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1?.招聘與配置?：負(fù)責(zé)制定年度招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試、薪酬談判及錄用等工作。同時(shí)，調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，確保招聘渠道的有效性和高質(zhì)量?；
2?.培訓(xùn)與發(fā)展?：制定并實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃，編制培訓(xùn)教材，跟蹤和分析培訓(xùn)需求，確保員工技能和知識(shí)的提升。建立和完善員工培訓(xùn)檔案，提出改進(jìn)意見，推動(dòng)公司人才梯隊(duì)的建設(shè)?；
3?.績(jī)效管理?：負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核工作的實(shí)施，提出激勵(lì)計(jì)劃并實(shí)施具體方案。優(yōu)化績(jī)效考核管理體系，確保其公平、公正和有效?
4?.薪酬管理?：參與制定公司的薪酬方案，確保薪酬體系的合理性和競(jìng)爭(zhēng)力。負(fù)責(zé)薪酬核算和福利管理，確保員工的薪酬和福利符合公司政策和市場(chǎng)水平?
?5.員工關(guān)系管理?：管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，處理勞動(dòng)糾紛，建立和諧的勞資關(guān)系。指導(dǎo)員工職業(yè)發(fā)展，提升員工的滿意度和忠誠度?
?6.制度建設(shè)與優(yōu)化?：參與制定和完善人力資源管理制度、流程和體系，確保其高效運(yùn)行。提出合理化建議，優(yōu)化招聘制度和流程，控制人力資源成本?
7?.其他職責(zé)?：完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，包括人事檔案管理、勞動(dòng)合同管理、員工入職、離職手續(xù)辦理等日常工作?