1、負(fù)責(zé)子公司日常人事、
行政管理工作，協(xié)助總部實(shí)施公司的
企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng)；
2、協(xié)助總部完善
招聘配置、
培訓(xùn)開發(fā)、薪酬福利、
績(jī)效考核等
人力資源制度建設(shè)，并檢查、督促、落實(shí)制度的貫徹執(zhí)行。
3、組織開展各部門工作分析，對(duì)崗位操作說明書、員工手冊(cè)、各類流程表單等文件提出合理化建議，完善優(yōu)化各類內(nèi)控文件；
4、負(fù)責(zé)員工
招聘計(jì)劃制定、安排落實(shí)各項(xiàng)
招聘活動(dòng)，篩選渠道為公司尋求合適的
人才，并進(jìn)行人才儲(chǔ)備；
5、協(xié)助擬定
人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工
培訓(xùn)規(guī)劃。負(fù)責(zé)管理員工
培訓(xùn)活動(dòng)并定期對(duì)員工進(jìn)行
培訓(xùn)，檢查評(píng)估
培訓(xùn)質(zhì)量和
培訓(xùn)效果；
6、了解員工人事檔案，組織安排
培訓(xùn)等，學(xué)習(xí)費(fèi)用申請(qǐng)報(bào)銷審批等工作；
7、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測(cè)算等辦理相關(guān)手續(xù)； 8、負(fù)責(zé)企業(yè)勞動(dòng)合同管理健全員工人事檔案，依法對(duì)所屬履約期員工進(jìn)行人員調(diào)
配和管理。進(jìn)行職務(wù)任免、晉升、調(diào)配、獎(jiǎng)懲、解聘、離、退、休等申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)；
9、負(fù)責(zé)社會(huì)
保險(xiǎn)及商業(yè)
保險(xiǎn)的辦理，員工工傷、員工申訴、勞動(dòng)糾紛、訴訟等事務(wù)及時(shí)報(bào)備總部，按照操作要求跟進(jìn)處理；
10、協(xié)助開展員工考評(píng)工作，對(duì)各部門員工進(jìn)行考核收集、核算；
11、負(fù)責(zé)員工溝通，及時(shí)了解員工動(dòng)態(tài)，掌握員工思想，及時(shí)提出對(duì)策和建議；
12、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，離職反饋面談等，特殊情況及時(shí)報(bào)備總部；
13、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等當(dāng)?shù)卣呒胺ㄒ?guī)、政府政策補(bǔ)貼了解并申報(bào)，申報(bào)到賬后，及時(shí)分享至全國(guó)人事
行政中心部門溝通群內(nèi)；
14、進(jìn)行年度工資總額匯總，制作來年預(yù)算； 15、協(xié)助生產(chǎn)部對(duì)工時(shí)的合理利用提供建議，合理控制人工成本；
16、食堂、宿舍的調(diào)度與管理，對(duì)宿舍定期安排人員進(jìn)行安全及衛(wèi)生檢查； 15、進(jìn)行固定資產(chǎn)盤點(diǎn)，購(gòu)買金額、領(lǐng)用、借用、報(bào)廢等匯總并制作來年預(yù)算； 16、落實(shí)會(huì)務(wù)接待管理，協(xié)助組織工廠活動(dòng)、重大會(huì)議以及對(duì)外接待工作等事宜。 17、提高團(tuán)隊(duì)黏度，安排組織各類活動(dòng)，營(yíng)造積極的工作環(huán)境； 18、負(fù)責(zé)本部門相關(guān)的各類資質(zhì)的落實(shí)辦理；
注意事項(xiàng)：
1、掌握現(xiàn)代
人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實(shí)務(wù)，具有勞動(dòng)、安全及員工保護(hù)等管理知識(shí)結(jié)構(gòu)；
2、對(duì)非正常離職及時(shí)報(bào)備總部，對(duì)有可能產(chǎn)生的勞務(wù)糾紛的事項(xiàng)，有一定的敏感度，及時(shí)與總部溝通，提前合理規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)或者將風(fēng)險(xiǎn)降到最低；
3、對(duì)各類人事制度表格的建議更新，便于提前管控人事風(fēng)險(xiǎn)；
4、工傷類的及時(shí)報(bào)備，按照要求執(zhí)行，對(duì)有異議的工傷需與總部確定后，方可做工傷認(rèn)定；
微信?
手機(jī)站點(diǎn)：m.597.com
關(guān)注597官方微信！
制造和銷售烘烤食品及冷凍食品。
