崗位要求：大專及以上學歷，機械類相關(guān)專業(yè)，性別不限，45周歲以下，有五年以上工作經(jīng)驗。
崗位職責：負責維修活動的技術(shù)支持或方案改進。加強設(shè)備管理，掌握各易磨易損件、耐熱件使用周期及其它設(shè)備特性，結(jié)合設(shè)備實際運行狀況，督促各相關(guān)部門合理安排各系統(tǒng)設(shè)備的例檢工作，加強預(yù)防性維修，提高預(yù)防性維修比例。
薪資待遇：20-30萬元/年薪
一、
薪資福利1、薪資
公司實施薪酬級檔考核制度，新進員工試用期3-6個月，定崗后，套入正式崗位薪酬級檔。
2、福利
（1）養(yǎng)老
保險、醫(yī)療
保險、失業(yè)
保險、工傷
保險、生育
保險、商業(yè)
保險等。
（2）績效獎金、專項獎金、職稱補貼、技能補貼、學歷補貼、工齡補貼、出差補貼、駐外補貼、交通補貼、通訊補貼、餐費補貼等各項補貼。
（3）節(jié)日禮金、生日禮品等慰問，帶薪年假、婚喪假、產(chǎn)假、外地員工探親假等。
（4）黨支部活動、工會活動、團建活動、興趣協(xié)會、優(yōu)秀員工國內(nèi)
旅游等各項團體活動。
（5）為全公司員工免費提供工作餐，外地員工免費提供住宿，每人單間，配備衛(wèi)生間、電視機、寬帶、空調(diào)、熱水器等生活設(shè)施，拎包入住，上下班公司大巴車、專車接送。
（6）職工之家閱覽室、
健身房、臺球室等設(shè)施齊全。
（7）享受當?shù)厝瞬耪?，配套支持相?yīng)人才政策的落地，985/211及“雙一流”院校本科以上畢業(yè)生給予相應(yīng)的安家費。
二、職業(yè)發(fā)展
1、人才培養(yǎng)：
公司建立大學生一對一“師帶徒”的培養(yǎng)機制，大學生通過一至二年基層的學習鍛煉，使大學生盡快成長為各專業(yè)技術(shù)、管理骨干和中高層管理者，成為具有“金牛工匠”精神、掌握水泥制造各環(huán)節(jié)前沿技術(shù)、管理的領(lǐng)軍人物，促進金牛集團持續(xù)、高質(zhì)量發(fā)展。
2、晉升通道
(1)技術(shù)類：技術(shù)員（一級）→助理工程師（二級）→工程師（三級）→中級工程師（四級）→高級工程師（機
電工五--八級）（技師類相應(yīng)等級享受同等待遇，一年一考評）。
(2)管理類：科員級→班組級→大班長級（部門業(yè)務(wù)骨干）→副職級→部門負責人→公司高管（子公司副總）（一年一考評）。
(3)營銷類：
銷售客戶經(jīng)理→片區(qū)經(jīng)理→區(qū)域經(jīng)理→部門負責人→公司高管(子公司副總）。（一年一考評）
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水泥及混凝土生產(chǎn)，福建省百家重點企業(yè)，省級龍頭企業(yè)
