為創(chuàng)新干部晉升交流機制，暢通基層干部有序向上流動渠道，建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化事業(yè)單位工作人員隊伍，根據(jù)《關(guān)于鼓勵引導支持人才向艱苦邊遠地區(qū)和基層一線流動的具體措施》、《崇左市事業(yè)單位工作人員交流辦法(試行)》及《中共扶綏縣委員會印發(fā)關(guān)于進一步規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位工作人員調(diào)動的規(guī)定(試行)的通知》等文件精神，經(jīng)研究，決定面向我縣競爭性選聘事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、選聘范圍

選聘范圍：扶綏縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)在職在編事業(yè)單位工作人員(不含教育、衛(wèi)健系統(tǒng))。

二、選聘崗位

本次縣直事業(yè)單位各類崗位(不含教育、衛(wèi)健系統(tǒng))，詳見附件《2025年扶綏縣事業(yè)單位競爭性選聘工作人員崗位表》(以下簡稱崗位表)。

三、選聘條件

(一)資格條件

1.具有良好的政治、業(yè)務素質(zhì)，品行端正，業(yè)績突出，群眾公認;

2.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作2年(含試用期)及以上;

3.年度考核均為合格以上等次;

4.具有大學本科及以上學歷;

5.年齡在45周歲以下;

6.具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì);

7.滿足選聘單位主管部門規(guī)定或根據(jù)崗位需求設(shè)置的其他資格條件。

(二)有下列情形之一的，不得參加競爭性選聘

1.受過刑事處罰或黨紀政務處分的;

2.涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)專門機關(guān)審查調(diào)查、偵查尚未作出結(jié)論的，或正在接受審計機關(guān)審計尚未作出審計結(jié)論的;

3.受到誡勉處理影響期未滿的;

4.按照國家有關(guān)規(guī)定，到定向地區(qū)或單位工作未滿服務年限或有其他限制性規(guī)定的;

5.尚在新聘用試用期、任職試用期的，以及在現(xiàn)單位工作不滿1年的;

6.選聘后即構(gòu)成回避關(guān)系的;

7.被列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(三)本次選聘所涉及的年齡、工作年限、服務期、試用期等有關(guān)資格條件的計算時間以2025年12月1日為截止日期，年限按足年足月累計。

四、競爭性選聘程序

(一)崗位查詢

報名人員對附件《崗位表》中的專業(yè)、學歷、學位、專業(yè)技術(shù)資格、基層工作經(jīng)歷等資格條件需要咨詢時，請直接與《崗位表》所列資格審查單位聯(lián)系。

(二)報名

1.報名時間：2025年12月1日至12月5日。

2.提交報名申請。此次競爭性選聘報名采取個人報名及組織推薦的方式進行。報名人員在規(guī)定時間內(nèi)填寫《2025年扶綏縣事業(yè)單位競爭性選聘工作人員報名推薦表》、《資歷業(yè)績評價表》，經(jīng)本人簽字及推薦單位審核并蓋章確認后，將以下材料一份直接送達扶綏縣人社局三樓308室專業(yè)技術(shù)人員和事業(yè)單位人事管理股(扶綏縣同正大道642號)，進行現(xiàn)場資格審查。材料如下：(1)《報名表》、《資歷業(yè)績評價表》;(2)本人身份證、學歷學位證書、行政介紹信、專業(yè)技術(shù)等級證書、表彰獎勵證書(核驗原件收復印件);(3)個人工作總結(jié)和自述材料各一份。工作總結(jié)主要包括近三年來工作主要內(nèi)容、成績亮點以及存在的不足之處等(所述內(nèi)容應符合保密工作要求);自述材料主要包括個人成長經(jīng)歷、自我認知、能力特長、家庭情況及興趣愛好等;(4)有突出工作經(jīng)歷的，還需提交相關(guān)證明資料，如曾經(jīng)主筆撰寫過何種大型綜合材料或主導過大型項目(應符合保密工作要求)。每人限報一個崗位。

(三)資格審查

1.資格審查單位及時間。由縣人社局進行資格審查，資格審查時間為2025年12月1日至12月8日。資格審查工作貫穿選聘工作全過程，如發(fā)現(xiàn)報名人員提供情況不實，弄虛作假的，將取消競爭性選聘資格，并標記誠信記錄。報名時符合資格條件，報名后由于工作單位或者職務(含職級)發(fā)生變化，導致處于試用期、任現(xiàn)職務(職級)或者提拔擔任事業(yè)副科領(lǐng)導職務不滿1年的，終止其選聘程序，不再作為本次擬選聘人員。

