為深入落實(shí)“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，進(jìn)一步拓寬重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)引進(jìn)急需緊缺人才渠道，聊城市將組織開(kāi)展2026年“水城優(yōu)才·事編企用”產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、引才說(shuō)明

“水城優(yōu)才·事編企用”是指在聊高職院校與重點(diǎn)企業(yè)按照“共同引進(jìn)、共同培育、共同使用、共享成果”的原則，引進(jìn)產(chǎn)業(yè)人才的引才、用才、留才模式。引進(jìn)人才與在聊高職院校簽訂事業(yè)單位聘用合同，建立人事關(guān)系，按照人崗相適、專業(yè)對(duì)口的原則，選派到對(duì)應(yīng)企業(yè)開(kāi)展創(chuàng)新服務(wù)，由接收企業(yè)聘任為創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)專家，在企業(yè)從事科技研發(fā)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和技術(shù)推廣、成果轉(zhuǎn)化等工作，在企業(yè)鍛煉3年。

二、引進(jìn)崗位

圍繞聊城市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目人才需求，本次引進(jìn)產(chǎn)業(yè)人才16人。具體要求詳見(jiàn)《崗位匯總表》(附件)。

三、引進(jìn)對(duì)象

本次人才引進(jìn)面向2024年、2025年、2026年畢業(yè)的全日制高校畢業(yè)生。

現(xiàn)役軍人、通過(guò)定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)、在職培養(yǎng)、自學(xué)考試、專升本、專升碩方式獲取學(xué)歷學(xué)位的人員，網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、成人教育學(xué)院、獨(dú)立學(xué)院、成人高校、對(duì)口本科(高職本科)畢業(yè)人員，國(guó)家不承認(rèn)學(xué)歷的海外高校畢業(yè)生，以及其他通過(guò)非普通高等教育全日制方式獲取學(xué)歷學(xué)位的相關(guān)人員，我市黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)以及中央、省屬駐聊單位在職人員不列入本次人才引進(jìn)范圍。

四、資格條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且無(wú)國(guó)(境)外永久居留權(quán);

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

3.自覺(jué)遵守黨紀(jì)國(guó)法，思想政治素質(zhì)好，品行端正;

4.具有良好的道德品行和適應(yīng)崗位的身體條件、心理素質(zhì);

5.具有崗位要求的專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位及其他條件;

6.大學(xué)本科生和碩士研究生年齡在30周歲以下(1995年1月以后出生)，博士研究生年齡在35周歲以下(1990年1月以后出生)。大學(xué)學(xué)制為5年以上的，以學(xué)制4年為基數(shù)，學(xué)制每增加1年相應(yīng)放寬1歲;

7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件;

8.具有下列情形之一的人員不得報(bào)名：

(1)曾受過(guò)刑事處罰和被開(kāi)除公職的;

(2)涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

(3)在各級(jí)各類公務(wù)員、事業(yè)單位招考(聘)中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的;

(4)在校期間受過(guò)學(xué)校記過(guò)及以上處分的人員，受處分期間或者未滿影響期限的;

(5)有被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

(6)與所報(bào)崗位有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))規(guī)定回避情形的;

(7)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形;

2026年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)歷證書(shū)、相應(yīng)學(xué)位證書(shū)應(yīng)于2026年7月31日前取得，留學(xué)人員報(bào)名的，采取“承諾+容缺”方式，須于2026年9月30日以前提供國(guó)家教育部門(mén)的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料。崗位要求的其他所有資格條件，報(bào)名人員均須于2026年1月30日以前取得。

五、引進(jìn)程序

按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，采取網(wǎng)上報(bào)名和資格審核、考試、體檢考察、公示聘用等程序進(jìn)行。

(一)網(wǎng)上報(bào)名和資格初審

報(bào)名時(shí)間：2026年1月26日9:00—1月30日16:00

查詢時(shí)間：2026年1月26日11:00—1月31日12:00

初審時(shí)間：2026年1月26日11:00—1月31日12:00

報(bào)名人員登錄“聊城組工網(wǎng)”(www.lczgw.gov.cn)和“聊城市人力資源和社會(huì)保障局”(http://rsj.liaocheng.gov.cn)網(wǎng)站，按要求如實(shí)、規(guī)范填寫(xiě)個(gè)人相關(guān)信息，上傳本人1寸近期正面藍(lán)底免冠證件照片。個(gè)別崗位要求的其他條件要在備注欄中注明，每人限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名人員在資格初審前可修改報(bào)名信息，后一次自動(dòng)替換前一次信息。初審?fù)ㄟ^(guò)，報(bào)名信息不能更改。2026年1月30日16:00后，尚未初審或者初審未通過(guò)的，不能再改報(bào)其他崗位，不能再修改、補(bǔ)充報(bào)名信息。

