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崗位信息：
1、建立、完善人力資源管理體系；
2、制定人才引進(jìn)策略，擬定和落實(shí)招聘計(jì)劃，關(guān)鍵崗位的獵聘；
3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化內(nèi)部建設(shè)，策劃、監(jiān)督并執(zhí)行企業(yè)文化相關(guān)活動(dòng)；
4、及時(shí)處理公司管理過程中的人力資源問題，協(xié)助法務(wù)解決公司勞動(dòng)糾紛；
5、為公司各部門提供績效薪酬可實(shí)施方案.
6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)。
【任職資格】
1、30-45歲，大專及以上學(xué)歷，人力資源管理等管理相關(guān)專業(yè)；
2、同崗位工作經(jīng)驗(yàn)5年以上，有上市公司/生產(chǎn)制造型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、熟悉人力資源招聘、培訓(xùn)、勞動(dòng)糾紛等；
4、熟悉國家法律法規(guī)，對(duì)各項(xiàng)勞動(dòng)法規(guī)政策及辦理程序熟練，具有扎實(shí)的人力各模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
年齡要求：30-45歲職能類別：人事經(jīng)理