2.資格審查程序。報考人員編制所在單位黨組(黨委)根據(jù)其資歷業(yè)績情況，在《資歷業(yè)績評價表》作出初步評分?？h人社局根據(jù)崗位要求與人員匹配程度，結(jié)合《資歷業(yè)績評價表》，確認資歷評價結(jié)果。涉及有關(guān)業(yè)績評分佐證材料，縣人社局可聯(lián)系考生進行補充，最終資歷業(yè)績評分以縣人社局確認的分數(shù)為準。

3.資格審查結(jié)果查詢。報名人員可在提交報名材料之日起1個工作日后向縣人社局咨詢資格審查結(jié)果和業(yè)績評分。

(四)面試考試

根據(jù)崗位需求與人員匹配程度，按崗位名額與擬競爭性選聘人數(shù)比例(1：3)(比例內(nèi)末位報考人員出現(xiàn)成績并列時，同時確定)提出進入面試人選;崗位招聘人數(shù)與報名成功人數(shù)原則上要達到1∶3比例方可開考。達不到開考比例的，屬于急需的緊缺專業(yè)崗位，經(jīng)競爭性選聘工作領(lǐng)導小組同意，方能開考。不同意調(diào)整開考比例取消招聘計劃的，縣人社局須及時通知該崗位報名人員改報其他崗位，改報時間為12月10日。經(jīng)核準開考或因報考人員缺考達不到1∶3開考比例的，該崗位報考人員公共結(jié)構(gòu)化面試須達到70分方可按招聘需求進入下一程序?？忌煽兌歼_不到70分的，取消該崗位的招聘。

面試公告在扶綏縣人民政府官網(wǎng)發(fā)布，具體事項另行通知。進入面試人員自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選。

(五)跟班學習

縣人社局根據(jù)入圍人選的綜合成績(計算方式：綜合成績=資歷業(yè)績評分40%+面試成績60%)，按跟班人選與崗位招聘人數(shù)不高于2：1比例(比例內(nèi)末位報考人員出現(xiàn)成績并列時，同時確定為跟班人選)提出跟班學習人選方案，跟班時長為1個月。

(六)體檢和考察

用人單位主管部門根據(jù)工作需要，結(jié)合跟班學習期間干部表現(xiàn)情況，按1:1比例確定擬競爭性選聘人選，并按程序報縣人社局備案，隨后組織開展考察工作。

體檢：由考察對象提供近期或年內(nèi)體檢報告，查看是否有不適合崗位的情形。

考察以《公務員錄用考察辦法(試行)》(中組發(fā)〔2021〕11號)、《干部人事檔案工作條例》、《關(guān)于進一步從嚴管理干部檔案的通知》(中組發(fā)〔2014〕9號)為依據(jù)，按照新時期好干部標準，根據(jù)擬競爭性選聘崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、遵紀守法、誠信記錄、學習和工作表現(xiàn)、志愿服務以及需要回避的情況等。凡是因重要檔案材料不全、個人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清等無法進行有效考察的，達不到應當具備的條件或者不符合報名崗位要求的，不得確定為擬競爭性選聘人選。

在本環(huán)節(jié)中，出現(xiàn)跟班比選人員考察、體檢不合格或自愿放棄情形的，不再進行遞補。

(七)公示和選聘審批

根據(jù)報名人員的綜合成績、跟班學習、體檢和考察情況，確定擬競爭性選聘人員，在扶綏縣人民政府官網(wǎng)進行公示。公示期為5個工作日。

公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響選聘的，辦理選聘審批手續(xù)。對反映有影響選聘的問題并查有實據(jù)的，不予選聘;對反映的問題一時難以查實的，待查實并做出結(jié)論后再決定是否選聘。

五、有關(guān)要求

(一)報名人員自愿放棄選聘資格的，須在跟班學習結(jié)束后3個工作日內(nèi)書面提出。

(二)違反選聘工作紀律的，按照有關(guān)規(guī)定予以嚴肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究法律責任。

(三)本公告由扶綏縣人力資源和社會保障局負責解釋，聯(lián)系電話0771-7510969。

 

附件：1.2025年扶綏縣事業(yè)單位競爭性選聘工作人員崗位表

2.2025年扶綏縣事業(yè)單位競爭性選聘工作人員報名推薦表

3.資歷業(yè)績評價表

 

 

                                                扶綏縣人力資源和社會保障局

                                                       2025年11月26日

 

原標題：2025年扶綏縣事業(yè)單位競爭性選聘工作人員公告

文章來源：http://www.fusui.gov.cn/xxgk/rsxx/klzp/t26207173.shtml