因工作需要，湖北通山經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會現(xiàn)面向社會公開招聘聘用制工作人員11名，具體事項公告如下：

一、招聘對象及條件

(一)招聘對象

招聘對象為具有大學(xué)本科(學(xué)士學(xué)位)及以上學(xué)歷的高校畢業(yè)生和各類社會人才。

(二)崗位條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護《中華人民共和國憲法》，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護黨的路線、方針和政策;

2.遵紀守法，品行端正，無違法違紀記錄;

3.報名人員須于此次報名截止日前取得崗位要求的畢業(yè)證、學(xué)位證。

4.符合崗位所要求的學(xué)歷、資格及其他條件;招聘者年齡在35周歲以下(年齡截止日期為2026年1月1日，即報考人員應(yīng)為1990年1月1日及以后出生)。

(三)有下列情形之一的人員不得報考

1、現(xiàn)役軍人、全日制高校在讀;

2、涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政務(wù)等處分的人員;

3、在各級各類考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;

4、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、招聘崗位

此次招聘崗位11個，崗位性質(zhì)為員額制，聘用人員與湖北通山經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會簽訂聘用制勞動合同，按照《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。聘用人員在湖北通山經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會工作，日常工作內(nèi)容與在編人員無異。薪酬管理按照《通山縣縣屬國有企業(yè)員工薪酬管理辦法(試行)》執(zhí)行，工資待遇優(yōu)于同類事業(yè)單位在編人員。

具體招聘崗位及要求詳見附件《2026年湖北通山經(jīng)濟開發(fā)區(qū)招聘聘用制工作人員崗位表》，以下簡稱《崗位表》。

三、招聘程序及時間安排

按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，考生自愿報名，通過資格審查、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。

(一)發(fā)布公告

本次公開招聘于1月22日前通過“通山政務(wù)網(wǎng)”、“云上通山”發(fā)布公告。

(二)網(wǎng)上報名

本次公開招聘采取線上報名的方式，每位考生只可填報一個崗位。線上報名時間：2026年1月23日上午8:30開始，2026年1月29日17:30截止。報名人員登錄人事考試報名系統(tǒng)(https://zpks.hbhr.com.cn/nindex/?ecode=tsxjkq)。報考人員上傳如下材料：①填寫完整的《湖北通山經(jīng)濟開發(fā)區(qū)招聘聘用制工作人員報名表》(附件2)、粘貼彩色照片的掃描件;②本人有效身份證的掃描件;③本人畢業(yè)證、學(xué)位證、《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》(學(xué)信網(wǎng)下載打印)的掃描件;④下載打印并本人簽字的《誠信報考承諾書》(附件3)掃描件;⑤兩年及以上工作經(jīng)歷證明(勞動合同、社保證明或離職證明，至少提供2項)掃描件(部分招聘對象);⑥黨員身份證明(黨組織關(guān)系所在黨組織出具的證明材料、全國黨員管理信息系統(tǒng)截圖、黨員證等均可)掃描件(部分招聘對象)。

工作人員根據(jù)招聘崗位的資格條件，對報考人員提供的有關(guān)證件及材料進行資格審查?？忌赏降卿泩竺到y(tǒng)查詢線上資格審查結(jié)果。因提交報名信息不準確、不齊全或不符合報考條件等原因影響資格審查的，由應(yīng)聘者承擔相應(yīng)后果。

(三)資格初審

由湖北通山經(jīng)濟開發(fā)區(qū)對報名應(yīng)聘人員進行網(wǎng)上資格初審，主要審查報名應(yīng)聘人員所提供的資料的真實性，其年齡、學(xué)歷、所學(xué)專業(yè)、政治面貌、相關(guān)工作年限等方面是否與應(yīng)聘崗位相符。

(四)準考證打印

打印準考證時間：2026年1月30日09:00至2026年1月31日17:30。

(五)報名確認及繳費

2026年1月24日9:00至1月29日17:30，資格審查通過的報考人員繳費確認報名。每位考生須繳納考試費用50元(依據(jù)鄂價費字〔2007〕18號文件規(guī)定)，未按期繳費確認者視為自動放棄。

