根據(jù)中共宣恩縣委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)紀(jì)要〔2025〕第3號(hào)《縣委編委2025年第3次辦公會(huì)議紀(jì)要》精神，宣恩縣部分事業(yè)單位需面向全縣公開選聘工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、公開選聘計(jì)劃

此次計(jì)劃選聘事業(yè)單位工作人員2名(詳見附件1)。

二、公開選聘范圍和條件

(一)選聘對(duì)象

宣恩縣未成年人救助保護(hù)中心和宣恩縣職工服務(wù)中心面向宣恩縣內(nèi)事業(yè)單位全額撥款在編在崗的工作人員進(jìn)行選聘(含鄉(xiāng)鎮(zhèn)“八大服務(wù)中心”，不含學(xué)校、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu))。

(二)選聘條件

1.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正;

2.身體健康;

3.符合選聘崗位規(guī)定的其他資格條件(詳見附件1)。

(三)選聘對(duì)象有下列情形之一的，不列入選聘范圍

1.正在接受有關(guān)部門審查調(diào)查尚未結(jié)案或者受處理處分影響期未滿的;

2.試用期未滿的;

3.有最低服務(wù)期限的新錄(聘)用人員服務(wù)期未滿未征得用人單位主管部門同意報(bào)考的;

4.選聘后構(gòu)成回避關(guān)系的;

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

6.按有關(guān)政策規(guī)定不適宜調(diào)動(dòng)的。

三、公開選聘程序

(一)發(fā)布選聘公告

在宣恩縣人民政府網(wǎng)(http://www.xe.gov.cn/)政府信息公開招聘錄用欄目發(fā)布選聘公告。

(二)考生現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名時(shí)間及報(bào)名方式

(1)2025年12月25日至2025年12月31日，上午8:30-12:00，下午2：30-5:30(休息日不接受報(bào)名)。

(2)采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，每人限報(bào)一個(gè)崗位。

2.報(bào)名地點(diǎn)

詳見附件1。

3.報(bào)名所需材料

符合選聘條件的人員經(jīng)所在單位主管部門同意報(bào)考后，須提交以下材料：

(1)如實(shí)填寫《宣恩縣2025年第六次事業(yè)單位公開選聘工作人員報(bào)名表》(附件2);

(2)本人有效居民身份證、學(xué)歷學(xué)位證書等相關(guān)材料原件及復(fù)印件1份(A4紙復(fù)印);

(3)崗位所要求的其他資格證明材料原件、復(fù)印件1份。

4.資格審查

由招聘單位主管部門根據(jù)選聘條件對(duì)報(bào)名人員的資格條件、相關(guān)材料進(jìn)行初審。初審?fù)瓿珊?，將相關(guān)報(bào)名資料提交縣人社局，由縣人社局進(jìn)行復(fù)審。崗位選聘計(jì)劃人數(shù)與資格審查合格人數(shù)之比原則上不低于1:3，達(dá)不到1:3的，經(jīng)招聘單位主管部門研究是否降低比例開考，并將研究結(jié)果書面報(bào)縣人社局備案，可保留(核減或取消)該選聘崗位。開考后，因各種原因?qū)е聧徫贿x聘計(jì)劃人數(shù)與資格審查合格人數(shù)之比達(dá)不到1：3的考試正常進(jìn)行。

資格審查貫穿整個(gè)選聘工作過程，如報(bào)考者隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的，一經(jīng)查實(shí)，在任何環(huán)節(jié)均可取消報(bào)考者的選聘資格。

(三)測(cè)試

測(cè)試工作由縣人社局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，根據(jù)能力測(cè)試成績(jī)從高分到低分的順序依規(guī)確定體檢和考察人選。

1.測(cè)試方式

同一崗位選聘計(jì)劃人數(shù)與資格審查合格人數(shù)之比未超過1:3(含3)，應(yīng)聘人員直接進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試環(huán)節(jié)，面試滿分為100分，考生的面試成績(jī)即為測(cè)試總成績(jī)。

同一崗位選聘計(jì)劃人數(shù)與資格審查合格人數(shù)之比超過1:3(不含3)，采取筆試+結(jié)構(gòu)化面試的方式測(cè)試。所有資格復(fù)審合格人員均先參加筆試并根據(jù)筆試成績(jī)高低，按照選聘計(jì)劃人數(shù)1:3的比例確定面試對(duì)象。筆試、結(jié)構(gòu)化面試滿分各100分，考生的測(cè)試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。

