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崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略，推動(dòng)組織發(fā)展與人才建設(shè)。
2. 管理員工招聘、入職、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估及離職等全流程人力資源事務(wù)。
3. 協(xié)助部門負(fù)責(zé)人優(yōu)化團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)，提升組織效率與員工滿意度。
4. 搭建并維護(hù)企業(yè)人才管理體系，完善內(nèi)部晉升機(jī)制和薪酬激勵(lì)體系。
5. 協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系，配合公司戰(zhàn)略目標(biāo)，支持各部門的人力資源需求。

任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備大型企業(yè)或跨國(guó)公司背景者優(yōu)先。
3. 熟悉人力資源各項(xiàng)模塊操作，掌握勞動(dòng)法規(guī)及相關(guān)政策。
4. 具備良好的溝通能力與組織協(xié)調(diào)能力，能夠處理復(fù)雜問(wèn)題。
5. 具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行力，能夠在壓力下高效開展工作。