一、崗位職責(zé)：
1.主持
人力資源部日常工作；
2.制定
人力資源部年度工作計(jì)劃；
3.負(fù)責(zé)有關(guān)勞動(dòng)人事方面的改革方案、管理制度以及機(jī)構(gòu)人員調(diào)整計(jì)劃，并組織實(shí)施；
4.負(fù)責(zé)員工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準(zhǔn)確和保密；
5.負(fù)責(zé)職工人事合同管理，做好員工勞動(dòng)合同的簽訂、工商
保險(xiǎn)的辦理；
6.負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)動(dòng)、辭、退手續(xù)和薪資調(diào)整；
7.負(fù)責(zé)新進(jìn)人員的甑選、
招聘、錄用；
8.負(fù)責(zé)職工的教育、
培訓(xùn)工作；
9.負(fù)責(zé)臨時(shí)勞務(wù)合同工的管理；
10.負(fù)責(zé)做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)聘和工人技術(shù)等級(jí)
培訓(xùn)考核的組織工作；
11.做好勞動(dòng)人事來(lái)信來(lái)訪(fǎng)的接待、處理工作；
12.認(rèn)真做好上級(jí)主管部門(mén)和公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的
其他工作。
二、崗位要求：
1.要求
人力資源或者
行政管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)，至少3年以上的從事
人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
2.熟悉員工入職、離職、社會(huì)
保險(xiǎn)、公積金等辦理；
3.熟練操作計(jì)算機(jī)，熟練使用各種辦公軟件；
4.熟悉
人力資源六大模塊，擅長(zhǎng)
員工關(guān)系及薪酬福利管理；
5.具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力；
6.具有親和力、責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)，保密意識(shí)強(qiáng)；
7.良好的宏觀(guān)把握及大局觀(guān)、系統(tǒng)管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，優(yōu)秀的制度建設(shè)及推進(jìn)能力，計(jì)劃、組織、統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、溝通、激勵(lì)能力強(qiáng)；
8.具備良好的學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行力和抗壓能力。
。三、薪資待遇：
1、6000-7000
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