根據(jù)工作需要，經(jīng)研究決定，面向公司內(nèi)部公開(kāi)招聘紀(jì)委紀(jì)檢干事1名。有關(guān)事宜公告如下。

一、招聘崗位

紀(jì)委紀(jì)檢干事1名。

二、招聘范圍

公司符合崗位報(bào)名資格條件的人員。

三、崗位報(bào)名資格條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律法規(guī);

3.具有良好的品行及適應(yīng)崗位要求的身體條件。

(二)有下列情形之一的人員不得報(bào)考

1.受到組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿(mǎn)或者期滿(mǎn)影響使用的;

2.受過(guò)刑事處罰或涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的;

3.法律法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用的其他情形。

(三)崗位職責(zé)

1.具體承辦信訪舉報(bào)、問(wèn)題線索的接收、登記、分辦、移交承擔(dān)問(wèn)題線索初步核實(shí)工作，撰寫(xiě)初核報(bào)告，提出處置建議。

2.根據(jù)授權(quán)開(kāi)展立案審查工作，依規(guī)依紀(jì)依法收集、固定證據(jù)，撰寫(xiě)審查報(bào)告，提出處理建議，落實(shí)安全文明辦案要求。

3.審核重要問(wèn)題線索處置意見(jiàn)、審查報(bào)告、審理報(bào)告及處分建議，對(duì)案件質(zhì)量、程序合規(guī)性負(fù)責(zé)，承辦上級(jí)交辦的其他相關(guān)紀(jì)檢工作。

4.對(duì)審查調(diào)查終結(jié)案件進(jìn)行交叉審理，審核事實(shí)證據(jù)、定性處理、程序手續(xù)，形成審理報(bào)告。

5.協(xié)助做好處分決定的宣布送達(dá)、執(zhí)行情況檢查、做好暖心回訪教育。

6.參與對(duì)公司黨委管理黨員干部的日常監(jiān)督，參與專(zhuān)項(xiàng)監(jiān)督檢查、專(zhuān)項(xiàng)整治工作，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題提出監(jiān)督建議。

7.配合集團(tuán)紀(jì)委參與執(zhí)紀(jì)審查工作。

(四)任職要求

1.本科及以上學(xué)歷，法律、審計(jì)、財(cái)務(wù)、管理類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2.具有相關(guān)崗位3年及以上基層項(xiàng)目部工作經(jīng)歷，研究生及以上學(xué)歷具有相關(guān)崗位2年及以上基層項(xiàng)目部工作經(jīng)歷;

3.身體健康，具有良好的政治素質(zhì)和道德品質(zhì)，嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩，作風(fēng)正派，廉潔自律，責(zé)任心強(qiáng);

4.熟悉或了解國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)黨規(guī)以及集團(tuán)、公司相關(guān)的廉政建設(shè)、紀(jì)檢制度與流程;

5.具備較強(qiáng)的原則性、邏輯分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力和文字表達(dá)能力，能夠獨(dú)立承擔(dān)基礎(chǔ)性紀(jì)律審查、廉潔從業(yè)監(jiān)督、信訪核查及相關(guān)文書(shū)起草工作;

6.具備良好的保密意識(shí)和職業(yè)操守;

7.條件特別優(yōu)秀的，經(jīng)公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組綜合研判，可適當(dāng)放寬報(bào)名資格條件。

四、工作地點(diǎn)及待遇

工作地點(diǎn)：安徽省合肥市。

薪酬待遇：一經(jīng)錄用，薪酬待遇參照公司相關(guān)薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

五、招聘程序及步驟

按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、考核、確定人選、考察與體檢、錄用審批、公示和聘用的程序進(jìn)行。

(一)發(fā)布公告

通過(guò)公司官網(wǎng)、微信公眾號(hào)發(fā)布招聘公告。

(二)報(bào)名時(shí)間、方式及要求

1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布至2025年12月8日17:00，逾期不予受理(按簡(jiǎn)歷投遞時(shí)間)。

2.報(bào)名方式

(1)報(bào)名郵箱：kylqhr@163.com，郵件標(biāo)題名稱(chēng)：本人姓名+應(yīng)聘崗位(如：張三+開(kāi)源路橋公司紀(jì)檢干事崗)。

