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工作職責(zé)：
1、配合進(jìn)行人力資源規(guī)劃，根據(jù)規(guī)劃和實(shí)際業(yè)務(wù)發(fā)展情況，提出本部門的人員需求，并參與本部門相關(guān)人員的招聘面試和評估；
2、根據(jù)公司績效管理制度及考核方案，配合人資開展本部門員工的績效考核工作
3、對本部門主導(dǎo)的工作，主動協(xié)調(diào)相關(guān)部門配合，按時完成工作任務(wù)
4、根據(jù)生產(chǎn)計劃，組織各班組在指定時間內(nèi)完成
5、對計劃與產(chǎn)能不匹配導(dǎo)致的欠產(chǎn)，負(fù)責(zé)及時溝通解決
6、掌握產(chǎn)能、設(shè)備、人員等方面及時性數(shù)據(jù)，參與生產(chǎn)資源的調(diào)度管理，并對重大質(zhì)量、安全等事件進(jìn)行及時匯報
7、按公司質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)對生產(chǎn)過程中，負(fù)責(zé)對質(zhì)量有影響的環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督
8、對下屬的對口部門或?qū)I(yè)組進(jìn)行專業(yè)技術(shù)指導(dǎo)、支持與監(jiān)督；
9、協(xié)助質(zhì)量事故，進(jìn)行質(zhì)量追溯
10、協(xié)助公司質(zhì)量改進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)，定期完成改進(jìn)專題
11、定期組織生產(chǎn)員工開展質(zhì)量培訓(xùn)
12、向公司質(zhì)量管理部門提出改進(jìn)意見，以及優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)
13、對不規(guī)范的操作提出管理意見，并與車間主任等進(jìn)行協(xié)調(diào)改進(jìn)
14、協(xié)助新產(chǎn)品工藝檢測，試制等
15、對各個生產(chǎn)環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)
16、協(xié)助參與生產(chǎn)現(xiàn)場的 6s管理
17、協(xié)助完善新產(chǎn)品投產(chǎn)工藝與工藝改造工藝。
18、提高生產(chǎn)工人的質(zhì)量意識，杜絕較大的質(zhì)量事故
崗位任職資格說明：
1.年齡：30-45歲
2.性別：*、*不限
3.學(xué)歷：大專以上學(xué)歷
4.專業(yè)：食品工程、行政管理
5.工作經(jīng)驗(yàn)要求：3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
6.技能要求：
（1）具備食品生產(chǎn)、質(zhì)量管理、設(shè)備維護(hù)、生產(chǎn)管理等方面的專業(yè)知識，能夠解決生產(chǎn)過程中的技術(shù)問題。
（2）具備良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力，能夠有效地管理團(tuán)隊和推動工作進(jìn)展。
（3）關(guān)注市場動態(tài)和行業(yè)趨勢，了解消費(fèi)者需求和市場變化，為企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃和生產(chǎn)決策提供有力支持。