為加強(qiáng)勐海茶裕產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，滿足企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展需要，甄選出最符合戰(zhàn)略發(fā)展需求的優(yōu)秀人才，勐海茶裕產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員6名，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

公司簡(jiǎn)介

勐海茶裕產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司是根據(jù)中共勐?？h委辦公室、勐?？h人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)《勐海縣國(guó)有企業(yè)改革工作方案》海辦發(fā)〔2022〕7號(hào)文件，由勐?？h人民政府批準(zhǔn)設(shè)立，授權(quán)勐?？h人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)履行出資人職責(zé)的國(guó)有獨(dú)資企業(yè)。于2022年4月2日成立，注冊(cè)資金：5億元。

公司主營(yíng)板塊為：城鄉(xiāng)發(fā)展綜合運(yùn)營(yíng)服務(wù)、口岸經(jīng)濟(jì)區(qū)開(kāi)發(fā)與運(yùn)營(yíng)、教體文衛(wèi)綜合運(yùn)營(yíng)服務(wù)。

1.招聘崗位

（一）黨群人事部工作人員4名，其中黨群人事部工作人員01崗2名、黨群人事部工作人員02崗1名、黨群人事部工作人員03崗1名（詳見(jiàn)崗位招聘表）；

（二）審計(jì)監(jiān)察專員1名；

（三）項(xiàng)目管理員1名。

2.報(bào)名要求

（一）崗位基本條件

1. 遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律法規(guī)，擁護(hù)黨的基本路線，遵紀(jì)守法，品行端正，思想政治素質(zhì)好，具有較強(qiáng)的工作能力和高度的工作責(zé)任心，具備愛(ài)崗敬業(yè)、吃苦耐勞的精神；

2. 具有良好的品行和職業(yè)道德，具備崗位所需的專業(yè)和技能條件，適應(yīng)崗位要求的身體條件；

3. 有較強(qiáng)的崗位專業(yè)技能，有一定的組織協(xié)調(diào)及溝通能力；

4. 有吃苦耐勞精神，愛(ài)崗敬業(yè)，服從管理，服從安排，具有良好的溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作和語(yǔ)言表達(dá)能力，能獨(dú)立完成分配的工作；

5. 具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體條件，一般年齡不超過(guò)35周歲；

6. 專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、其他要求詳見(jiàn)《招聘崗位表》。

（二）有下列情況之一者不得報(bào)名

1. 違反國(guó)家法律法規(guī)受過(guò)刑事處罰的人員、被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開(kāi)除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

2. 導(dǎo)致就職單位發(fā)生安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，或造成就職單位資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的人員；

3. 在職業(yè)生涯中有重大弄虛作假記錄的人員；

4. 涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

5. 受處分期間或者未滿影響期限的；

6. 與企業(yè)負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該企業(yè)人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢崗位以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位；

7. 其他被認(rèn)定為不得報(bào)名的情形。

3.招聘程序

（一）報(bào)名

1. 報(bào)名時(shí)間：2025年12月8日-10日；

2. 報(bào)名方式：采用網(wǎng)上報(bào)名的方式；

3. 報(bào)名要求：每名應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位。應(yīng)聘人員須按要求將身份證、相關(guān)資質(zhì)證書(shū)，以及所有可用作證明的自薦材料（如職業(yè)資格證、職稱證、獲獎(jiǎng)證書(shū)、聘用證書(shū)、任職文件、論文等）、個(gè)人簡(jiǎn)歷（詳見(jiàn)附件）掃描文件，以“姓名+報(bào)考崗位+專業(yè)要求”發(fā)送至電子郵箱mhcycygs@126.com；聯(lián)系人及電話：代曉琴，0691-3022580；17787544060。

（二）資格審查

由茶裕公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)報(bào)考崗位的資格條件對(duì)應(yīng)聘者報(bào)名填寫(xiě)的信息和提供的材料進(jìn)行審查；應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)報(bào)名材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

1. 報(bào)名時(shí)按規(guī)定提供真實(shí)有效的相關(guān)材料視為資格初審合格；

2. 以下情形認(rèn)定為資格審核不合格：

（1）報(bào)名提交材料不相符的；

（2）未按時(shí)提交相關(guān)證明材料的；

（3）審查中發(fā)現(xiàn)不滿足報(bào)考條件的；

（4）違反審查相關(guān)規(guī)定的；

（5）其他被認(rèn)定為資格審查不合格的。

3. 資格審查后，將通過(guò)短信或電話形式通知符合條件人員，不符合條件人員，不再另行通知。

（三）組織考試

筆試試題委托第三方人力資源專業(yè)機(jī)構(gòu)根據(jù)招聘崗位進(jìn)行命題。筆試考試執(zhí)行（含監(jiān)考、閱卷、分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)）由第三方人力資源專業(yè)機(jī)構(gòu)全權(quán)負(fù)責(zé)；面試試題及考官由茶裕公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組、相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)人員組成及負(fù)責(zé)執(zhí)行。

1. 筆試

（1）筆試時(shí)間：具體以短信或電話通知為準(zhǔn)；

（2）筆試地點(diǎn)：具體以短信或電話通知為準(zhǔn)；

（3）筆試合格線：筆試采用閉卷形式進(jìn)行，按百分制標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分，筆試最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，即筆試成績(jī)≥60分；

