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一、位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)協(xié)助對人事制度制定及完善，人力資源工作進(jìn)行規(guī)劃，完善并組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；
2、招聘工作
2.1負(fù)責(zé)做好年度招聘計劃，保證資源配備適中
2.2負(fù)責(zé)做好招聘工作，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷并預(yù)約面試
2.3負(fù)責(zé)及時更新及跟進(jìn)各個招聘網(wǎng)站的崗位信息
3、員工聘用后期工作
3.1負(fù)責(zé)辦理新進(jìn)員工的入職手續(xù)
3.2負(fù)責(zé)收齊人事檔案、勞動合同等資料，并辦理檔案轉(zhuǎn)交手續(xù)
3.3負(fù)責(zé)員工辭退、離職等手續(xù)辦理
4、?培訓(xùn)
4.1負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的公司文化及規(guī)章制度的培訓(xùn)安排
4.2負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)組織工作
4.3跟蹤新員工培訓(xùn)后期的考核工作
二、任職要求：
1、人事行政工作經(jīng)驗至少在3年以上
2、富有親和力，較強(qiáng)的說明能力和敏銳的洞察力,
三、薪資待遇：
1、具有競爭力的薪酬待遇及績效獎金；
2、完善的福利體系（五險、帶薪年假、節(jié)日福利、提供工作餐、宿舍等）；