報(bào)名人員必須使用有效身份證件進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名人員的姓名、證件號(hào)碼等個(gè)人信息必須真實(shí)一致。有惡意注冊(cè)報(bào)名信息、擾亂報(bào)名秩序等行為的，查實(shí)后取消報(bào)名資格。報(bào)名人員在報(bào)考期間的表現(xiàn)，將作為本次人才引進(jìn)考察的重要內(nèi)容之一。

報(bào)名提交材料：

(1)本人身份證掃描件(正反面在同一頁(yè))。

(2)學(xué)歷學(xué)位證書(shū)掃描件;教育部學(xué)信網(wǎng)驗(yàn)證期內(nèi)《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》電子版;國(guó)(境)外學(xué)歷需同時(shí)提交教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)(境)外學(xué)歷認(rèn)證書(shū)》掃描件，以上掃描件高等教育階段均需提供。

(3)2026年應(yīng)屆畢業(yè)生需提供教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告掃描件。

(4)在職人員應(yīng)聘的，需提交有用人權(quán)限部門(mén)或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信。在職人員報(bào)名前應(yīng)充分了解知曉有關(guān)法律法規(guī)或所在單位及有關(guān)主管部門(mén)關(guān)于是否允許報(bào)考、離職的相關(guān)規(guī)定。

(5)其他符合應(yīng)聘崗位條件要求的相關(guān)證明材料。

以上相關(guān)材料須掃描為JPG格式上傳，單個(gè)文件大小不超過(guò)500Kb。報(bào)名人員對(duì)崗位要求的專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、回避情形，以及其他資格條件需要咨詢時(shí)，請(qǐng)直接與引才單位聯(lián)系，崗位設(shè)置條件由引才單位解釋。

鑒于招錄機(jī)關(guān)設(shè)置專業(yè)要求時(shí)，參考的專業(yè)目錄可能沒(méi)有完全涵蓋舊專業(yè)、自設(shè)學(xué)科(專業(yè))、國(guó)(境)外專業(yè)等，請(qǐng)相關(guān)報(bào)名人員在報(bào)名時(shí)主動(dòng)咨詢并介紹情況，在報(bào)名的備注欄中注明主要課程、研究方向和學(xué)習(xí)內(nèi)容等情況。招錄機(jī)關(guān)將根據(jù)職位專業(yè)需求進(jìn)行審核。

資格初審?fù)ㄟ^(guò)后，要及時(shí)打印《報(bào)名登記表》和《誠(chéng)信承諾書(shū)》，請(qǐng)報(bào)名人員務(wù)必及時(shí)查詢資格初審結(jié)果，如有疑問(wèn)請(qǐng)主動(dòng)聯(lián)系引才單位。

(二)考試

本次人才引進(jìn)簡(jiǎn)化程序，不設(shè)開(kāi)考比例。若資格初審合格人數(shù)較多，則先進(jìn)行初試，根據(jù)初試成績(jī)確定面試人選，初試成績(jī)不計(jì)入最終成績(jī)。初試時(shí)間及相關(guān)事宜另行通知。

面試采用百分制計(jì)算成績(jī)，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績(jī)，確定進(jìn)入體檢考察范圍人員。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)面試成績(jī)并列的，采取加試的辦法確定名次。

考試有關(guān)事項(xiàng)將在“聊城組工網(wǎng)”(www.lczgw.gov.cn)和“聊城市人力資源和社會(huì)保障局”(http://rsj.liaocheng.gov.cn)網(wǎng)站另行通知。

(三)體檢

進(jìn)入體檢范圍人員成績(jī)須達(dá)到80分(含)以上，根據(jù)考試成績(jī)和報(bào)考崗位計(jì)劃，由高分到低分等額確定進(jìn)入體檢范圍人員。

