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生產(chǎn)部?jī)?chǔ)備干部 熱招中

崗位定位

本崗位為公司生產(chǎn)體系核心管理人才的儲(chǔ)備梯隊(duì)，旨在通過(guò)系統(tǒng)性輪崗、導(dǎo)師帶教與項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)，培養(yǎng)精通生產(chǎn)工藝、擅長(zhǎng)現(xiàn)場(chǎng)管理的復(fù)合型骨干，為生產(chǎn)管理或技術(shù)研發(fā)領(lǐng)域輸送核心力量。

核心工作職責(zé)

1.?輪崗實(shí)踐階段：深入生產(chǎn)各核心工序?qū)嵅賹W(xué)習(xí)，掌握設(shè)備操作、工藝標(biāo)準(zhǔn)及質(zhì)量控制點(diǎn)；跨生產(chǎn)計(jì)劃、設(shè)備管理、品質(zhì)控制等部門(mén)見(jiàn)習(xí)，理解全流程協(xié)作邏輯[__link_icon]。
2.?能力培養(yǎng)階段：輔助班組長(zhǎng)落實(shí)生產(chǎn)計(jì)劃、現(xiàn)場(chǎng)5s管理與勞動(dòng)紀(jì)律監(jiān)督；參與生產(chǎn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、進(jìn)度跟蹤及簡(jiǎn)單異常問(wèn)題處理。
3.?獨(dú)立擔(dān)當(dāng)階段：逐步獨(dú)立負(fù)責(zé)小型生產(chǎn)單元或?qū)ｍ?xiàng)模塊，參與工藝優(yōu)化、質(zhì)量改進(jìn)及降本增效等項(xiàng)目。

任職資格要求

1.?學(xué)歷專(zhuān)業(yè)：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷、化工專(zhuān)業(yè)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2.?目標(biāo)人群：2025屆優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生，有制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)、立志深耕生產(chǎn)領(lǐng)域的往屆生；應(yīng)屆生有學(xué)生干部或活動(dòng)組織經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先[__link_icon]。
3.?核心素養(yǎng)：具備快速學(xué)習(xí)能力與數(shù)據(jù)敏感度，邏輯清晰；溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能與一線員工及管理層高效協(xié)作；能接受基層實(shí)踐與初期倒班，抗壓性強(qiáng)[__link_icon]。
4.?基礎(chǔ)技能：熟練使用office/金蝶辦公軟件[__link_icon]。

培養(yǎng)與發(fā)展

- 專(zhuān)屬成長(zhǎng)體系：配備資深管理/技術(shù)導(dǎo)師全程指導(dǎo)，提供企業(yè)文化、安全規(guī)范、管理技能等系列培訓(xùn)。
- 雙發(fā)展通道：
- 管理方向：儲(chǔ)備干部→班組長(zhǎng)→車(chē)間主管→車(chē)間主任→生產(chǎn)經(jīng)理
- 技術(shù)方向：儲(chǔ)備干部→工藝/設(shè)備工程師→技術(shù)主管→技術(shù)經(jīng)理。
- 加速晉升機(jī)制：表現(xiàn)優(yōu)異者可提前結(jié)束儲(chǔ)備期定崗，享受定期調(diào)薪評(píng)定。

薪酬福利保障

- 薪酬結(jié)構(gòu)：競(jìng)爭(zhēng)力年薪（5-12萬(wàn)），包含基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+輪崗津貼+年終獎(jiǎng)。
- 基礎(chǔ)保障：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)假日福利、定期團(tuán)建。
- 生活福利：提供免費(fèi)工作餐，部分崗位可安排員工宿舍[__link_icon]。

應(yīng)聘方式

- 聯(lián)系人：[請(qǐng)?zhí)顚?xiě)聯(lián)系人姓名]
- 聯(lián)系電話(huà)：[請(qǐng)?zhí)顚?xiě)聯(lián)系電話(huà)]
- 工作地址：[請(qǐng)?zhí)顚?xiě)詳細(xì)地址]
- 投遞郵箱：[請(qǐng)?zhí)顚?xiě)投遞郵箱，注明“生產(chǎn)儲(chǔ)備干部+姓名”]