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崗位職責(zé):
1、全面負責(zé)酒店日常營運管理工作，制定酒店經(jīng)營管理方針、發(fā)展方向、組織機構(gòu)和完善酒店的長遠規(guī)劃及年度經(jīng)營計劃;
2、負責(zé)酒店運營各項業(yè)務(wù)準則，完善及落實精細化管理標準，指導(dǎo)酒店服務(wù)體系、維持和持續(xù)改善;
3、負責(zé)研究并掌握市場變化及其發(fā)展趨勢，制定價格體系，適時提出階段性工作重點，并組織實施;
4、負責(zé)酒店的市場營銷方案，宣傳推廣策略的制訂及市場開拓;
5、負責(zé)酒店板塊運營管理創(chuàng)新和團隊能力提升，指導(dǎo)酒店培訓(xùn)體系，提高服務(wù)員等各部門員工素質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量
6、協(xié)同制定酒店的內(nèi)部財務(wù)制度和分配方案，審定酒店的預(yù)算、決算、更新改造，審定并簽訂酒店的重要合同;
7、了解行業(yè)動態(tài)及趨勢，掌握本區(qū)域酒店的發(fā)展狀況及競爭酒店動態(tài)，確保酒店正確的經(jīng)營方向;
9、完成上級下達的其他經(jīng)營管理工作。

任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷，酒店管理、市場營銷、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、星級酒店經(jīng)理崗位經(jīng)歷，熟悉酒店管理，有豐富運營管理及公關(guān)經(jīng)驗，有酒店管理公司相關(guān)工作經(jīng)歷;
3、通曉企業(yè)管理知識，具備酒店營銷、運營、財務(wù)管理、法律等多方面的綜合知識，反應(yīng)敏捷、有較強的溝通能力及交際技巧，組織協(xié)調(diào)、解決問題能力強;
4、責(zé)任心強、自律性高，工作積極主動，有高度的工作熱情;
5、具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力，優(yōu)秀的團隊組建及發(fā)展技能;
6、抗壓能力強，具大局觀，擅于溝通、協(xié)調(diào)。