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崗位職責(zé)：
1. 建立健全人力資源管理制度與流程，優(yōu)化各部門崗位職責(zé)與規(guī)范，推動(dòng)公司人力資源體系標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)；
2. 負(fù)責(zé)員工考勤、后勤事務(wù)的核查與管理，統(tǒng)籌固薪人員考勤統(tǒng)計(jì)及薪酬核算；
3. 負(fù)責(zé)員工調(diào)配、晉升、獎(jiǎng)罰及教育培訓(xùn)的組織與實(shí)施，提升員工職業(yè)素養(yǎng)與組織效能；
4. 協(xié)助制定公司年度工資計(jì)劃，主導(dǎo)薪酬定級(jí)、核算、統(tǒng)計(jì)分析及福利管理，落實(shí)薪酬激勵(lì)方案；
5. 協(xié)同各部門建立與優(yōu)化績(jī)效管理體系，制定關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)，監(jiān)督績(jī)效考核執(zhí)行與培訓(xùn)實(shí)施，管理考核結(jié)果檔案；
6. 主導(dǎo)組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化與崗位設(shè)計(jì)，完善職責(zé)文檔，確保組織體系與業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配；
7. 建立內(nèi)外部溝通機(jī)制，妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系；
8. 領(lǐng)導(dǎo)人力資源團(tuán)隊(duì)開(kāi)展招聘、員工關(guān)系、文化建設(shè)等工作，支持業(yè)務(wù)部門人力資源需求。
任職要求：
1. 大專及以上學(xué)歷，50歲以下，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年化工、制造行業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn)，有大型外貿(mào)企業(yè)背景者優(yōu)先；
3. 精通人力資源各模塊，尤其在組織發(fā)展、人才發(fā)展、培訓(xùn)管理等領(lǐng)域具備扎實(shí)的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
4. 具備較強(qiáng)的抗壓能力、溝通協(xié)調(diào)能力及項(xiàng)目管理與落地執(zhí)行能力；
5. 熟練使用office辦公軟件及常用人力資源管理信息系統(tǒng)；
6. 具備團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立組建并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開(kāi)展工作。
具體內(nèi)容面談。