根據(jù)《銅陵市義安區(qū)區(qū)直機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法》(義人[2016]70號(hào))文件精神，經(jīng)區(qū)政府同意，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘區(qū)城管局9名編外聘用人員。

一、報(bào)考基本條件

招聘對(duì)象須符合以下條件：

1、具有銅陵市戶口，愛崗敬業(yè)、品行端正，有良好的職業(yè)道德，服從組織分配;

2、遵紀(jì)守法，未受過任何黨紀(jì)、政紀(jì)處分、治安和刑事處罰;

3、具備報(bào)考崗位所需要的專業(yè)學(xué)歷和年齡等資格條件;

“年齡”條件中“38周歲以下”為“1986年11月1日以后出生”。

二、招聘崗位

招聘崗位及資格條件詳見《銅陵市義安區(qū)城管局公開招聘編外聘用人員崗位表》(附后)。

三、報(bào)名時(shí)間、方法和要求

(一)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名

報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，每人限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)考人員請(qǐng)登錄利業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化考試網(wǎng)(http://www.tlslyzx.com/)進(jìn)行注冊(cè)報(bào)名。報(bào)名時(shí)還需提供以下材料：

1、符合報(bào)名條件的本人居民身份證正反面、學(xué)歷證書、戶口簿及相關(guān)證件的原件照片。

2、填寫《銅陵市義安區(qū)城管局公開招聘編外聘用人員資格審查表》，并在報(bào)名表照片粘貼處粘貼本人一寸近期免冠彩色電子證件照。

以上材料請(qǐng)放至同一個(gè)Word文檔里，于報(bào)名期內(nèi)上傳。

后續(xù)相關(guān)事項(xiàng)請(qǐng)考生及時(shí)登錄利業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化考試網(wǎng)查閱，因個(gè)人原因造成無法參加考試，視為放棄。

(二)報(bào)名時(shí)間

2025年11月24日8:30至11月26日17:00。報(bào)考人員請(qǐng)?jiān)谝?guī)定的時(shí)間登錄利業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化考試網(wǎng)報(bào)名，在報(bào)名時(shí)間內(nèi)未按公告規(guī)定要求提交有關(guān)材料或提交報(bào)名材料不齊全的，視為放棄報(bào)名。逾期不再補(bǔ)報(bào)。

報(bào)名人數(shù)與招聘崗位人數(shù)應(yīng)達(dá)到3：1。達(dá)不到該比例要求的，取消或核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。

(三)筆試考試費(fèi)用

參照省物價(jià)局、省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定，筆試按每人45元標(biāo)準(zhǔn)收取考試費(fèi)用。

(四)通過資格審查的報(bào)考人員，應(yīng)于11月29日17：00前登錄利業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化考試網(wǎng)按規(guī)定繳納筆試考試費(fèi)用;最低生活保障家庭人員、脫貧享受政策人口和防止返貧監(jiān)測(cè)幫扶對(duì)象的報(bào)考人員報(bào)名時(shí)上傳所需證明材料，資格審查合格后，請(qǐng)先繳納筆試費(fèi)用，后期統(tǒng)一原路退還筆試報(bào)名費(fèi)。逾期未繳費(fèi)的視為自行放棄。

(五)報(bào)名時(shí)按招聘崗位規(guī)定條件進(jìn)行網(wǎng)上資格初審。網(wǎng)上資格初審不作為最終審核依據(jù)，資格審查工作貫穿于錄用工作的全過程。報(bào)考人員提交的報(bào)考信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，提供虛假報(bào)考信息的，一經(jīng)查實(shí)，即按有關(guān)規(guī)定取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關(guān)法律法規(guī)給予處理。

(六)準(zhǔn)考證打印

報(bào)名資格初審合格者，于2025年12月4日上午8：30起登錄利業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化考試網(wǎng)(http://www.tlslyzx.com/)打印準(zhǔn)考證。

四、招聘方法及步驟

本次招聘分筆試、體能測(cè)試、資格復(fù)審、面試、體檢和考察、公示及聘用等幾個(gè)步驟。

(一)筆試

筆試成績(jī)占考試總成績(jī)的40%，內(nèi)容為綜合知識(shí)，包括職業(yè)能力測(cè)試、公共基礎(chǔ)知識(shí)和城市管理相關(guān)法律、法規(guī)。其中：職業(yè)能力測(cè)試和公共基礎(chǔ)知識(shí)各占30%;《中華人民共和國(guó)行政處罰法》、《中華人民共和國(guó)城鄉(xiāng)規(guī)劃法》、《安徽省城市市容和環(huán)境衛(wèi)生管理?xiàng)l例》、《城市管理執(zhí)法辦法》，各占10%。

筆試時(shí)間： 2025年12月6日(周六)上午9:00—11:00，考試地點(diǎn)詳見《筆試準(zhǔn)考證》。

(二) 體能測(cè)試

體能測(cè)試成績(jī)占考試總成績(jī)的30%。

1、體能測(cè)試時(shí)間：2025年12月6日(星期六)下午14 :00 ; 地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。

