為創(chuàng)新干部晉升交流機(jī)制，暢通基層干部有序向上流動(dòng)渠道，建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍，根據(jù)《關(guān)于鼓勵(lì)引導(dǎo)支持人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動(dòng)的具體措施》、《崇左市事業(yè)單位工作人員交流辦法(試行)》及《中共扶綏縣委員會(huì)印發(fā)關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員調(diào)動(dòng)的規(guī)定(試行)的通知》等文件精神，經(jīng)研究，決定面向我縣競(jìng)爭(zhēng)性選聘事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選聘范圍

選聘范圍：扶綏縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)在職在編事業(yè)單位工作人員(不含教育、衛(wèi)健系統(tǒng))。

二、選聘崗位

本次縣直事業(yè)單位各類崗位(不含教育、衛(wèi)健系統(tǒng))，詳見(jiàn)附件《2025年扶綏縣事業(yè)單位競(jìng)爭(zhēng)性選聘工作人員崗位表》(以下簡(jiǎn)稱崗位表)。

三、選聘條件

(一)資格條件

1.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，業(yè)績(jī)突出，群眾公認(rèn);

2.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作2年(含試用期)及以上;

3.年度考核均為合格以上等次;

4.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

5.年齡在45周歲以下;

6.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

7.滿足選聘單位主管部門規(guī)定或根據(jù)崗位需求設(shè)置的其他資格條件。

(二)有下列情形之一的，不得參加競(jìng)爭(zhēng)性選聘

1.受過(guò)刑事處罰或黨紀(jì)政務(wù)處分的;

2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查調(diào)查、偵查尚未作出結(jié)論的，或正在接受審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)尚未作出審計(jì)結(jié)論的;

3.受到誡勉處理影響期未滿的;

4.按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，到定向地區(qū)或單位工作未滿服務(wù)年限或有其他限制性規(guī)定的;

5.尚在新聘用試用期、任職試用期的，以及在現(xiàn)單位工作不滿1年的;

6.選聘后即構(gòu)成回避關(guān)系的;

7.被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(三)本次選聘所涉及的年齡、工作年限、服務(wù)期、試用期等有關(guān)資格條件的計(jì)算時(shí)間以2025年12月1日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。

四、競(jìng)爭(zhēng)性選聘程序

(一)崗位查詢

報(bào)名人員對(duì)附件《崗位表》中的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格、基層工作經(jīng)歷等資格條件需要咨詢時(shí)，請(qǐng)直接與《崗位表》所列資格審查單位聯(lián)系。

(二)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2025年12月1日至12月5日。

2.提交報(bào)名申請(qǐng)。此次競(jìng)爭(zhēng)性選聘報(bào)名采取個(gè)人報(bào)名及組織推薦的方式進(jìn)行。報(bào)名人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)填寫(xiě)《2025年扶綏縣事業(yè)單位競(jìng)爭(zhēng)性選聘工作人員報(bào)名推薦表》、《資歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)表》，經(jīng)本人簽字及推薦單位審核并蓋章確認(rèn)后，將以下材料一份直接送達(dá)扶綏縣人社局三樓308室專業(yè)技術(shù)人員和事業(yè)單位人事管理股(扶綏縣同正大道642號(hào))，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。材料如下：(1)《報(bào)名表》、《資歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)表》;(2)本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、行政介紹信、專業(yè)技術(shù)等級(jí)證書(shū)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)(核驗(yàn)原件收復(fù)印件);(3)個(gè)人工作總結(jié)和自述材料各一份。工作總結(jié)主要包括近三年來(lái)工作主要內(nèi)容、成績(jī)亮點(diǎn)以及存在的不足之處等(所述內(nèi)容應(yīng)符合保密工作要求);自述材料主要包括個(gè)人成長(zhǎng)經(jīng)歷、自我認(rèn)知、能力特長(zhǎng)、家庭情況及興趣愛(ài)好等;(4)有突出工作經(jīng)歷的，還需提交相關(guān)證明資料，如曾經(jīng)主筆撰寫(xiě)過(guò)何種大型綜合材料或主導(dǎo)過(guò)大型項(xiàng)目(應(yīng)符合保密工作要求)。每人限報(bào)一個(gè)崗位。

(三)資格審查

1.資格審查單位及時(shí)間。由縣人社局進(jìn)行資格審查，資格審查時(shí)間為2025年12月1日至12月8日。資格審查工作貫穿選聘工作全過(guò)程，如發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員提供情況不實(shí)，弄虛作假的，將取消競(jìng)爭(zhēng)性選聘資格，并標(biāo)記誠(chéng)信記錄。報(bào)名時(shí)符合資格條件，報(bào)名后由于工作單位或者職務(wù)(含職級(jí))發(fā)生變化，導(dǎo)致處于試用期、任現(xiàn)職務(wù)(職級(jí))或者提拔擔(dān)任事業(yè)副科領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)不滿1年的，終止其選聘程序，不再作為本次擬選聘人員。

