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崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)公司整體招聘工作的規(guī)劃與實施，包括但不限于招聘策略的制定、招聘渠道的開發(fā)、招聘流程的管理。
2. 組織和參與招聘活動，包括面試、評估、選拔等，以吸引和招聘優(yōu)秀人才。
3. 與公司各部門合作，了解招聘需求，為各部門提供人才解決方案。
4. 管理招聘團隊，提升團隊成員的專業(yè)能力和服務(wù)水平。

任職要求：
1. 具備良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通技巧，能夠高效完成招聘任務(wù)。
2. 對人才市場有深入了解，能夠根據(jù)公司發(fā)展需求，制定合理的招聘計劃。
3. 有較強的團隊管理能力，能夠激勵和帶領(lǐng)團隊達(dá)成目標(biāo)。
4. 能夠勝任總經(jīng)理秘書崗位，具備良好的職業(yè)操守和保密意識。