為深入落實“人才強市”戰(zhàn)略，進一步拓寬重點產(chǎn)業(yè)引進急需緊缺人才渠道，聊城市將組織開展2026年“水城優(yōu)才·事編企用”產(chǎn)業(yè)人才引進工作，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下。

一、引才說明

“水城優(yōu)才·事編企用”是指在聊高職院校與重點企業(yè)按照“共同引進、共同培育、共同使用、共享成果”的原則，引進產(chǎn)業(yè)人才的引才、用才、留才模式。引進人才與在聊高職院校簽訂事業(yè)單位聘用合同，建立人事關(guān)系，按照人崗相適、專業(yè)對口的原則，選派到對應企業(yè)開展創(chuàng)新服務(wù)，由接收企業(yè)聘任為創(chuàng)新團隊專家，在企業(yè)從事科技研發(fā)、產(chǎn)品開發(fā)和技術(shù)推廣、成果轉(zhuǎn)化等工作，在企業(yè)鍛煉3年。

二、引進崗位

圍繞聊城市重點產(chǎn)業(yè)、重點項目人才需求，本次引進產(chǎn)業(yè)人才16人。具體要求詳見《崗位匯總表》（附件）。

三、引進對象

本次人才引進面向2024年、2025年、2026年畢業(yè)的全日制高校畢業(yè)生。

現(xiàn)役軍人、通過定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)、在職培養(yǎng)、自學考試、專升本、專升碩方式獲取學歷學位的人員，網(wǎng)絡(luò)學院、成人教育學院、獨立學院、成人高校、對口本科（高職本科）畢業(yè)人員，國家不承認學歷的海外高校畢業(yè)生，以及其他通過非普通高等教育全日制方式獲取學歷學位的相關(guān)人員，我市黨政機關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)以及中央、省屬駐聊單位在職人員不列入本次人才引進范圍。

四、資格條件

1.具有中華人民共和國國籍，且無國（境）外永久居留權(quán)；

2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和社會主義制度；

3.自覺遵守黨紀國法，思想政治素質(zhì)好，品行端正；

4.具有良好的道德品行和適應崗位的身體條件、心理素質(zhì)；

5.具有崗位要求的專業(yè)、學歷學位及其他條件；

6.大學本科生和碩士研究生年齡在30周歲以下（1995年1月以后出生），博士研究生年齡在35周歲以下（1990年1月以后出生）。大學學制為5年以上的，以學制4年為基數(shù)，學制每增加1年相應放寬1歲；

7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件；

8.具有下列情形之一的人員不得報名：

（1）曾受過刑事處罰和被開除公職的；

（2）涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

（3）在各級各類公務(wù)員、事業(yè)單位招考（聘）中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的；

（4）在校期間受過學校記過及以上處分的人員，受處分期間或者未滿影響期限的；

（5）有被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

（6）與所報崗位有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）規(guī)定回避情形的；

（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形；

2026年全日制普通高校應屆畢業(yè)生學歷證書、相應學位證書應于2026年7月31日前取得，留學人員報名的，采取“承諾＋容缺”方式，須于2026年9月30日以前提供國家教育部門的學歷學位認證材料。崗位要求的其他所有資格條件，報名人員均須于2026年1月30日以前取得。

五、引進程序

按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取網(wǎng)上報名和資格審核、考試、體檢考察、公示聘用等程序進行。

（一）網(wǎng)上報名和資格初審

報名時間：2026年1月26日9:00—1月30日16:00

查詢時間：2026年1月26日11:00—1月31日12:00

初審時間：2026年1月26日11:00—1月31日12:00

報名人員登錄“聊城組工網(wǎng)”（www.lczgw.gov.cn）和“聊城市人力資源和社會保障局”（http://rsj.liaocheng.gov.cn）網(wǎng)站，按要求如實、規(guī)范填寫個人相關(guān)信息，上傳本人1寸近期正面藍底免冠證件照片。個別崗位要求的其他條件要在備注欄中注明，每人限報一個崗位。報名人員在資格初審前可修改報名信息，后一次自動替換前一次信息。初審通過，報名信息不能更改。2026年1月30日16:00后，尚未初審或者初審未通過的，不能再改報其他崗位，不能再修改、補充報名信息。

報名人員必須使用有效身份證件進行報名，報名人員的姓名、證件號碼等個人信息必須真實一致。有惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序等行為的，查實后取消報名資格。報名人員在報考期間的表現(xiàn)，將作為本次人才引進考察的重要內(nèi)容之一。

報名提交材料：

（1）本人身份證掃描件（正反面在同一頁）。

（2）學歷學位證書掃描件；教育部學信網(wǎng)驗證期內(nèi)《教育部學歷證書電子注冊備案表》電子版；國（境）外學歷需同時提交教育部留學服務(wù)中心出具的《國（境）外學歷認證書》掃描件，以上掃描件高等教育階段均需提供。

（3）2026年應屆畢業(yè)生需提供教育部學籍在線驗證報告掃描件。

（4）在職人員應聘的，需提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意應聘介紹信。在職人員報名前應充分了解知曉有關(guān)法律法規(guī)或所在單位及有關(guān)主管部門關(guān)于是否允許報考、離職的相關(guān)規(guī)定。

（5）其他符合應聘崗位條件要求的相關(guān)證明材料。

以上相關(guān)材料須掃描為JPG格式上傳，單個文件大小不超過500Kb。報名人員對崗位要求的專業(yè)、學歷學位、回避情形，以及其他資格條件需要咨詢時，請直接與引才單位聯(lián)系，崗位設(shè)置條件由引才單位解釋。

