1、負責子公司日常人事、
行政管理工作，協(xié)助總部實施公司的
企業(yè)文化建設，組織開展有關(guān)各項活動；
2、協(xié)助總部完善
招聘配置、
培訓開發(fā)、薪酬福利、
績效考核等
人力資源制度建設，并檢查、督促、落實制度的貫徹執(zhí)行。
3、組織開展各部門工作分析，對崗位操作說明書、員工手冊、各類流程表單等文件提出合理化建議，完善優(yōu)化各類內(nèi)控文件；
4、負責員工
招聘計劃制定、安排落實各項
招聘活動，篩選渠道為公司尋求合適的
人才，并進行人才儲備；
5、協(xié)助擬定
人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工
培訓規(guī)劃。負責管理員工
培訓活動并定期對員工進行
培訓，檢查評估
培訓質(zhì)量和
培訓效果；
6、了解員工人事檔案，組織安排
培訓等，學習費用申請報銷審批等工作；
7、負責管理員工勞動關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測算等辦理相關(guān)手續(xù)； 8、負責企業(yè)勞動合同管理健全員工人事檔案，依法對所屬履約期員工進行人員調(diào)
配和管理。進行職務任免、晉升、調(diào)配、獎懲、解聘、離、退、休等申請報批手續(xù)；
9、負責社會
保險及商業(yè)
保險的辦理，員工工傷、員工申訴、勞動糾紛、訴訟等事務及時報備總部，按照操作要求跟進處理；
10、協(xié)助開展員工考評工作，對各部門員工進行考核收集、核算；
11、負責員工溝通，及時了解員工動態(tài)，掌握員工思想，及時提出對策和建議；
12、負責離職員工的善后處理工作，離職反饋面談等，特殊情況及時報備總部；
13、收集相關(guān)的勞動用工等當?shù)卣呒胺ㄒ?guī)、政府政策補貼了解并申報，申報到賬后，及時分享至全國人事
行政中心部門溝通群內(nèi)；
14、進行年度工資總額匯總，制作來年預算； 15、協(xié)助生產(chǎn)部對工時的合理利用提供建議，合理控制人工成本；
16、食堂、宿舍的調(diào)度與管理，對宿舍定期安排人員進行安全及衛(wèi)生檢查； 15、進行固定資產(chǎn)盤點，購買金額、領(lǐng)用、借用、報廢等匯總并制作來年預算； 16、落實會務接待管理，協(xié)助組織工廠活動、重大會議以及對外接待工作等事宜。 17、提高團隊黏度，安排組織各類活動，營造積極的工作環(huán)境； 18、負責本部門相關(guān)的各類資質(zhì)的落實辦理；
注意事項：
1、掌握現(xiàn)代
人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實務，具有勞動、安全及員工保護等管理知識結(jié)構(gòu)；
2、對非正常離職及時報備總部，對有可能產(chǎn)生的勞務糾紛的事項，有一定的敏感度，及時與總部溝通，提前合理規(guī)避風險或者將風險降到最低；
3、對各類人事制度表格的建議更新，便于提前管控人事風險；
4、工傷類的及時報備，按照要求執(zhí)行，對有異議的工傷需與總部確定后，方可做工傷認定；
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制造和銷售烘烤食品及冷凍食品。
