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1.招聘配置能力：能獨(dú)立完成崗位分析、簡歷篩選、面試組織、錄用談判全流程，精準(zhǔn)匹配崗位需求與候選人。
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2.績效能力：績效考核方案制定與落地。
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3.員工關(guān)系能力：精通勞動合同管理
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4.溝通協(xié)調(diào)能力：可順暢對接員工、部門負(fù)責(zé)人及上級領(lǐng)導(dǎo)，同時具備對外與社保、勞動監(jiān)察等部門的對接能力。
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5. 組織發(fā)展能力：能根據(jù)公司戰(zhàn)略制定培訓(xùn)計(jì)劃、搭建人才梯隊(duì)，推動企業(yè)文化落地。
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6.熟練掌握《勞動法》《勞動合同法》《工傷保險條例》等相關(guān)勞動法規(guī)，了解地方社保、公積金政策。
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7.專業(yè)知識：掌握招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)等人力資源六大模塊的理論與實(shí)操知識。
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8.行業(yè)知識：熟悉所在行業(yè)的人才特點(diǎn)、薪酬水平和用工模式，能結(jié)合行業(yè)特性制定hr方案。
9.其他人事日常工作等
10.工資面議
11.工作地址：龍海區(qū)海澄鎮(zhèn)前厝村后厝367 號