旬陽(yáng)市某單位因工作需要，委托第三方人力資源機(jī)構(gòu)安康市至誠(chéng)人力資源服務(wù)有限公司(以下簡(jiǎn)稱至誠(chéng)人力)面向社會(huì)公開招聘基層工作人員4名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘條件

(一)工作地點(diǎn)

旬陽(yáng)市白柳鎮(zhèn)

(二)基本條件

1.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。身體健康，無(wú)高血壓、心臟病、恐高癥、水上作業(yè)禁忌癥及傳染性疾病;

2.具有良好的思想政治素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)、品行端正、責(zé)任心強(qiáng)、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、吃苦耐勞，有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和語(yǔ)言表達(dá)能力;

3.具有正常履行崗位職責(zé)的心理素質(zhì)和較強(qiáng)實(shí)操能力;

4.能適應(yīng)旬陽(yáng)山區(qū)地形及氣候特點(diǎn)、長(zhǎng)期駐崗工作，能適應(yīng)24小時(shí)輪班及汛期、冬季應(yīng)急值守，耐受極端氣候;

5.具備招聘崗位要求的相應(yīng)學(xué)歷、資質(zhì)及其他要求，畢業(yè)證須于2025年12月31日前取得;

6.法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

(三)招聘崗位及條件

 

(四)不符合招聘的主要情形

1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾受過開除處分;在立案審查期間或未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;

2.曾在事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的;

3.與其他單位續(xù)存勞動(dòng)關(guān)系或存在在別處掛靠社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的;

4.曾因違反用人單位規(guī)章制度而被解除勞動(dòng)合同或辭退的;

5.失信被執(zhí)行人;

6.參加非法組織和邪教組織的;

7.無(wú)法長(zhǎng)期駐崗、不能服從24小時(shí)輪班及應(yīng)急處置安排的;

8.偽造或隱瞞學(xué)歷證書、工作經(jīng)歷、資格證書等報(bào)名信息或資料，隱瞞傳染性疾病、不適宜崗位病史的;

9.法律法規(guī)規(guī)定不符合本次招聘要求的，以及不符合本次招聘基本條件的;

10.隱瞞者取消資格并記入誠(chéng)信檔案，已聘用的解除關(guān)系。

二、聘期待遇

聘用人員與委托招聘單位簽訂勞動(dòng)合同，派往指定崗位工作。聘用人員試用期2個(gè)月，試用期滿考核合格的繼續(xù)留用，考核不合格的解除聘用，轉(zhuǎn)正后薪酬待遇每月3000元(含個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)部分)，試用期工資按80%計(jì)發(fā)。

三、招聘程序

(一)發(fā)布公告

本次公開招聘公告在安康市至誠(chéng)人力資源服務(wù)有限公司官網(wǎng)(https://www.akzcrl.com)、安康市至誠(chéng)人力資源服務(wù)有限公司微信公眾號(hào)(ZCRL3220061)平臺(tái)發(fā)布。

(二)報(bào)名方式

1.本次招聘采用線下報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)資格初審相結(jié)合的方式進(jìn)行，不接受郵遞等其他形式。

2.報(bào)名地址：安康市高新區(qū)創(chuàng)新路19號(hào)市人力資源產(chǎn)業(yè)園314室

3.報(bào)名時(shí)間：2026年1月19日-23日09:00-17:00

4.報(bào)名注意事項(xiàng)：

(1)應(yīng)聘人員提供的信息及資料要真實(shí)有效，報(bào)名時(shí)使用的身份證應(yīng)與后續(xù)考試時(shí)出示的身份證一致。凡資格條件弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試和應(yīng)聘資格。

(2)應(yīng)聘人員須按要求如實(shí)、完整填寫《旬陽(yáng)市某單位公開招聘基層工作人員報(bào)名表》(以下簡(jiǎn)稱報(bào)名表，見附表)，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)現(xiàn)場(chǎng)提交如下報(bào)名材料：

①《報(bào)名表》原件1份，有工作經(jīng)歷及年限的，需在報(bào)名表中如實(shí)填報(bào)工作履歷;

②本人近期2寸免冠正面證件照2張;

③本人有效身份證原件及復(fù)印件2份(含有效期內(nèi)的臨時(shí)身份證);

④戶口簿原件及戶口簿首頁(yè)與本人頁(yè)同頁(yè)復(fù)印件2份;

⑤學(xué)歷、學(xué)位(如有)證書原件及復(fù)印件各兩份，并提供《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》;