（4）開(kāi)考比例：此次招聘3個(gè)崗位6人，筆試開(kāi)考比例為招聘人數(shù)：初審?fù)ㄟ^(guò)人員=1:3；若初審進(jìn)入筆試人員達(dá)到開(kāi)考比例，但考前出現(xiàn)臨時(shí)放棄考試資格的情況，不影響開(kāi)考。

筆試結(jié)束后，筆試成績(jī)將在茶裕公司微信公眾號(hào)進(jìn)行3個(gè)工作日公示，且無(wú)異議后進(jìn)入面試環(huán)節(jié)；

（5）筆試時(shí)應(yīng)攜帶身份證原件、短信通知進(jìn)行核查。

2. 面試

（1）面試時(shí)間：具體以短信或電話通知為準(zhǔn)；

（2）面試地點(diǎn)：具體以短信或電話通知為準(zhǔn)；

（3）人員確定：根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序，按崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)原則上不少于1:3，不高于1:5的比例確定進(jìn)入面試人選，未達(dá)到1:3比例的，按實(shí)際筆試合格人員確定面試人員。面試工作由茶裕公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織開(kāi)展。若確定擬進(jìn)入面試應(yīng)聘者最后一名出現(xiàn)并列的，則并列進(jìn)入面試。

應(yīng)聘人員自愿放棄面試資格的，需簽訂《自愿放棄面試資格承諾書(shū)》，按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)進(jìn)入面試；

（4）面試前候選人應(yīng)根據(jù)報(bào)名要求中所訴的資料要求，提供相關(guān)資料原件進(jìn)行核查，核查通過(guò)者方可參與面試；

（5）面試主要考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)際、語(yǔ)言表達(dá)能力等方面的綜合素質(zhì)；

（6）面試考官?gòu)牟柙９菊衅腹ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組、相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)人員中選取5名成員組成，面試考官及考務(wù)工作人員與考生之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，考官和考務(wù)工作人員應(yīng)主動(dòng)提出申請(qǐng)回避。

（四）擬錄用人選

（1）擬錄用人選合格線為70分，即綜合成績(jī)≥70分，根據(jù)應(yīng)聘者綜合成績(jī)按照由高到低的順序確定擬錄用人選（若出現(xiàn)綜合成績(jī)相同的情況，以筆試成績(jī)進(jìn)行排名），綜合成績(jī)＜70分的，不予錄用。

綜合成績(jī)計(jì)算方式為：綜合成績(jī)=筆試成績(jī)*50%+面試成績(jī)*50%，綜合成績(jī)按百分制計(jì)分，四舍五入保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位；

（2）考察：由茶裕公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)進(jìn)行考察（背景調(diào)查），考察（背景調(diào)查）內(nèi)容主要為擬錄用人選的學(xué)歷核實(shí)，最近一段工作履歷核實(shí)，是否有金融風(fēng)險(xiǎn)、商業(yè)利益沖突、法院訴訟記錄或其他不良記錄等情況。調(diào)查不合格的，取消其擬錄用資格，并告知理由；

（3）擬錄用人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交尿檢證明、無(wú)犯罪記錄證明（當(dāng)?shù)嘏沙鏊鼍撸?、個(gè)人征信報(bào)告（詳細(xì)版）及體檢報(bào)告（到縣級(jí)及以上公立醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《云南省錄用公務(wù)員通用體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由擬聘用人員自行承擔(dān)），體檢不合格或出現(xiàn)以上證明不合格的不予錄用，并按綜合成績(jī)由高到低順延遞補(bǔ)。

（五）錄用

茶裕公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)綜合成績(jī)結(jié)果，提出擬聘用人員名單，經(jīng)過(guò)茶裕公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議后的擬錄用人選在茶裕公司微信公眾號(hào)進(jìn)行7個(gè)工作日公示。公示無(wú)異議后，需在公示結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)攜帶相關(guān)資料辦理入職手續(xù)，因個(gè)人原因?qū)е乱?guī)定時(shí)間內(nèi)未辦理入職手續(xù)的，視為自動(dòng)放棄。

隨軍家屬符合招聘條件的，在同等條件下優(yōu)先聘用。

4.薪資福利

試用期1個(gè)月，薪資待遇按茶裕公司薪酬制度執(zhí)行。

5.咨詢方式以及投訴方式

（一）咨詢電話

茶裕公司：（代曉琴）17787544060；

（二）監(jiān)督投訴電話、郵箱

茶裕公司：0691-3022580；

郵箱號(hào)碼：mhcycygs@126.com。

6.其他事項(xiàng)

（一）應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)報(bào)名材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。茶裕公司將在資格預(yù)審階段對(duì)報(bào)名者各類證件進(jìn)行核查，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)即取消應(yīng)聘資格；

（二）茶裕公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素調(diào)整、取消或終止崗位的招聘工作。本公告未盡事宜由茶裕公司負(fù)責(zé)解釋；

（三）除網(wǎng)上報(bào)名外，茶裕公司不接受其他任何形式的報(bào)名，本次招聘不收取任何費(fèi)用。

7.附件

1.招聘崗位表.docx

2.個(gè)人簡(jiǎn)歷模板.docx

勐海茶裕產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司

2025年12月1日

原標(biāo)題：2025年西雙版納州勐海茶裕產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司工作人員招聘公告

文章來(lái)源：https://mp.weixin.qq.com/s/O345Y7re8qgyhMuNFZKMVQ