2.資格審查程序。報(bào)考人員編制所在單位黨組(黨委)根據(jù)其資歷業(yè)績(jī)情況，在《資歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)表》作出初步評(píng)分。縣人社局根據(jù)崗位要求與人員匹配程度，結(jié)合《資歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)表》，確認(rèn)資歷評(píng)價(jià)結(jié)果。涉及有關(guān)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)分佐證材料，縣人社局可聯(lián)系考生進(jìn)行補(bǔ)充，最終資歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)分以縣人社局確認(rèn)的分?jǐn)?shù)為準(zhǔn)。

3.資格審查結(jié)果查詢。報(bào)名人員可在提交報(bào)名材料之日起1個(gè)工作日后向縣人社局咨詢資格審查結(jié)果和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)分。

(四)面試考試

根據(jù)崗位需求與人員匹配程度，按崗位名額與擬競(jìng)爭(zhēng)性選聘人數(shù)比例(1：3)(比例內(nèi)末位報(bào)考人員出現(xiàn)成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定)提出進(jìn)入面試人選;崗位招聘人數(shù)與報(bào)名成功人數(shù)原則上要達(dá)到1∶3比例方可開(kāi)考。達(dá)不到開(kāi)考比例的，屬于急需的緊缺專業(yè)崗位，經(jīng)競(jìng)爭(zhēng)性選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，方能開(kāi)考。不同意調(diào)整開(kāi)考比例取消招聘計(jì)劃的，縣人社局須及時(shí)通知該崗位報(bào)名人員改報(bào)其他崗位，改報(bào)時(shí)間為12月10日。經(jīng)核準(zhǔn)開(kāi)考或因報(bào)考人員缺考達(dá)不到1∶3開(kāi)考比例的，該崗位報(bào)考人員公共結(jié)構(gòu)化面試須達(dá)到70分方可按招聘需求進(jìn)入下一程序?？忌煽?jī)都達(dá)不到70分的，取消該崗位的招聘。

面試公告在扶綏縣人民政府官網(wǎng)發(fā)布，具體事項(xiàng)另行通知。進(jìn)入面試人員自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選。

(五)跟班學(xué)習(xí)

縣人社局根據(jù)入圍人選的綜合成績(jī)(計(jì)算方式：綜合成績(jī)=資歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)分40%+面試成績(jī)60%)，按跟班人選與崗位招聘人數(shù)不高于2：1比例(比例內(nèi)末位報(bào)考人員出現(xiàn)成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為跟班人選)提出跟班學(xué)習(xí)人選方案，跟班時(shí)長(zhǎng)為1個(gè)月。

(六)體檢和考察

用人單位主管部門根據(jù)工作需要，結(jié)合跟班學(xué)習(xí)期間干部表現(xiàn)情況，按1:1比例確定擬競(jìng)爭(zhēng)性選聘人選，并按程序報(bào)縣人社局備案，隨后組織開(kāi)展考察工作。

體檢：由考察對(duì)象提供近期或年內(nèi)體檢報(bào)告，查看是否有不適合崗位的情形。

考察以《公務(wù)員錄用考察辦法(試行)》(中組發(fā)〔2021〕11號(hào))、《干部人事檔案工作條例》、《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的通知》(中組發(fā)〔2014〕9號(hào))為依據(jù)，按照新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬競(jìng)爭(zhēng)性選聘崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、遵紀(jì)守法、誠(chéng)信記錄、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、志愿服務(wù)以及需要回避的情況等。凡是因重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清等無(wú)法進(jìn)行有效考察的，達(dá)不到應(yīng)當(dāng)具備的條件或者不符合報(bào)名崗位要求的，不得確定為擬競(jìng)爭(zhēng)性選聘人選。

在本環(huán)節(jié)中，出現(xiàn)跟班比選人員考察、體檢不合格或自愿放棄情形的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

(七)公示和選聘審批

根據(jù)報(bào)名人員的綜合成績(jī)、跟班學(xué)習(xí)、體檢和考察情況，確定擬競(jìng)爭(zhēng)性選聘人員，在扶綏縣人民政府官網(wǎng)進(jìn)行公示。公示期為5個(gè)工作日。

公示期滿后，沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響選聘的，辦理選聘審批手續(xù)。對(duì)反映有影響選聘的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予選聘;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否選聘。

五、有關(guān)要求

(一)報(bào)名人員自愿放棄選聘資格的，須在跟班學(xué)習(xí)結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)書(shū)面提出。

(二)違反選聘工作紀(jì)律的，按照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究法律責(zé)任。

(三)本公告由扶綏縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋，聯(lián)系電話0771-7510969。

 

附件：1.2025年扶綏縣事業(yè)單位競(jìng)爭(zhēng)性選聘工作人員崗位表

2.2025年扶綏縣事業(yè)單位競(jìng)爭(zhēng)性選聘工作人員報(bào)名推薦表

3.資歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)表

 

 

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                                                       2025年11月26日

 

原標(biāo)題：2025年扶綏縣事業(yè)單位競(jìng)爭(zhēng)性選聘工作人員公告

文章來(lái)源：http://www.fusui.gov.cn/xxgk/rsxx/klzp/t26207173.shtml