為優(yōu)化事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，促進(jìn)事業(yè)人員有序流動(dòng)，根據(jù)《關(guān)于嚴(yán)格規(guī)范事業(yè)單位人事管理工作的通知》(臺(tái)人社發(fā)〔2021〕16號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位工作人員交流的意見(jiàn)》(黃人社〔2020〕1號(hào))相關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究，決定開(kāi)展2025年下半年黃巖區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)選聘工作人員工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選聘崗位和人數(shù)

本次計(jì)劃公開(kāi)選聘事業(yè)單位工作人員16名。具體選聘單位、人數(shù)和資格條件詳見(jiàn)附件1《2025年下半年黃巖區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)選聘工作人員計(jì)劃崗位一覽表》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《崗位一覽表》)。

二、選聘對(duì)象和范圍

臺(tái)州市范圍內(nèi)在編在崗的公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理單位工作人員)或事業(yè)編制工作人員。具體選聘范圍和對(duì)象詳見(jiàn)《崗位一覽表》。

三、選聘條件

(一)選聘人員須同時(shí)符合以下條件：

1.具有良好的思想政治素質(zhì)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，勤奮敬業(yè)，品行端正。

2.符合有關(guān)最低服務(wù)年限要求，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道新錄(聘)用的人員，應(yīng)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工作滿(mǎn)5年(含試用期)，報(bào)考其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道的應(yīng)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工作滿(mǎn)3年(含試用期);區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位新錄(聘)用的人員，應(yīng)在同一單位工作滿(mǎn)3年(含試用期);通過(guò)招生招聘并軌方式為基層機(jī)關(guān)事業(yè)單位定向培養(yǎng)的人員，應(yīng)符合協(xié)議規(guī)定的最低服務(wù)年限;對(duì)最低服務(wù)年限有其他規(guī)定的從其規(guī)定。

3.近3年年度考核為合格及以上檔次。

4.符合《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))。

5.具備擬選聘崗位要求的其他資格條件(見(jiàn)附件1)。

(二)具有下列情形之一的，不得參加公開(kāi)選聘：

1.正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查，尚無(wú)結(jié)論的。

2.尚處于黨紀(jì)處分或政務(wù)處分影響期的。

3.人事檔案涉嫌涂改造假，或者“三齡兩歷一身份”(出生時(shí)間、參加工作時(shí)間、入黨時(shí)間、學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷、干部身份)等重要信息記載存在重大疑點(diǎn)的。

4.因健康原因不能堅(jiān)持正常工作的。

5.試用期未滿(mǎn)，或未滿(mǎn)規(guī)定最低服務(wù)年限的。

6.交流調(diào)動(dòng)后聘用到我區(qū)事業(yè)單位未滿(mǎn)3年的。

7.其他不宜報(bào)考或法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、選聘程序

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2025年12月18日8：30-12月25日17：00。

2.報(bào)名方式：符合條件的報(bào)考人員備齊報(bào)名所需材料，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)至各事業(yè)單位主管部門(mén)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，咨詢(xún)電話(huà)見(jiàn)附件1。每位考生只能報(bào)考一個(gè)崗位，多報(bào)視為無(wú)效。

3.報(bào)名需提交的材料：

(1)《2025年下半年黃巖區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)選聘工作人員報(bào)名表》(附件2)一份;

(2)報(bào)考崗位所需各項(xiàng)證明材料，如本人身份證、學(xué)歷及學(xué)位證書(shū)等相關(guān)資料原件和復(fù)印件，委托他人報(bào)名，受委托者除攜帶上述相關(guān)證件材料和委托書(shū)外，還須帶本人身份證原件及復(fù)印件。

(二)資格審核

報(bào)名資格由事業(yè)單位主管部門(mén)審核。報(bào)名人數(shù)不足選聘計(jì)劃數(shù)3倍的崗位，將核減或取消選聘計(jì)劃。各主管部門(mén)于2025年12月26日下班前將審核情況報(bào)區(qū)人力社保局事業(yè)單位人事和專(zhuān)技科。

對(duì)報(bào)考資格的審查貫穿選聘全過(guò)程，在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合報(bào)考資格條件或涉及機(jī)構(gòu)改革的，均可取消其報(bào)考資格或選聘資格。

(三)考試

考試分筆試和面試兩部分。筆試、面試的時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

1.筆試。采取閉卷方式進(jìn)行，滿(mǎn)分100分。

參加筆試人數(shù)應(yīng)符合規(guī)定的最低開(kāi)考比例，不足規(guī)定比例的，按比例核減或取消相應(yīng)崗位選聘計(jì)劃。

2.面試。由事業(yè)單位主管部門(mén)組織實(shí)施，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，滿(mǎn)分100分，合格分為60分，面試不合格者，不列入考察對(duì)象。

根據(jù)筆試成績(jī)，各崗位按1:3從高分到低分確定面試對(duì)象，最后一名同分的，則一并列入面試對(duì)象，不足規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定。

(四)考察

面試結(jié)束后，將筆試成績(jī)、面試成績(jī)合成計(jì)算總成績(jī)。總成績(jī)的計(jì)算公式為：總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。根據(jù)總成績(jī)(若總成績(jī)相等，以筆試成績(jī)高的排位在前)從高分到低分按選聘計(jì)劃的1：1比例確定考察人員。

考察由選聘單位主管部門(mén)參照《公務(wù)員錄用考察辦法(試行)》(中組發(fā)〔2021〕11號(hào))進(jìn)行。經(jīng)考察，若人選存在政治上不符合要求、不適宜崗位所需基本條件等情況，可取消選聘資格。因考察對(duì)象自動(dòng)放棄或考察結(jié)論不宜錄用的，可在面試合格人員中按總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

(五)公示

根據(jù)考察情況，擬選聘人員名單將予以公示，公示期為5個(gè)工作日。

(六)辦理交流手續(xù)

公示期滿(mǎn)，對(duì)無(wú)問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響選聘的擬選聘人員，按照有關(guān)規(guī)定和程序辦理事業(yè)單位工作人員交流手續(xù)。

五、其他事項(xiàng)

(一)年齡、工作年限、相關(guān)資歷等時(shí)間計(jì)算，均截至2025年12月18日，35周歲及以下是指1989年12月18日以后出生(不含12月18日)，以此類(lèi)推。

(二)報(bào)考人員應(yīng)嚴(yán)格遵守選聘要求，服從選聘單位主管部門(mén)(選聘單位)統(tǒng)一安排，報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)報(bào)名表，報(bào)考時(shí)提交的所有信息、材料應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確、真實(shí)、有效，不得弄虛作假。如有虛假填報(bào)，一經(jīng)查實(shí)，取消選聘資格。

(三)相關(guān)情況在黃巖區(qū)人民政府網(wǎng)站等平臺(tái)公布，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注。

本公告未盡事宜由區(qū)人力社保局會(huì)同選聘單位主管部門(mén)(選聘單位)負(fù)責(zé)解釋。區(qū)人力社保局咨詢(xún)聯(lián)系電話(huà)：0576-84120961(事業(yè)單位人事和專(zhuān)技科);各選聘單位咨詢(xún)電話(huà)詳見(jiàn)《崗位一覽表》。

附件：1.2025年下半年黃巖區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)選聘工作人員計(jì)劃崗位一覽表.xlsx

2.2025年下半年黃巖區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)選聘工作人員報(bào)名表.docx

臺(tái)州市黃巖區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2025年12月16日

原標(biāo)題：2025年下半年黃巖區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)選聘工作人員公告

文章來(lái)源：http://www.zjhy.gov.cn/art/2025/12/16/art_1229892727_4086302.html