(六)筆試

1.筆試內(nèi)容、時間及地點

筆試時間定于2026年2月1日(星期日)，考試時間和考試地點詳見準考證。

筆試內(nèi)容主要包括公共基礎(chǔ)知識，重點考察綜合分析能力、解決實際問題能力?？偡?00分，劃定最低合格分數(shù)線60分(含60分)，達不到最低合格分數(shù)線的考生，不能進入下一階段。

2.關(guān)于開考比例的界定

原則上不低于1:3。對急需緊缺專業(yè)崗位，經(jīng)本次招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準，可適當降低開考比例。

(七)資格復(fù)審

1.資格復(fù)審采用現(xiàn)場審核方式，具體時間、地點另行通知。

2.資格復(fù)審人選根據(jù)招聘崗位數(shù)及筆試成績排名從高分到低分按選聘崗位計劃數(shù)1:3的比例確定。

3.資格復(fù)審時需提供以下資料：

(1)《2026年湖北通山經(jīng)濟開發(fā)區(qū)招聘聘用制工作人員報名登記表》1份(登錄網(wǎng)上報名系統(tǒng)-我的報考-已報考-報名表-預(yù)覽-打印);

(2)第二代身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、工作經(jīng)歷證明(部分招聘對象)、黨員身份證明(部分招聘對象)等與崗位要求相關(guān)的證件原件及復(fù)印件各1份;

(3)教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表1份;

(4)下載打印并本人簽字的《誠信報考承諾書》1份。

4.對不按照指定時間、地點參加資格審核或資格審核不合格的考生，取消面試資格，所缺人數(shù)按筆試成績合格內(nèi)的崗位排名順序，依次遞補。

5.資格審查工作貫穿于公開招聘全過程，若報考人員提供虛假材料，一經(jīng)查實，取消其考試或聘用資格。

(八)面試

面試采用“結(jié)構(gòu)化面試”形式，滿分為100分，面試重點測評應(yīng)試人員與崗位相適應(yīng)的綜合能力方面的內(nèi)容，測試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和解決工作中實際問題的能力。

1.根據(jù)筆試成績從高分到低分排序，按面試人數(shù)與崗位數(shù)不低于1:3的比例確定面試人選。若最終面試人選與崗位計劃數(shù)未達1:3，且未經(jīng)批準降低比例，則取消該崗位招聘。

2.面試公告發(fā)布后，考生放棄面試的，取消其面試資格，不再進行遞補，因考生放棄面試導(dǎo)致該職位達不到規(guī)定競爭比例的，該職位可正常開考。設(shè)置面試最低合格線，面試最低合格分數(shù)線為75分，未達到最低合格線的，不得進入下一招聘環(huán)節(jié)。

3.面試時間和地點另行通知。

(九)考試成績

1.考試總成績按筆試成績×50%+面試成績×50%計算(精確至小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位“四舍五入”)。

2.報考同一崗位考生總成績相同時，按以下優(yōu)先順序確定體檢考察人選：持有崗位相關(guān)高級資質(zhì)證書者、具備相應(yīng)專業(yè)高級職稱者、面試成績高者、學(xué)歷高者、中共黨員。

(十)體檢

1.體檢人選按考生考試總成績根據(jù)招聘崗位從高分到低分按招聘崗位數(shù)1:1的比例確定。

2.體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》項目和標準，并結(jié)合本公告相關(guān)具體要求執(zhí)行，體檢費用自理。

3.考生須認真完成全部體檢項目,如在規(guī)定時間不按要求完成體檢項目的,視同自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生應(yīng)按醫(yī)囑暫緩可能對胎兒健康有影響的體檢項目,待妊娠期結(jié)束后補做有關(guān)體檢項目。

4.考生對體檢結(jié)論有疑問的，可在體檢結(jié)論通知之日起1日內(nèi)提出復(fù)檢申請，復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢為準。體檢合格的進入下一環(huán)節(jié)。如體檢不合格或自動放棄，可從參加該崗位面試的人員中，按總成績從高分到低分依次遞補。