(2)應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)統(tǒng)一報(bào)送《安徽開(kāi)源路橋有限責(zé)任公司公開(kāi)招聘報(bào)名登記表》(見(jiàn)附件)和相關(guān)證明材料，包括但不限于：本人身份證正反面、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告、職稱(chēng)證書(shū)、執(zhí)業(yè)資格證書(shū)、榮譽(yù)證書(shū)、業(yè)績(jī)證明、近三年工作總結(jié)、任現(xiàn)職證明文件等。以上材料掃描件放到一個(gè)文件夾中，命名：本人姓名+應(yīng)聘崗位，一并打包發(fā)至報(bào)名郵箱或當(dāng)作簡(jiǎn)歷附件。

(3)本次內(nèi)部公開(kāi)招聘僅接受網(wǎng)上報(bào)名，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和信件寄送。應(yīng)聘者應(yīng)準(zhǔn)確填寫(xiě)電子郵箱地址及手機(jī)號(hào)碼，以便接收通知。

(三)資格審查

根據(jù)崗位報(bào)名資格條件，由領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。如崗位招聘人數(shù)與通過(guò)資格審查人數(shù)低于1:3比例的，視情況延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間或取消該崗位的招聘。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)審核同意后，確定考核人員名單，并以電話或電子郵件的方式通知通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員。

考核前將進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件和應(yīng)聘人員提供的信息進(jìn)行審查，應(yīng)聘人員需如實(shí)提供崗位報(bào)考材料。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料、不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)接受資格復(fù)審的，取消考核資格。

(四)考核

1.參加考核人數(shù)不少于3人。

2.考核方式為筆試加面試，其中筆試成績(jī)權(quán)重占40%，面試權(quán)重占60%。筆試成績(jī)達(dá)到合格線(60分)方可進(jìn)入面試。面試成績(jī)低于70分的不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

3.考核時(shí)間及地點(diǎn)根據(jù)工作進(jìn)展情況，另行通知。

4.此次內(nèi)部公開(kāi)招聘由公司人力資源部組織實(shí)施，公司紀(jì)委全程參與監(jiān)督。

(五)確定人選

領(lǐng)導(dǎo)小組按應(yīng)聘人員成績(jī)高低順序確定擬錄用人選，確定擬錄用人選的優(yōu)先順序。

(六)考察與體檢

由領(lǐng)導(dǎo)小組組織對(duì)擬錄用人選進(jìn)行考察，主要考察擬錄用人選的健康狀況、有無(wú)影響任職的違紀(jì)違法行為、所提供報(bào)名材料中有無(wú)虛假材料等事宜。如因考察不合格、體檢不合格或個(gè)人原因放棄等擬錄用人員不能錄用的，按擬錄用人員的優(yōu)先順序確定遞補(bǔ)錄用人選。

由錄用人員依據(jù)集團(tuán)勞動(dòng)用工管理有關(guān)規(guī)定，到指定機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢合格方可錄用。體檢費(fèi)用由本人承擔(dān)。

(七)錄用審批

考察通過(guò)人選名單經(jīng)公司主要領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)送集團(tuán)公司審批同意，確定最終的錄用人選名單。

(八)公示

經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定錄用人選后，在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示不少于五個(gè)工作日。

(九)聘用

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及公司有關(guān)規(guī)定，由公司人力資源部辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

六、其他事宜

(一)招聘期間將通過(guò)電話或電子郵件等方式與應(yīng)聘者聯(lián)系，請(qǐng)保持通信暢通。

(二)應(yīng)聘者須對(duì)個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性、有效性、完整性負(fù)責(zé)，若在資格審查、考察等任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)弄虛作假，將取消其考核或錄用資格。

(三)公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化、報(bào)名情況及考核情況等因素，調(diào)增調(diào)減、取消或終止崗位的招聘工作。

(四)本次招聘不指定復(fù)習(xí)參考教材和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，筆試、面試不收取任何費(fèi)用。

(五)本次招聘最終解釋權(quán)歸公司人力資源部所有。

(六)報(bào)名咨詢(xún)電話：人力資源部0551-67182860。

人力資源部

2025年12月2日

附件：開(kāi)源路橋公司公開(kāi)招聘報(bào)名登記表(掃描二維碼下載)

原標(biāo)題：安徽開(kāi)源路橋有限責(zé)任公司紀(jì)委紀(jì)檢干事內(nèi)部公開(kāi)招聘公告

文章來(lái)源：https://mp.weixin.qq.com/s/eFgheKF_FE2_k5yUqgh5KA