⑥有工作履歷或項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的，需提供工作履歷證明材料原件及復(fù)印件2份。

⑦應(yīng)聘者認(rèn)為有助于應(yīng)聘報(bào)考崗位的其他證明材料原件及復(fù)印件2份。

(3)報(bào)名時(shí)使用的身份證應(yīng)與考試時(shí)出示的身份證一致。

5.資格初審：

資格初審在應(yīng)聘者提交報(bào)名資料時(shí)隨即進(jìn)行，現(xiàn)場(chǎng)審核通過的，將在報(bào)名表上加蓋印記或簽名。資格初審?fù)ㄟ^的應(yīng)聘者應(yīng)保持關(guān)注至誠(chéng)人力公眾號(hào)消息并確保所留聯(lián)系電話暢通，以便隨時(shí)取得聯(lián)系。因本人所留電話聯(lián)絡(luò)不通錯(cuò)過后續(xù)招考環(huán)節(jié)的，責(zé)任由應(yīng)聘者自負(fù)。

6.開考比例：本次招聘不設(shè)開考比例。

(三)準(zhǔn)考證領(lǐng)取

1.準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間：筆試開始前當(dāng)天，具體時(shí)間請(qǐng)關(guān)注至誠(chéng)人力公眾號(hào)公告。

2.注意事項(xiàng)：應(yīng)聘人員務(wù)必在規(guī)定時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取準(zhǔn)考證并妥善保管。準(zhǔn)考證是應(yīng)聘人員參加本次招聘全過程的重要憑證，請(qǐng)勿遺失。因準(zhǔn)考證遺失，無(wú)法參加后續(xù)考試的，視為放棄考試資格。

(四)筆試

1.筆試時(shí)間及地點(diǎn)：筆試時(shí)間及考場(chǎng)地點(diǎn)另行公告，請(qǐng)應(yīng)聘者關(guān)注至誠(chéng)人力公眾號(hào)公告。

2.筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識(shí)。

3.筆試采取閉卷形式，時(shí)間為90分鐘，滿分為100分。

4.筆試成績(jī)：筆試設(shè)置最低控制分?jǐn)?shù)線，最低控制分?jǐn)?shù)線=本科目筆試有效成績(jī)平均分×60%。低于最低控制分?jǐn)?shù)線的考生不得進(jìn)入后續(xù)招考環(huán)節(jié)。筆試成績(jī)及最低控制分?jǐn)?shù)線將于筆試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)在至誠(chéng)人力公眾號(hào)平臺(tái)發(fā)布。

筆試成績(jī)達(dá)到最低控制分?jǐn)?shù)線及以上人員，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序，按照招聘崗位計(jì)劃1:3的比例確定進(jìn)入面試資格復(fù)審環(huán)節(jié)，末位成績(jī)并列的，一并進(jìn)入面試資格復(fù)審。

(五)資格復(fù)審

面試前對(duì)進(jìn)入面試人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審，面試資格復(fù)審的具體時(shí)間、地點(diǎn)及人員名單另行公告。進(jìn)入面試人員資格復(fù)審須攜帶以下資料：

1.加蓋有“資格初審?fù)ㄟ^”印記的《報(bào)名表》原件;

2.準(zhǔn)考證原件;

3.有效期內(nèi)的身份證原件;

4.畢業(yè)證、學(xué)位證書原件、有效期內(nèi)《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》打印版(需現(xiàn)場(chǎng)校驗(yàn));

5.報(bào)名崗位相關(guān)資格證書原件;

6.其他證明材料原件。

應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄面試資格。在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)，因進(jìn)入資格復(fù)審的人員放棄或復(fù)審不通過等情形造成的缺額，在本崗位按筆試成績(jī)(不低于最低控制分?jǐn)?shù)線)從高到低的順序依次遞補(bǔ)，此類遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

(六)面試

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行公告。面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。按抽簽決定面試順序，滿分100分，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的專業(yè)水平、語(yǔ)言表達(dá)能力、快速應(yīng)變能力、邏輯思維能力及綜合素質(zhì)。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)告知應(yīng)聘人員，并由應(yīng)聘人員簽字確認(rèn)。

(七)綜合成績(jī)

綜合成績(jī)滿分為100分，計(jì)算方法為：

綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%?面試成績(jī)×40%。計(jì)算綜合成績(jī)時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，不實(shí)行四舍五入。進(jìn)面人員綜合成績(jī)將在至誠(chéng)人力公眾號(hào)平臺(tái)發(fā)布，請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注。