2.測(cè)試主要內(nèi)容

主要測(cè)試應(yīng)聘人員的政策理論水平、調(diào)查研究能力、應(yīng)變處置能力、決策分析能力、文字表達(dá)能力和選聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)等綜合素質(zhì)。

3.最低合格線

測(cè)試(包括筆試、面試)均設(shè)置最低合格線，具體合格線在測(cè)試公告發(fā)布時(shí)劃定，低于最低合格線的應(yīng)聘人員不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。對(duì)于實(shí)際參加面試人數(shù)與崗位選聘計(jì)劃人數(shù)之比等于或小于1:1的崗位，應(yīng)專門設(shè)置最低合格線。

4.測(cè)試時(shí)間及地點(diǎn)

測(cè)試時(shí)間和地點(diǎn)另行公告。請(qǐng)考生密切關(guān)注宣恩縣人民政府網(wǎng)(http://www.xe.gov.cn/首頁(yè) > 政府信息公開 > 地方部門平臺(tái)鏈接 > 縣直 > 縣人社局 > 法定主動(dòng)公開內(nèi)容 > 招聘錄用)和“宣恩人社”微信公眾號(hào)。

(四)體檢

在達(dá)到最低合格線的基礎(chǔ)上，根據(jù)報(bào)考人員測(cè)試總成績(jī)從高分到低分按本崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定體檢人員。同一崗位因應(yīng)聘人員測(cè)試總成績(jī)相同而導(dǎo)致體檢人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃比例大于1:1時(shí)，優(yōu)先看面試成績(jī)，再看筆試成績(jī)，筆試成績(jī)也相同的，結(jié)合專業(yè)特點(diǎn)依規(guī)組織加試，加試成績(jī)高的進(jìn)入體檢程序。

體檢工作由縣人社局組織實(shí)施，統(tǒng)一安排在指定的縣級(jí)及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢適用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢時(shí)間另行通知，體檢費(fèi)用考生自理。

體檢合格人員列為考察對(duì)象。若因考生放棄體檢或體檢不合格等情況出現(xiàn)缺額的，可按照考生的測(cè)試總成績(jī)從高分到低分的順序依規(guī)遞補(bǔ)體檢對(duì)象。

進(jìn)入體檢程序人員請(qǐng)按公告要求在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)集中參加體檢，不再進(jìn)行電話通知。如有特殊情況不能按時(shí)參加體檢的，請(qǐng)遞交書面說明材料到縣人社局，待人社局審批后方可延遲體檢。逾期未參加體檢且未作出任何情況說明的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

(五)考察

采取等額考察的辦法，在縣人社局的指導(dǎo)下，由各選聘單位主管部門組織實(shí)施。主要對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況進(jìn)行全面考察，突出政治品質(zhì)和道德品質(zhì)，注重工作業(yè)績(jī)和作風(fēng)建設(shè)考察，強(qiáng)化廉政情況考察。

若因考生放棄考察或考察不合格出現(xiàn)缺額的，可從同一選聘崗位測(cè)試總成績(jī)合格的人員中按總成績(jī)從高分到低分依規(guī)遞補(bǔ)體檢、考察對(duì)象。

(六)公示和辦理相關(guān)調(diào)動(dòng)手續(xù)

根據(jù)體檢、考察情況確定擬選聘對(duì)象，并在宣恩縣人民政府網(wǎng)面向社會(huì)公示5個(gè)工作日。公示后發(fā)現(xiàn)有不符合選聘條件或弄虛作假等違規(guī)行為的，取消相關(guān)人員的選聘資格。公示期滿后，對(duì)沒有異議的擬選聘人員及時(shí)辦理相關(guān)調(diào)動(dòng)手續(xù)。若因公示后不能選聘而缺額的，可按考生的測(cè)試總成績(jī)由高到低依規(guī)遞補(bǔ)體檢、考察對(duì)象。

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宣恩縣2025年第六次事業(yè)單位公開選聘工作人員崗位計(jì)劃表

宣恩縣2025年第六次事業(yè)單位公開選聘工作人員報(bào)名表

黨員身份證明(樣本)

工作經(jīng)歷證明(模板)

宣恩縣人力資源和社會(huì)保障局

2025年12月22日

原標(biāo)題：宣恩縣2025年第六次事業(yè)單位公開選聘工作人員公告

文章來(lái)源：http://www.xe.gov.cn/xxgk/dfbmpttlj/xz/xrsj/gkml/zply/202512/t20251222_1766763.shtml