(十一)考察

體檢合格者組織考察?？疾靸?nèi)容主要包括考生的政治道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、現(xiàn)實表現(xiàn)、遵紀守法、個人征信、公安處罰和法院被執(zhí)行人等情況，以及不得聘用的情形等。如考察對象不合格或自動放棄，可從參加該崗位面試的人員中，按總成績從高分到低分依次遞補。

(十二)公示

擬聘用人員名單通過“通山政務(wù)網(wǎng)”、“云上通山”予以公示，公示時間為5個工作日。公示過程中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用;公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

(十三)聘用

擬聘用人員經(jīng)公示無異議者，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。被聘人員逾期(自接到聘用通知20日內(nèi))不報到的，取消聘用資格，取消后空缺的崗位可根據(jù)需要一次性遞補，遞補人員只能在面試考生中產(chǎn)生。

(十四)特別說明

1.應(yīng)聘人員需對所填報、遞交資料的真實性負責(zé)，一經(jīng)提交均視同應(yīng)聘人員對其真實性作出正式承諾。如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員存在瞞報、謊報、虛報影響招聘結(jié)果公正性信息的，或在規(guī)定時間內(nèi)不能補齊個人檔案資料的，招聘方有權(quán)取消應(yīng)聘人員的應(yīng)聘或錄用資格;已簽訂勞動合同的，可單方面解除勞動關(guān)系。

2.進入下一選聘環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員，除了對應(yīng)渠道公示外，將通過電子郵件、電話等方式進行通知，應(yīng)聘人員需在本次選聘期間保持本人通信暢通，因應(yīng)聘人員通信不暢或填報信息有誤造成的后果，招聘方不承擔任何責(zé)任。招聘過程中，凡未進入下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員，恕不另行一一通知，所報資料恕不退回。

3.應(yīng)聘人員未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加筆試、面試、體檢等情況的，均視為自動放棄應(yīng)聘資格。

4.招聘方有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報名情況等因素，調(diào)整、取消或終止崗位招聘。相關(guān)環(huán)節(jié)涉及遞補人員的，“可遞補”是指招聘單位有權(quán)根據(jù)需要決定是否遞補，但不是必須遞補。招聘單位在法律許可范圍內(nèi)對本次招聘享有最終解釋權(quán)。

5.此次公開招聘工作參照《公務(wù)員回避規(guī)定》及《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》對所有應(yīng)聘人員予以甄選，應(yīng)聘人員在湖北通山經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會有近親屬關(guān)系的，應(yīng)當在報名時主動報告，未主動報告經(jīng)后期調(diào)查發(fā)現(xiàn)的可取消應(yīng)聘資格。

6.本次招聘人員實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)(聘期3年)。試用期滿考核合格的，正式聘用;不合格的，將取消聘用。應(yīng)聘人員一經(jīng)聘用，應(yīng)服從招聘方根據(jù)工作需要對其工作崗位和工作地點的調(diào)整。

7.應(yīng)聘人員需認真閱讀本公告，凡報名人員即視為已知曉并認同本公告全部內(nèi)容。

8.本次招聘不舉辦也不委托任何機構(gòu)或個人舉辦任何形式的輔導(dǎo)培訓(xùn)班，也無任何形式的面試直通渠道，請應(yīng)聘人員提高警惕，謹防上當受騙。

9.本公告未盡事宜由湖北通山經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會負責(zé)解釋說明。

咨詢郵箱：287394766@qq.com

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2026年湖北通山經(jīng)濟開發(fā)區(qū)招聘聘用制工作人員崗位表

湖北通山經(jīng)濟開發(fā)區(qū)招聘聘用制工作人員報名表

2026年湖北通山經(jīng)濟開發(fā)區(qū)招聘聘用制工作人員考生誠信承諾書

湖北通山經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會

2026年1月22日

原標題：2026年湖北通山經(jīng)濟開發(fā)區(qū)招聘聘用制工作人員公告

文章來源：http://www.tongshan.gov.cn/zc/xxgkml/rsxx/202601/t20260122_4219951.shtml