2、體能測(cè)試包括1000米跑和10米×4往返跑。體能測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)參考《關(guān)于印發(fā)《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)》的通知》(人社部發(fā)【2011】48號(hào))規(guī)定執(zhí)行。體能測(cè)試參照公安機(jī)關(guān)招錄人民警察體能測(cè)試要求和《公安民警體育鍛煉達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。兩項(xiàng)各占50%分值分別計(jì)分。

1000米跑，30歲(含)以下用時(shí)≤4分25秒、31歲(含)以上用時(shí)≤4分35秒為100分，每超時(shí)1秒扣0.5分;

10米×4往返跑，30歲(含)以下用時(shí)≤13.1秒、31歲(含)以上用時(shí)≤13.4秒為100分，每超時(shí)0.1秒扣1分;

(三)資格復(fù)審

依據(jù)筆試、體能測(cè)試合成成績(jī)從高分到低分按3：1比例確定面試入圍人員名單。崗位招聘計(jì)劃數(shù)與實(shí)際參加筆試人數(shù)不足規(guī)定比例的，按實(shí)際參加筆試考生人數(shù)確定進(jìn)入專業(yè)測(cè)試人員。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

面試入圍人員在面試前應(yīng)進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審工作由主管部門負(fù)責(zé)。

資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供本人居民身份證、學(xué)歷證書、戶口簿及相關(guān)證件的原件和報(bào)名資格審查表等材料。

(四)面試

面試成績(jī)占考試總成績(jī)的30%，采取結(jié)構(gòu)化面試形式，面試成績(jī)滿分100分。根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)，從筆試人員中按3:1的比例，依筆試成績(jī)從高分到低分確定面試人選;最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人選;對(duì)各種原因造成面試對(duì)象缺額的，按筆試成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)一次。

面試設(shè)定最低控制分?jǐn)?shù)線，面試成績(jī)低于60分的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。實(shí)際參加面試人員數(shù)少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的考生，面試成績(jī)須達(dá)到70分以上或當(dāng)日該考官組實(shí)際參加面試人員的平均分，方可進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)，達(dá)不到上述要求的，則該招聘崗位取消。

面試重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)試者的綜合分析、邏輯思維、臨場(chǎng)應(yīng)變、語言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)等綜合素質(zhì)，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(五)體檢

根據(jù)考試合成后最終成績(jī)從高分到低分按1：1比例確定體檢人選。如最終成績(jī)相同，以面試成績(jī)得分高者優(yōu)先。若成績(jī)均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。

體檢工作按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格者，按考試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次。

對(duì)體檢結(jié)論有疑問的，自體檢結(jié)論公告之日起2日內(nèi)本人可提出復(fù)檢要求，經(jīng)區(qū)公開招聘編外聘用人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后，統(tǒng)一組織復(fù)檢一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

(六)考察與公示

體檢合格人員確定為考察對(duì)象?？疾旃ぷ鲄⒄铡豆珓?wù)員錄用考察辦法(試行)》(中組發(fā)〔2021〕11號(hào))有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。主要考察報(bào)考人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作能力、工作實(shí)績(jī)等情況，同時(shí)對(duì)報(bào)考者的資格條件進(jìn)行復(fù)核。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。因考察不合格者出現(xiàn)人選缺額的，在報(bào)考人員中按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)?？疾煊烧衅竼挝话匆?guī)定組織實(shí)施。

五、聘用與待遇

(一)聘用。體檢和考核工作結(jié)束后，確定擬聘人選，公示3天期滿后，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理審批聘用手續(xù)。

(二)待遇。受聘人員占用招聘單位編外聘用指標(biāo)，實(shí)行編外勞動(dòng)合同管理。聘用待遇比照現(xiàn)有機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用人員待遇執(zhí)行。

(三)檔案管理。聘用人員在崗期間，用人單位應(yīng)為其建立相關(guān)用工檔案，其人事檔案由用人單位管理。

參加本次招聘考試面試環(huán)節(jié)結(jié)束后未進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的人員(不包括招考期間取消的招聘崗位報(bào)考人員)進(jìn)入后備人選庫，自招聘工作結(jié)束之日起，兩年內(nèi)若招聘的崗位出現(xiàn)本次招聘的人員因辭職、辭退等原因解除勞動(dòng)關(guān)系造成人員缺額，可從后備人選庫中按招聘崗位數(shù)1:1的比例，從高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員直接進(jìn)入體檢、考核程序。

六、紀(jì)律

對(duì)違反考試、體檢、考核、聘用等工作紀(jì)律的考生和工作人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實(shí)，相關(guān)部門將按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

監(jiān)督舉報(bào)電話：0562-8872096(區(qū)紀(jì)委監(jiān)委派駐人社局紀(jì)檢監(jiān)察組)

七、本公告由銅陵市義安區(qū)城管局負(fù)責(zé)解釋

附件：

1、銅陵市義安區(qū)城管局公開招聘編外聘用人員崗位表

2、銅陵市義安區(qū)城管局公開招聘編外聘用人員資格審查表

原標(biāo)題：銅陵市義安區(qū)城管局公開招聘編外聘用人員公告

文章來源：https://www.ahtlyaq.gov.cn/yaqrmzf/zxzx/tzgg/202511/content_1989271095812612096.html