鑒于招錄機關(guān)設(shè)置專業(yè)要求時，參考的專業(yè)目錄可能沒有完全涵蓋舊專業(yè)、自設(shè)學科（專業(yè)）、國（境）外專業(yè)等，請相關(guān)報名人員在報名時主動咨詢并介紹情況，在報名的備注欄中注明主要課程、研究方向和學習內(nèi)容等情況。招錄機關(guān)將根據(jù)職位專業(yè)需求進行審核。

資格初審通過后，要及時打印《報名登記表》和《誠信承諾書》，請報名人員務(wù)必及時查詢資格初審結(jié)果，如有疑問請主動聯(lián)系引才單位。

（二）考試

本次人才引進簡化程序，不設(shè)開考比例。若資格初審合格人數(shù)較多，則先進行初試，根據(jù)初試成績確定面試人選，初試成績不計入最終成績。初試時間及相關(guān)事宜另行通知。

面試采用百分制計算成績，保留到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績，確定進入體檢考察范圍人員。同一招聘崗位應聘人員出現(xiàn)面試成績并列的，采取加試的辦法確定名次。

考試有關(guān)事項將在“聊城組工網(wǎng)”（www.lczgw.gov.cn）和“聊城市人力資源和社會保障局”（http://rsj.liaocheng.gov.cn）網(wǎng)站另行通知。

（三）體檢

進入體檢范圍人員成績須達到80分（含）以上，根據(jù)考試成績和報考崗位計劃，由高分到低分等額確定進入體檢范圍人員。

體檢應在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照公務(wù)員錄用體檢標準及操作手冊執(zhí)行。對按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結(jié)果以復檢結(jié)論為準。引進人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為放棄。體檢合格人員，進入考察范圍。

（四）考察

考察時，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律情況，以及是否具有應當回避的情形，并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實準確等進行復審。同時按照干部人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，對考察對象的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對檔案中存在的問題，引才單位或主管部門認真進行調(diào)查，問題未查清處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。

對自動放棄或考察體檢不合格造成的空缺，按最終考試成績從達到面試合格分數(shù)線的人員中依次等額遞補。擬聘用人員公示后，不再進行遞補。

（五）公示聘用

對考試、體檢和考察合格的擬引進的產(chǎn)業(yè)人才進行公示，公示期為5個工作日。公示期間有異議的，由引才單位及其主管部門按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由引才單位提出聘用意見，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。

經(jīng)公示無異議的產(chǎn)業(yè)人才，人才與高職院校簽訂事業(yè)單位聘用合同，建立人事關(guān)系，同時與服務(wù)企業(yè)簽訂三方協(xié)議，在企業(yè)從事科技研發(fā)、產(chǎn)品開發(fā)和技術(shù)推廣、成果轉(zhuǎn)化等工作。

六、政策保障

（一）考核管理

人才在企業(yè)服務(wù)3年期間，實行雙重管理，以引才企業(yè)為主。人事檔案由各高校管理，黨、團組織關(guān)系轉(zhuǎn)至引才企業(yè)。人才在引才企業(yè)服務(wù)期間的考核分為平時考核、年度考核和期滿考核。平時考核由引才企業(yè)結(jié)合日常管理工作進行，年度考核、期滿考核由各高校與人才所在企業(yè)根據(jù)工作業(yè)績確定。企業(yè)可根據(jù)實際情況調(diào)整工作崗位，但不得調(diào)離、借調(diào)。在3年服務(wù)期內(nèi)，出現(xiàn)下列情形之一的，企業(yè)可終止三方協(xié)議。

1.引進人才違反企業(yè)有關(guān)規(guī)定或不能勝任工作的；

2.引進人才不服從企業(yè)崗位安排或提前退出服務(wù)期的；

3.引進人才違反國家法律法規(guī)等情形的；

4.其他影響繼續(xù)使用的情形。

（二）生活補貼。人才在企業(yè)服務(wù)鍛煉前3年期間，視同企業(yè)類人才享受我市人才有關(guān)生活補貼的政策，即按照每人每月博士研究生10000元、碩士研究生2000元標準發(fā)放補貼。人才對助企技術(shù)創(chuàng)新取得重大研究成果和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題的，經(jīng)考核合格且評定為優(yōu)秀的，企業(yè)可以給予一定的獎勵。

（三）期滿定崗。對服務(wù)期滿考核合格的，實行“雙向選擇”。人才與引才企業(yè)協(xié)商一致留在引才企業(yè)的，解除事業(yè)單位聘用合同；選擇回高職院校的，由高職院校負責落實具體崗位。

（四）其他待遇。人才在企業(yè)服務(wù)3年期間，納入事業(yè)編制管理，工資保險等待遇由編制所在單位發(fā)放。在企業(yè)的服務(wù)年限計入工齡，工作業(yè)績可作為事業(yè)單位職稱評審、崗位聘用的重要依據(jù)。

七、其他事項

本次人才引進公告中的“以上”“以后”均包含本級別、本基數(shù)。公告附件與本公告具備同等效力，凡在網(wǎng)上報名人員均視為同意本公告及附件的相應規(guī)定。報名人員應仔細閱讀本公告及附件，及時關(guān)注網(wǎng)站并保持通信暢通有效。因本人原因錯過重要信息而影響考試的，責任自負。

本公告未盡事宜，由中共聊城市委組織部、聊城市人力資源和社會保障局負責解釋。

監(jiān)督電話：0635-8264105，0635-2181169

 

 

附件：崗位匯總表/uploadfiles/file/20260122/20260122153442854285.xlsx

 

 

 

                                                                                                  中共聊城市委組織部

                                                                                            聊城市人力資源和社會保障局

                                                                                                     2026年1月22日

原標題：2026年聊城市“水城優(yōu)才?事編企用” 產(chǎn)業(yè)人才引進公告

文章來源：http://www.lczgw.gov.cn/32711.html