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崗位職責(zé)：
1. 績效管理
負(fù)責(zé)制定、實(shí)施和優(yōu)化公司績效管理體系，確?？冃繕?biāo)與公司戰(zhàn)略一致。
設(shè)計(jì)績效考核指標(biāo)（kpi）和評(píng)估工具，推動(dòng)各部門績效目標(biāo)的設(shè)定與跟蹤。
組織績效考核工作，監(jiān)督考核過程，確保公平、公正、透明。
分析績效考核結(jié)果，提供改進(jìn)建議，協(xié)助管理層優(yōu)化團(tuán)隊(duì)績效。
處理績效相關(guān)的員工咨詢和申訴，確保績效管理的有效實(shí)施。
2. 招聘與人才引進(jìn)
根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，制定年度招聘計(jì)劃，并組織實(shí)施。
負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓與維護(hù)，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率。
主導(dǎo)關(guān)鍵崗位的招聘工作，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及錄用決策。
建立人才庫，跟蹤行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，為公司儲(chǔ)備優(yōu)質(zhì)人才。
負(fù)責(zé)校園招聘、社會(huì)招聘及高端人才引進(jìn)項(xiàng)目的策劃與執(zhí)行。
3. 勞動(dòng)關(guān)系管理
負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系的日常管理，確保勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更及解除符合法律法規(guī)。
處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，確保流程規(guī)范。
解決員工勞動(dòng)糾紛，協(xié)調(diào)員工與管理層之間的關(guān)系，維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。
負(fù)責(zé)員工滿意度調(diào)查，分析員工反饋，提出改進(jìn)建議。
確保公司人力資源政策符合勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)，規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。
4. 其他職責(zé)
參與公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，提供專業(yè)建議。
協(xié)助完善公司人力資源管理制度和流程。
完成上級(jí)交辦的其他工作。
任職要求：
1. 教育背景
大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)
5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，擅長薪酬績效，會(huì)議管理，員工關(guān)系及招聘
3.專業(yè)知識(shí)與技能
熟悉績效管理工具
精通招聘流程及面試技巧，熟悉各類招聘渠道及人才評(píng)估方法。
熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律法規(guī)，具備勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范經(jīng)驗(yàn)。
熟練使用辦公軟件（如word、excel、ppt）及人力資源管理軟件（如sap、workday等）。
4.能力要求
具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠有效處理員工關(guān)系。
具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。
具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行力，能夠高效完成工作任務(wù)。
具備較強(qiáng)的抗壓能力，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。
辦公地點(diǎn)：工廠漳州詔安，單休