崗位名額與擬競(jìng)爭(zhēng)性選聘人數(shù)比例(1:3)(比例內(nèi)末位報(bào)考人員出現(xiàn)成績(jī)并列時(shí),同時(shí)確定)提出進(jìn)入面試人選;崗位招聘人數(shù)與報(bào)名成功人數(shù)原則上要達(dá)到1∶3比例方可開(kāi)考。達(dá)不到開(kāi)考比例的,屬于急需的緊缺專業(yè)崗位,經(jīng)競(jìng)爭(zhēng)性選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意,方能開(kāi)考。不同意調(diào)整開(kāi)考比例取消招聘計(jì)劃的,縣人社局須及時(shí)通知該崗位報(bào)名人員改報(bào)其他崗位,改報(bào)時(shí)間為12月10日。經(jīng)核準(zhǔn)開(kāi)考或因報(bào)考人員缺考達(dá)不到1∶3開(kāi)考比例的,該崗位報(bào)考人員公共結(jié)構(gòu)化面試須達(dá)到70分方可按招聘需求進(jìn)入下一程序??忌煽?jī)都達(dá)不到70分的,取消該崗位的招聘。
面試公告在扶綏縣人民政府官網(wǎng)發(fā)布,具體事項(xiàng)另行通知。進(jìn)入面試人員自愿放棄面試資格的,不再遞補(bǔ)面試人選。
(五)跟班學(xué)習(xí)
縣人社局根據(jù)入圍人選的綜合成績(jī)(計(jì)算方式:綜合成績(jī)=資歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)分40%+面試成績(jī)60%),按跟班人選與崗位招聘人數(shù)不高于2:1比例(比例內(nèi)末位報(bào)考人員出現(xiàn)成績(jī)并列時(shí),同時(shí)確定為跟班人選)提出跟班學(xué)習(xí)人選方案,跟班時(shí)長(zhǎng)為1個(gè)月。
(六)體檢和考察
用人單位主管部門根據(jù)工作需要,結(jié)合跟班學(xué)習(xí)期間干部表現(xiàn)情況,按1:1比例確定擬競(jìng)爭(zhēng)性選聘人選,并按程序報(bào)縣人社局備案,隨后組織開(kāi)展考察工作。
體檢:由考察對(duì)象提供近期或年內(nèi)體檢報(bào)告,查看是否有不適合崗位的情形。
考察以《公務(wù)員錄用考察辦法(試行)》(中組發(fā)〔2021〕11號(hào))、《干部人事檔案工作條例》、《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的通知》(中組發(fā)〔2014〕9號(hào))為依據(jù),按照新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)擬競(jìng)爭(zhēng)性選聘崗位的要求,采取多種形式,全面了解考察對(duì)象的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、遵紀(jì)守法、誠(chéng)信記錄、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、志愿服務(wù)以及需要回避的情況等。凡是因重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清等無(wú)法進(jìn)行有效考察的,達(dá)不到應(yīng)當(dāng)具備的條件或者不符合報(bào)名崗位要求的,不得確定為擬競(jìng)爭(zhēng)性選聘人選。
在本環(huán)節(jié)中,出現(xiàn)跟班比選人員考察、體檢不合格或自愿放棄情形的,不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
(七)公示和選聘審批
根據(jù)報(bào)名人員的綜合成績(jī)、跟班學(xué)習(xí)、體檢和考察情況,確定擬競(jìng)爭(zhēng)性選聘人員,在扶綏縣人民政府官網(wǎng)進(jìn)行公示。公示期為5個(gè)工作日。
公示期滿后,沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響選聘的,辦理選聘審批手續(xù)。對(duì)反映有影響選聘的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的,不予選聘;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的,待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否選聘。
五、有關(guān)要求
(一)報(bào)名人員自愿放棄選聘資格的,須在跟班學(xué)習(xí)結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)書(shū)面提出。
(二)違反選聘工作紀(jì)律的,按照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的,依法追究法律責(zé)任。
(三)本公告由扶綏縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋,聯(lián)系電話0771-7510969。
附件:1.2025年扶綏縣事業(yè)單位競(jìng)爭(zhēng)性選聘工作人員崗位表
2.2025年扶綏縣事業(yè)單位競(jìng)爭(zhēng)性選聘工作人員報(bào)名推薦表
3.資歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)表
扶綏縣人力資源和社會(huì)保障局
2025年11月26日
原標(biāo)題:2025年扶綏縣事業(yè)單位競(jìng)爭(zhēng)性選聘工作人員公告
文章來(lái)源:http://www.fusui.gov.cn/xxgk/rsxx/klzp/t26207173.shtml
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