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1.負責銷售團隊整體管理，帶領(lǐng)至少 10 人團隊制定銷售策略與目標，分解任務(wù)并監(jiān)督執(zhí)行，確保團隊達成月度、季度及年度銷售指標；
2.主導(dǎo) tob 客戶開發(fā)與維護，深度挖掘客戶需求，統(tǒng)籌大額訂單談判、合同簽訂及回款全流程，維護核心客戶長期合作關(guān)系；
3.搭建團隊培訓(xùn)體系，針對新人開展入職培訓(xùn)、產(chǎn)品知識培訓(xùn)及銷售技巧帶教，負責團隊成員能力提升與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，助力新人快速成長；
4.建立并完善團隊簡歷體系化管理機制，包括簡歷篩選標準制定、候選人評估、人才庫搭建與更新，保障團隊人才梯隊建設(shè)；
5.分析團隊銷售數(shù)據(jù)，總結(jié)業(yè)績問題與經(jīng)驗，優(yōu)化銷售流程與策略，提升團隊整體銷售效率與戰(zhàn)斗力；
6.協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，解決團隊銷售過程中的重點難點問題，營造積極向上的團隊氛圍，增強團隊凝聚力。
任職要求
1.年齡 45周歲以下，大專及以上學(xué)歷，有同行經(jīng)驗有先，具備強烈的目標感與責任心，有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力與團隊管理能力；
2.擁有至少 1 年以上帶 10 人及以上銷售團隊的經(jīng)驗，能獨立完成團隊搭建、目標拆解與業(yè)績達成；
3.具備成熟的 tob 銷售經(jīng)驗，熟悉 tob 客戶開發(fā)邏輯、談判技巧及客戶維護方法，有成功案例者優(yōu)先；
4.擅長銷售培訓(xùn)與新人帶教，能制定針對性培訓(xùn)計劃，幫助新人快速掌握銷售技能并融入團隊；
5.有體系化管理經(jīng)驗，能搭建科學(xué)的人才培養(yǎng)與評估體系，為團隊培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)人才；
薪資福利
1.薪資結(jié)構(gòu)：月薪 1w底薪 + 高額團隊績效提成+ 豐厚年終獎金包，綜合收入無上限；
2.晉升發(fā)展：完善的晉升通道，可晉升至銷售經(jīng)理、銷售總監(jiān)等管理崗位，公司提供管理技能培訓(xùn)與外部學(xué)習(xí)機會，助力職業(yè)成長；
3.基礎(chǔ)福利：五險一金、法定節(jié)假日、帶薪年假
4.有能力者可成為企業(yè)合伙人