(八)體檢和考察

1.依據(jù)綜合成績(jī)，按照與崗位招聘計(jì)劃1:1的比例由高到低確定參加體檢、考察人員，綜合成績(jī)出現(xiàn)并列的，按筆試成績(jī)確定排名順序。進(jìn)入體檢、考察人員名單及體檢安排另行公告通知。

2.體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，費(fèi)用由考生自理。考生未按規(guī)定時(shí)限到指定地點(diǎn)集中參加體檢，視為自動(dòng)放棄?？忌鷮?duì)體檢結(jié)論有異議時(shí)，須在接到體檢結(jié)論通知2日內(nèi)，向體檢組織單位提出復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

3.體檢合格者進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，主要通過查閱檔案、調(diào)查了解的方式進(jìn)行。著重考察應(yīng)聘人員的政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德修養(yǎng)、社會(huì)信用、工作態(tài)度及能力等情況?？疾觳缓细竦?，取消應(yīng)聘資格。

4.因應(yīng)聘人員放棄或體檢、考察不合格形成的缺額，根據(jù)該招聘崗位考試總成績(jī)，從高到低依次遞補(bǔ)，進(jìn)入體檢，對(duì)體檢合格者，再進(jìn)行考察。

(九)擬聘用人員公示和聘用

1.根據(jù)綜合成績(jī)、體檢、考察情況，確定擬聘人員，在至誠(chéng)人力官網(wǎng)及公眾號(hào)平臺(tái)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日;

2.經(jīng)應(yīng)聘者本人確認(rèn)放棄資格或在公示期間有群眾反映并經(jīng)查實(shí)不符合錄用條件的，取消其應(yīng)聘資格。

3.對(duì)公示無(wú)異議的確定為擬聘用人員，由至誠(chéng)人力出具招聘推薦函至用人單位，推薦聘用人員在接到通知后在規(guī)定日期內(nèi)到指定地點(diǎn)報(bào)到。新聘用人員因個(gè)人原因產(chǎn)生的糾紛或其他與聘用無(wú)關(guān)的事項(xiàng)，由本人自行負(fù)責(zé);

4.聘用人員實(shí)行試用期制度。試用期滿經(jīng)考核合格的人員按規(guī)定程序繼續(xù)留用，考核不合格的，取消聘用。

四、紀(jì)律要求

為確保本次公開招聘工作公平、公正，所有參與招聘的機(jī)構(gòu)和工作人員要嚴(yán)格執(zhí)行招聘政策規(guī)定和招聘程序，規(guī)范操作，嚴(yán)守紀(jì)律，嚴(yán)格保密，并自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督。如有違反法律法規(guī)、弄虛作假、泄密等行為，一經(jīng)查實(shí)，將對(duì)相關(guān)工作人員和機(jī)構(gòu)進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

五、重要提示

(一)本次招聘委托第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)安康市至誠(chéng)人力資源服務(wù)有限公司組織實(shí)施，委托招聘單位全程監(jiān)督，不指定教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙;

(二)本次招聘對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查，既有報(bào)名時(shí)的資格初審，也包括資格復(fù)審、面試、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)的資格審查，貫穿于招聘工作全過程。應(yīng)聘人員如有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息等情況的，取消應(yīng)聘資格，造成的后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

(三)本次公開招聘公告、筆試、資格審查、面試、體檢、考察、擬聘用人員公示等后續(xù)事項(xiàng)將在至誠(chéng)人力微信公眾號(hào)全程發(fā)布，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注;

(四)應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)須真實(shí)仔細(xì)填寫本人有效的電話號(hào)碼，以便在后續(xù)工作中能及時(shí)聯(lián)系本人。因應(yīng)聘人員所留電話號(hào)碼錯(cuò)誤、停機(jī)、限制呼叫、無(wú)法接通等與應(yīng)聘人員無(wú)法取得聯(lián)系所造成的后果，由應(yīng)聘人員負(fù)責(zé)。

報(bào)名咨詢電話：0915-3220061(至誠(chéng)人力)

附件：旬陽(yáng)市某單位公開招聘基層工作人員報(bào)名表.docx

安康市至誠(chéng)人力資源服務(wù)有限公司

2026年1月16日

原標(biāo)題：【重要公告】旬陽(yáng)市某單位公開招聘基層工作人員公告

文章來源：https://mp.weixin.qq.com/s/bYZM5sMI7BbpW0iNtMQiDg