體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)執(zhí)行。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。引進(jìn)人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。體檢合格人員，進(jìn)入考察范圍。

(四)考察

考察時(shí)，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。同時(shí)按照干部人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對(duì)檔案中存在的問(wèn)題，引才單位或主管部門(mén)認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問(wèn)題未查清處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。

對(duì)自動(dòng)放棄或考察體檢不合格造成的空缺，按最終考試成績(jī)從達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中依次等額遞補(bǔ)。擬聘用人員公示后，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

(五)公示聘用

對(duì)考試、體檢和考察合格的擬引進(jìn)的產(chǎn)業(yè)人才進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間有異議的，由引才單位及其主管部門(mén)按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，由引才單位提出聘用意見(jiàn)，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。

經(jīng)公示無(wú)異議的產(chǎn)業(yè)人才，人才與高職院校簽訂事業(yè)單位聘用合同，建立人事關(guān)系，同時(shí)與服務(wù)企業(yè)簽訂三方協(xié)議，在企業(yè)從事科技研發(fā)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和技術(shù)推廣、成果轉(zhuǎn)化等工作。

六、政策保障

(一)考核管理

人才在企業(yè)服務(wù)3年期間，實(shí)行雙重管理，以引才企業(yè)為主。人事檔案由各高校管理，黨、團(tuán)組織關(guān)系轉(zhuǎn)至引才企業(yè)。人才在引才企業(yè)服務(wù)期間的考核分為平時(shí)考核、年度考核和期滿考核。平時(shí)考核由引才企業(yè)結(jié)合日常管理工作進(jìn)行，年度考核、期滿考核由各高校與人才所在企業(yè)根據(jù)工作業(yè)績(jī)確定。企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作崗位，但不得調(diào)離、借調(diào)。在3年服務(wù)期內(nèi)，出現(xiàn)下列情形之一的，企業(yè)可終止三方協(xié)議。

1.引進(jìn)人才違反企業(yè)有關(guān)規(guī)定或不能勝任工作的;

2.引進(jìn)人才不服從企業(yè)崗位安排或提前退出服務(wù)期的;

3.引進(jìn)人才違反國(guó)家法律法規(guī)等情形的;

4.其他影響繼續(xù)使用的情形。

(二)生活補(bǔ)貼。人才在企業(yè)服務(wù)鍛煉前3年期間，視同企業(yè)類人才享受我市人才有關(guān)生活補(bǔ)貼的政策，即按照每人每月博士研究生10000元、碩士研究生2000元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補(bǔ)貼。人才對(duì)助企技術(shù)創(chuàng)新取得重大研究成果和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題的，經(jīng)考核合格且評(píng)定為優(yōu)秀的，企業(yè)可以給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。

(三)期滿定崗。對(duì)服務(wù)期滿考核合格的，實(shí)行“雙向選擇”。人才與引才企業(yè)協(xié)商一致留在引才企業(yè)的，解除事業(yè)單位聘用合同;選擇回高職院校的，由高職院校負(fù)責(zé)落實(shí)具體崗位。

(四)其他待遇。人才在企業(yè)服務(wù)3年期間，納入事業(yè)編制管理，工資保險(xiǎn)等待遇由編制所在單位發(fā)放。在企業(yè)的服務(wù)年限計(jì)入工齡，工作業(yè)績(jī)可作為事業(yè)單位職稱評(píng)審、崗位聘用的重要依據(jù)。

七、其他事項(xiàng)

本次人才引進(jìn)公告中的“以上”“以后”均包含本級(jí)別、本基數(shù)。公告附件與本公告具備同等效力，凡在網(wǎng)上報(bào)名人員均視為同意本公告及附件的相應(yīng)規(guī)定。報(bào)名人員應(yīng)仔細(xì)閱讀本公告及附件，及時(shí)關(guān)注網(wǎng)站并保持通信暢通有效。因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試的，責(zé)任自負(fù)。

本公告未盡事宜，由中共聊城市委組織部、聊城市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

監(jiān)督電話：0635-8264105，0635-2181169

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附件：崗位匯總表

中共聊城市委組織部

聊城市人力資源和社會(huì)保障局

2026年1月22日

原標(biāo)題：2026年聊城市“水城優(yōu)才?事編企用”?產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)公告

文章來(lái)源：http://www.lczgw.gov.cn/32711.html