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崗位職責：
1. 負責公司人力資源管理工作，執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
2. 完善公司人力資源管理制度，包括招聘、培訓、績效、薪酬福利等方面，確保制度的科學性和有效性。
3. 根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，組織開展招聘工作，拓展招聘渠道，提高招聘效率和質(zhì)量。
4. 策劃并實施員工培訓與發(fā)展計劃，提升員工技能和綜合素質(zhì)，促進員工職業(yè)發(fā)展。
5. 建立并優(yōu)化績效管理體系，公平、公正地評估員工績效，激勵員工積極性和創(chuàng)造力。
6. 制定合理的薪酬福利政策，確保薪酬福利具有競爭力，吸引和留住人才。
7. 負責員工關系管理，及時處理員工投訴和糾紛，營造和諧的工作氛圍。
8. 關注行業(yè)動態(tài)和人力資源發(fā)展趨勢，不斷改進和創(chuàng)新人力資源管理工作。
任職要求：
1. 大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 具有六年以上大型制造工廠人力部管理經(jīng)驗、精通人力六大模塊，有食品行業(yè)相關經(jīng)驗優(yōu)先。
3. 熟練掌握人力資源相關法律法規(guī)，具備較強的風險防范意識。
4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織策劃能力和團隊領導能力。
5. 具有較強的責任心和敬業(yè)精神，能夠承受一定的工作壓力。