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一、工作內(nèi)容：
1、調(diào)研生產(chǎn)、管理等崗位的培訓(xùn)需求，結(jié)合企業(yè)發(fā)展目標(biāo)制定年度、季度培訓(xùn)計(jì)劃。
2、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、安全操作培訓(xùn)等課程的開發(fā)與講授，編制培訓(xùn)教材及課件。
3、對(duì)接內(nèi)外部培訓(xùn)資源，組織實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目，跟蹤培訓(xùn)過程并解決現(xiàn)場問題。
4、評(píng)估培訓(xùn)效果，收集反饋意見并優(yōu)化培訓(xùn)方案；建立員工培訓(xùn)檔案，做好培訓(xùn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與歸檔。
5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)中心前期搭建技能培訓(xùn)課程的數(shù)據(jù)收集，并形成課件存檔。
6、其他培訓(xùn)板塊需配合事務(wù)。
二、任職要求
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、1-2 年制造業(yè)培訓(xùn)或人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，熟悉生產(chǎn)流程及崗位技能要求者優(yōu)先。
3、具備良好的課程開發(fā)、講授能力，溝通表達(dá)清晰，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。
4、熟練使用辦公軟件及常用培訓(xùn)工具，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心