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崗位職責：
1. 人力資源管理
統(tǒng)籌公司人力資源規(guī)劃，制定并優(yōu)化招聘、培訓、績效、薪酬福利等制度流程；推動績效考核體系落地，定期分析結(jié)果并提出改進建議。
2. 行政管理統(tǒng)籌：
負責公司日常行政事務(wù)管理，包括辦公環(huán)境維護、固定資產(chǎn)管理、后勤保障； 優(yōu)化行政流程，控制行政成本及預算執(zhí)行。
組織公司級會議、活動及接待工作，提升企業(yè)形象。
3. 制度與合規(guī)管理：完善人事行政相關(guān)規(guī)章制度，確保符合國家法律法規(guī)及公司戰(zhàn)略。
4. 培養(yǎng)下屬團隊，提升人事行政團隊的專業(yè)能力與協(xié)作效率， 推動企業(yè)文化建設(shè)，增強員工歸屬感與凝聚力。
5. 跨部門協(xié)作： 協(xié)調(diào)各部門資源，保障業(yè)務(wù)部門需求高效響應(yīng)，參與公司戰(zhàn)略會議，為人事行政決策提供支持。

崗位要求：
1、需要有一定的文字處理能力，能熟悉基本的辦公軟件應(yīng)用，像 wo rd 、 excel 、 ppt 等；
2、要有一定的語言表達能力，能協(xié)助組織會議等中小型會議；要有一定的文字處理能力。
3、一定的分析性思維，因為經(jīng)常需要對自己的工作進行輕重緩急的判斷，并且要對公司的發(fā)展和表現(xiàn)進行逐步地監(jiān)控。
4、一定的組織能力，傳播公司的正面形象并很好地反映在組織工作中，熟悉如何進行控制。
5、做事情要有計劃和規(guī)劃，工作內(nèi)容熟了之后就可以自己作總結(jié)，將一些瑣碎的東西進行簡化升華，方便以后的工作。
6、及時跟領(lǐng)導溝通，做到工作透明，不懂就問。