一、崗位職責
人力方向
1.?戰(zhàn)略規(guī)劃：深度理解各業(yè)務(wù)板塊（
審計、
稅務(wù)、代理記賬）特點，制定并實施與公司發(fā)展相匹配的
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
2.?人才招募：構(gòu)建高效的人才
招聘體系，精準引進注冊
會計師、
稅務(wù)師等核心專業(yè)人才及管理人才，完善人才梯隊建設(shè)。
3.?
培訓(xùn)發(fā)展：搭建覆蓋專業(yè)知識、軟技能及管理能力的
培訓(xùn)體系，提升團隊整體專業(yè)素養(yǎng)與客戶服務(wù)能力。
4.?績效與激勵：?
設(shè)計并優(yōu)化以價值創(chuàng)造為導(dǎo)向的績效管理體系與有市場競爭力的薪酬福利方案，有效激勵員工，提升人效。
5.?
員工關(guān)系與
企業(yè)文化：?營造積極、專業(yè)、合作的組織氛圍，處理復(fù)雜的
員工關(guān)系問題，提升員工敬業(yè)度與歸屬感。
行政方向：
1.?體系搭建：?建立并完善高效、規(guī)范的
行政管理制度與流程，提升整體
運營效率。
2.?資質(zhì)管理：?負責公司及旗下事務(wù)所相關(guān)資質(zhì)、證照的維護與管理，確保合規(guī)
運營。
3.?
后勤保障：?統(tǒng)籌管理辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、重要接待與團隊活動，為業(yè)務(wù)開展提供堅實的
后勤支持。
二、任職要求：
1.?學歷與經(jīng)驗：?大專及以上學歷，
人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。8年以上
人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少3年以上在專業(yè)服務(wù)機構(gòu)（如：
會計師事務(wù)所、
律師事務(wù)所、管理咨詢公司等）擔任人事
行政經(jīng)理或總監(jiān)的經(jīng)驗。
2.?行業(yè)認知：?深刻理解專業(yè)服務(wù)行業(yè)的運作模式、人才特性和管理邏輯（如項目制管理、合伙人文化等）。
3.?專業(yè)能力：?在
招聘、
培訓(xùn)、績效、薪酬、
員工關(guān)系等模塊有扎實的實戰(zhàn)經(jīng)驗，能獨立構(gòu)建
人力資源體系。尤其擅長薪酬績效與人才發(fā)展體系
設(shè)計。
4.?戰(zhàn)略思維：?具備出色的商業(yè)洞察力和戰(zhàn)略規(guī)劃能力，能夠?qū)?a href="/zhaopin?q=人力資源" style="cursor:pointer;" target="_blank" title="人力資源">人力資源工作與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略緊密結(jié)合。
5.?領(lǐng)導(dǎo)與溝通：?具備跨部門（
財務(wù)、業(yè)務(wù)、高管層）高效協(xié)作能力，推動變革。
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