一、崗位職責(zé)
1.按周期組織各部門開展
績(jī)效考核,收集、整理考核
數(shù)據(jù),協(xié)助上級(jí)分析結(jié)果,跟進(jìn)績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃執(zhí)行,推動(dòng)員工績(jī)效提升。
2.依據(jù)
培訓(xùn)需求,協(xié)調(diào)各部分資源,組織新員工入職
培訓(xùn)、崗位技能提升等課程,評(píng)估
培訓(xùn)效果并反饋優(yōu)化建議。
3.配合上級(jí)搭建績(jī)效、
培訓(xùn)基礎(chǔ)框架,參與相關(guān)制度、流程的制定,基于對(duì)
人力資源六支柱(規(guī)劃、
招聘、
培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、
員工關(guān)系 )的基礎(chǔ)認(rèn)知,保障績(jī)效與
培訓(xùn)工作融入整體人力管理流程。
4.指導(dǎo)專員或業(yè)務(wù)同事處理各版塊基礎(chǔ)事務(wù),解答日常操作疑問,規(guī)范工作開展。
5.定期匯總績(jī)效、
培訓(xùn)工作
數(shù)據(jù),整理成報(bào)表,向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)進(jìn)展與問題,輔助優(yōu)化日常工作。
6.完成上級(jí)臨時(shí)交辦的人事
行政相關(guān)任務(wù)。
二、任職要求
1.年齡 30 歲左右,大專及以上學(xué)歷,
人力資源、
行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.3年以上人力工作經(jīng)驗(yàn),有績(jī)效、
培訓(xùn)模塊實(shí)操經(jīng)歷,熟悉基礎(chǔ)流程與工具。
3.對(duì)
人力資源六支柱擁有基礎(chǔ)認(rèn)知和基礎(chǔ)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),能熟練運(yùn)用其中績(jī)效、
培訓(xùn)相關(guān)邏輯開展日常工作。
4.溝通清晰、有耐心,可指導(dǎo)同事完成績(jī)效填報(bào)、
培訓(xùn)參與等基礎(chǔ)動(dòng)作,協(xié)調(diào)跨部門事務(wù)。
5.具備學(xué)習(xí)力,愿意了解績(jī)效、
培訓(xùn)新方法,配合優(yōu)化現(xiàn)有工作。
三、員工福利
五險(xiǎn)、年假、節(jié)日福利、績(jī)效獎(jiǎng)金、定期團(tuán)建、員工
培訓(xùn)提升機(jī)會(huì)。