為進(jìn)一步提高第四師可克達(dá)拉市財(cái)政投資項(xiàng)目評(píng)審能力和服務(wù)水平，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘工程造價(jià)評(píng)審專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員1名(非編制內(nèi)人員)。

一、招聘崗位

造價(jià)評(píng)審崗位1名，具體崗位要求詳見(jiàn)附件1。

二、工作地點(diǎn)

第四師可克達(dá)拉市財(cái)政局。

三、崗位條件

(一)招聘范圍

面向社會(huì)公開(kāi)招聘，凡符合條件者均可報(bào)名。

(二)基本條件

1.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守法律法規(guī);

2.具備良好的思想政治素質(zhì)、道德品行和正常履行職責(zé)的身體條件、心理素質(zhì);

3.具有履行崗位職責(zé)所需的政策理論水平和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，符合招聘崗位設(shè)定的資格條件;

4.詳細(xì)條件以招聘崗位要求一覽表為準(zhǔn);

5.年齡、工作年限計(jì)算截止時(shí)間為發(fā)布公告之日;

6.工作經(jīng)驗(yàn)豐富者可適當(dāng)放寬條件。

(三)有下列情形之一的，不得報(bào)名

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員;

2.受到黨紀(jì)政務(wù)處分期限未滿(mǎn)或正在接受紀(jì)律審查的人員;

3.處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

4.在公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有作弊行為且不得報(bào)名的人員;

5.公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)工作人員被辭退未滿(mǎn)5年的人員;

6.現(xiàn)役軍人;

7.屬于應(yīng)回避的情形;

8.法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定的其他情形。

四、招聘程序

招聘流程：報(bào)名、資格審查、筆試、面試及體檢、遞補(bǔ)、研究決定、公示、審批聘用。

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2025年11月27日至2025年12月5日。

2.報(bào)名方式：應(yīng)聘人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)如實(shí)填寫(xiě)附件2，并將以下材料掃描后打包壓縮，以“姓名+身份證號(hào)”命名發(fā)送指定郵箱。

(1)有效居民身份證;

(2) 學(xué)歷證明、學(xué)位證書(shū)(附學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告);

(3)職稱(chēng)證書(shū)及相關(guān)資格證書(shū)證明材料;

(4)工作經(jīng)歷證明及崗位要求其他材料;

(5)報(bào)名表。

(二)資格審查

根據(jù)招聘條件及崗位要求，對(duì)報(bào)名人員身份信息、學(xué)歷學(xué)位、任職證明、工作業(yè)績(jī)等材料進(jìn)行審查，審查結(jié)果將通過(guò)電話(huà)或郵箱方式通知，未通過(guò)者不再另行通知。

(三)筆試與面試

1.筆試。滿(mǎn)分100分，筆試采取閉卷形式，內(nèi)容包括政治理論及相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)等。筆試時(shí)間另行通知。

2.面試。滿(mǎn)分100分，面試人選根據(jù)筆試成績(jī)，按各崗位擬招聘人數(shù)1:3的比例從高分到低分確定，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)和綜合素質(zhì)。

3.綜合計(jì)分?？荚嚳偝煽?jī)=筆試成績(jī)*30%+面試成績(jī)*70%，按考試總成績(jī)由高到低錄取?？荚嚳偝煽?jī)低于60分者，不予聘用。

(四)體檢與遞補(bǔ)

按擬招聘人數(shù)1:1比例確定體檢人員，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，在二級(jí)(含)以上醫(yī)院體檢，費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。如遇體檢不合格的，按報(bào)考同一招聘崗位者從高分到低分依次遞補(bǔ);在體檢環(huán)節(jié)前如有人放棄，可視情況依次遞補(bǔ)。

(五)研究決定、公示及審批聘用

根據(jù)總成績(jī)、體檢結(jié)果情況，研究確定擬聘用人員，并對(duì)擬錄用名單公示5個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)、簽訂合同、正式聘用。

五、薪酬待遇

1.聘任期間，未經(jīng)同意不得兼任其他職務(wù);

2.如出現(xiàn)違法違規(guī)、損害機(jī)關(guān)事業(yè)單位利益或有其他不適宜繼續(xù)履職的情況，按程序予以解聘并追究相應(yīng)責(zé)任;

3.薪酬福利待遇按照《師市投資評(píng)審中心編外聘用人員薪酬管理辦法》標(biāo)準(zhǔn)確定。

六、監(jiān)督

招聘工作全程接受監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行回避制度，應(yīng)聘人員如有違規(guī)行為，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。

七、其他

(一)工作年限統(tǒng)計(jì)截止時(shí)間為2025年11月21日，崗位要求的學(xué)歷、職稱(chēng)、職業(yè)資格等證書(shū)須于2025年11月21日前取得。

(二)應(yīng)聘人員須確保上傳證照真實(shí)，如有造假，將取消面試資格。

(三)面試通過(guò)后，其他相關(guān)資料原件須后續(xù)帶到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行審核。

(四)中心有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需求和招聘情況，對(duì)擬聘用人員進(jìn)行崗位調(diào)劑，并征求當(dāng)事人意見(jiàn)。

(五)中心有權(quán)對(duì)擬聘用人員進(jìn)行檔案審核。對(duì)檔案信息有疑義的，必須進(jìn)行核查，未核準(zhǔn)之前，不得聘用。

(六)中心與擬聘用人員簽訂的勞動(dòng)合同中，將明確試用期，并嚴(yán)格執(zhí)行試用期考核有關(guān)制度和要求。

聯(lián)系人：邵主任

聯(lián)系電話(huà)：0999-8182870

報(bào)名郵箱：99720680@qq.com

監(jiān)督電話(huà)：0999-8182021

附件：

附件1.《2025年第四師可克達(dá)拉市財(cái)政局公開(kāi)招聘投資評(píng)審專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位表》.docx

附件2.《第四師可克達(dá)拉市財(cái)政局投資評(píng)審專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員公開(kāi)招聘報(bào)名表》.docx

原標(biāo)題：第四師可克達(dá)拉市財(cái)政局公開(kāi)招聘財(cái)政投資評(píng)審專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員

文章來(lái)源：https://mp.weixin.qq.com/s/c4IDcnOWe-TxV8rPG_5Hkw