序號

所屬公司

崗位

薪酬區(qū)間

擬招聘人數(shù)

崗位職責(zé)

任職要求

1

發(fā)展公司

人事專員

8-12萬元/年（不含超利潤獎勵）

1

1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及年度經(jīng)營目標(biāo)，參與制定人力資源規(guī)劃和年度工作計劃，根據(jù)業(yè)務(wù)當(dāng)年工作重點提出組織優(yōu)化建議，定期實施人才盤點。

2.根據(jù)公司年度編制計劃，協(xié)助部門經(jīng)理完成招聘計劃，包含招聘需求分析、渠道選擇、簡歷篩選面試、入職等全流程工作。

3.協(xié)助并組織各部門開展績效目標(biāo)制定、過程輔導(dǎo)、定期考核評估及績效反饋面談，跟進績效結(jié)果運用。

4.負(fù)責(zé)員工薪酬福利核算與發(fā)放，統(tǒng)籌辦理公司員工社保、公積金及其年度調(diào)整相關(guān)工作。

5.協(xié)助建立并完善公司培訓(xùn)體系，根據(jù)需要組織實施或引入新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等培訓(xùn)項目。

6.員工關(guān)系全流程管理，負(fù)責(zé)員工入/調(diào)/轉(zhuǎn)等手續(xù)的辦理，負(fù)責(zé)員工人事檔案的收集、整理、歸檔。

7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。

1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，且已取得相應(yīng)學(xué)位證書，人力資源管理、勞動與社會保障、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)，年齡35周歲及以下。

2.具有2年及以上人事勞資相關(guān)工作經(jīng)驗，具有三級及以上人力資源管理師證書，具備國有企業(yè)或大中型企業(yè)人力資源部門工作經(jīng)驗者為佳，黨員優(yōu)先。

3.具備獨立搭建人力資源項目并落地實施的經(jīng)驗。

4.熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，能有效處理員工關(guān)系問題。

5.熟練使用Office辦公軟件，如PPT、Excel、Visio等。

6.工作嚴(yán)謹(jǐn)細致，責(zé)任心強，有較強的執(zhí)行力和原則性，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、服務(wù)意識及團隊合作精神。

一、基本情況

（1寸彩照）

應(yīng)聘崗位

姓名

性別

民族

出生年月

籍貫

政治面貌

全日制第一學(xué)歷

畢業(yè)院校

所學(xué)專業(yè)

最高學(xué)歷

畢業(yè)院校

所學(xué)專業(yè)

健康

狀況

最高學(xué)位

畢業(yè)院校

所學(xué)專業(yè)

參加工作時間

特長

身份證號

專業(yè)技術(shù)職稱

職業(yè)資格

手機號碼

E-mail

通信地址

郵編

期望年薪

（稅前）

二、教育情況（從高中開始填寫）

起止時間

學(xué)校

專業(yè)

學(xué)歷/學(xué)位

三、工作經(jīng)歷（填寫全部工作（實習(xí)）經(jīng)歷，原則上要求與歷年社保匹配，表格不足可增行）

起止時間

單位

崗位/職務(wù)

主要工作內(nèi)容

（不超過50字簡述）

證明人、職務(wù)及聯(lián)系方式

四、職稱、職業(yè)資格獲得情況

獲得時間

職稱、職業(yè)資格名稱

說明

本人承諾以上資料均為真實信息，授權(quán)浙江黃龍體育發(fā)展有限公司就此向本人曾任職的雇主、證明人進行核查，如有不實，個人承擔(dān)所有后果。

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