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崗位要求：大專及以上學(xué)歷，機(jī)電一體化等相關(guān)專業(yè)，性別不限，45周歲以下，有五年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)公司機(jī)電設(shè)備安裝、測試、使用以及機(jī)電設(shè)備維保修理等工作；負(fù)責(zé)設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)過程的控制、巡視，對設(shè)備存在的隱患作出處理計(jì)劃并完成。
薪資待遇：4500-8000元/月（可接受應(yīng)屆畢業(yè)生，薪資待遇面議）
一、薪資福利
1、薪資
公司實(shí)施薪酬級檔考核制度，新進(jìn)員工試用期3-6個月，定崗后，套入正式崗位薪酬級檔。
2、福利
（1）養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)等。
（2）績效獎金、專項(xiàng)獎金、職稱補(bǔ)貼、技能補(bǔ)貼、學(xué)歷補(bǔ)貼、工齡補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼、駐外補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼等各項(xiàng)補(bǔ)貼。
（3）節(jié)日禮金、生日禮品等慰問，帶薪年假、婚喪假、產(chǎn)假、外地員工探親假等。
（4）黨支部活動、工會活動、團(tuán)建活動、興趣協(xié)會、優(yōu)秀員工國內(nèi)旅游等各項(xiàng)團(tuán)體活動。
（5）為全公司員工免費(fèi)提供工作餐，外地員工免費(fèi)提供住宿，每人單間，配備衛(wèi)生間、電視機(jī)、寬帶、空調(diào)、熱水器等生活設(shè)施，拎包入住，上下班公司大巴車、專車接送。
（6）職工之家閱覽室、健身房、臺球室等設(shè)施齊全。
（7）享受當(dāng)?shù)厝瞬耪?，配套支持相?yīng)人才政策的落地，985/211及“雙一流”院校本科以上畢業(yè)生給予相應(yīng)的安家費(fèi)。
二、職業(yè)發(fā)展
1、人才培養(yǎng)：
公司建立大學(xué)生一對一“師帶徒”的培養(yǎng)機(jī)制，大學(xué)生通過一至二年基層的學(xué)習(xí)鍛煉，使大學(xué)生盡快成長為各專業(yè)技術(shù)、管理骨干和中高層管理者，成為具有“金牛工匠”精神、掌握水泥制造各環(huán)節(jié)前沿技術(shù)、管理的領(lǐng)軍人物，促進(jìn)金牛集團(tuán)持續(xù)、高質(zhì)量發(fā)展。
2、晉升通道
(1)技術(shù)類：技術(shù)員（一級）→助理工程師（二級）→工程師（三級）→中級工程師（四級）→高級工程師（機(jī)電工五--八級）（技師類相應(yīng)等級享受同等待遇，一年一考評）。
(2)管理類：科員級→班組級→大班長級（部門業(yè)務(wù)骨干）→副職級→部門負(fù)責(zé)人→公司高管（子公司副總）（一年一考評）。
(3)營銷類：銷售客戶經(jīng)理→片區(qū)經(jīng)理→區(qū)域經(jīng)理→部門負(fù)責(zé)人→公司高管(子公司副總）。（一年一考評）