因工作需要，湖北嘉魚經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘員額制職員20名，具體事項(xiàng)公告如下：

一、招聘對(duì)象及條件

(一)招聘對(duì)象

招聘對(duì)象為具有大學(xué)本科(學(xué)士學(xué)位)及以上學(xué)歷的高校畢業(yè)生和各類社會(huì)人才。

(二)崗位條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.符合崗位所要求的學(xué)歷、資格及其他條件;招聘者年齡在35周歲及以下(年齡截止日期為2026年1月1日，即報(bào)考人員應(yīng)為1990年1月1日及以后出生)，碩士研究生和博士研究生年齡可放寬到40周歲以下(年齡截止日期為2026年1月1日，即報(bào)考人員應(yīng)為1985年1月1日及以后出生);

3.報(bào)名人員須于此次報(bào)名截止日前取得崗位要求的畢業(yè)證、學(xué)位證;

4.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵紀(jì)守法;

5.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

6.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

7.具有崗位所需專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力;

8.具備崗位所必需的其他條件。

(三)有下列情形之一的人員不得報(bào)考

1.現(xiàn)役軍人;

2.全日制高校在讀;

3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員;

4.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;

5.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員;

6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、招聘崗位

此次招聘崗位20個(gè)，崗位性質(zhì)為員額制，聘用人員與湖北嘉魚經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)簽訂聘用制勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。聘用人員在湖北嘉魚經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)工作，薪酬管理按照《嘉魚經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)員額制薪酬改革實(shí)施辦法(試行)》(嘉人社文〔2026〕2號(hào))執(zhí)行，工資待遇優(yōu)于同類事業(yè)單位在編人員。

具體招聘崗位及要求詳見附件《嘉魚縣2026年嘉魚經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)公開招聘員額制職員崗位表》，以下簡(jiǎn)稱《崗位表》。

三、招聘程序及時(shí)間安排

按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，考生自愿報(bào)名，通過資格審查、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

(一)發(fā)布公告

本次公開招聘于1月28日通過“中國(guó)嘉魚網(wǎng)”發(fā)布公告。

(二)網(wǎng)上報(bào)名

本次公開招聘采取線上報(bào)名的方式，每位考生只可填報(bào)一個(gè)崗位。線上報(bào)名時(shí)間：2026年1月29日9:00開始，2026年2月4日17:00截止。報(bào)名人員注冊(cè)登錄“2026年嘉魚經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)員額制職員公開招聘報(bào)考服務(wù)平臺(tái)”進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名(https://zpks.hbhr.com.cn/nindex/?ecode=jyxjkq)。報(bào)考人員上傳如下材料：

(1)本人近期免冠正面電子證件照片(彩色證件照片、jpg格式、30KB以下);

(2)有效第二代身份證正反面;

(3)學(xué)歷證書、《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表PDF版》，

學(xué)位證書、《中國(guó)高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告PDF版》;

(4)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員參加應(yīng)聘的，須提供所在單位及主管部門同意參加應(yīng)聘的證明，未提供的取消應(yīng)聘資格;

(5)報(bào)考條件中要求的其他相關(guān)證件。

工作人員根據(jù)招聘崗位的資格條件，對(duì)報(bào)考人員提供的有關(guān)證件及材料進(jìn)行資格審查?？忌赏降卿泩?bào)名系統(tǒng)查詢線上資格審查結(jié)果。因提交報(bào)名信息不準(zhǔn)確、不齊全或不符合報(bào)考條件等原因影響資格審查的，由應(yīng)聘者承擔(dān)相應(yīng)后果。

(三)資格初審

由湖北嘉魚經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)會(huì)同嘉魚縣人社局對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員進(jìn)行網(wǎng)上資格初審，主要審查報(bào)名應(yīng)聘人員所提供的資料的真實(shí)性，其年齡、學(xué)歷、所學(xué)專業(yè)、政治面貌、相關(guān)工作年限等方面是否與應(yīng)聘崗位相符。

(四)準(zhǔn)考證打印

打印準(zhǔn)考證時(shí)間：2026年2月6日09:00至2026年2月8日9:00。

(五)報(bào)名確認(rèn)及繳費(fèi)

2026年1月29日9:00至2月5日17:00，資格審查通過的報(bào)考人員繳費(fèi)確認(rèn)報(bào)名。每位考生須繳納考試費(fèi)用50元(依據(jù)鄂價(jià)費(fèi)字〔2007〕18號(hào)文件規(guī)定)，未按期繳費(fèi)確認(rèn)者視為自動(dòng)放棄。

(六)筆試

1.筆試內(nèi)容、時(shí)間及地點(diǎn)

筆試時(shí)間定于2026年2月8日(星期日)，考試時(shí)間和考試地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。請(qǐng)各位報(bào)考人員密切關(guān)注中國(guó)嘉魚網(wǎng)公告信息。

筆試內(nèi)容為職業(yè)能力測(cè)試和綜合應(yīng)用能力。

2.關(guān)于開考比例的界定

為保證報(bào)考人員質(zhì)量和達(dá)到競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的目的，按資格審查合格的報(bào)名人數(shù)與崗位招聘人數(shù)不低于3:1的比例開考。對(duì)報(bào)名人數(shù)達(dá)不到3:1開考比例的招聘崗位，計(jì)劃招聘1人的，取消招聘崗位;計(jì)劃招聘2人及以上的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減招聘人數(shù)。取消招聘崗位的報(bào)考人員可在報(bào)名時(shí)間截止后1天內(nèi)自愿改報(bào)符合條件的其他崗位，對(duì)崗位被取消且不愿改報(bào)其它崗位的已繳費(fèi)報(bào)考人員全額退費(fèi)。

因報(bào)考人員自身原因，無法正常聯(lián)絡(luò)或接到通知后逾期未改報(bào)的視為放棄改報(bào)權(quán)，退還考試費(fèi)。

3.筆試命題

筆試試題由縣人社部門按照有關(guān)規(guī)定和保密要求，委托市、州及以上政府人事考試機(jī)構(gòu)或聘請(qǐng)有關(guān)專家命制。

4.查詢成績(jī)

筆試成績(jī)及最低合格分?jǐn)?shù)線，在筆試結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)，報(bào)考人員在中國(guó)嘉魚網(wǎng)公示公告欄查詢。

(七)面試

面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試，重點(diǎn)測(cè)試考生政治思想水平、綜合分析能力、反應(yīng)適應(yīng)能力、語言表達(dá)能力、專業(yè)知識(shí)面、專業(yè)能力與經(jīng)驗(yàn)等方面的基本素質(zhì)。

1.按與崗位數(shù)3：1的比例確定面試入圍人員(筆試成績(jī)?yōu)榱惴终咭暈闂壙?，對(duì)面試入圍人員與崗位數(shù)比例未達(dá)到3：1的招聘崗位，計(jì)劃招聘1人的，取消招聘崗位;計(jì)劃招聘2人及以上的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減招聘人數(shù)。如最后一名出現(xiàn)名次并列情形，則一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。并通過中國(guó)嘉魚網(wǎng)公布崗位計(jì)劃調(diào)整情況。

2.面試公告發(fā)布后,因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)，該職位可正常開考。對(duì)實(shí)際參加面試人數(shù)與崗位數(shù)比例小于或等于1:1的，考生面試成績(jī)達(dá)到本場(chǎng)考試(同一考官組、同一面試題本)平均分以上的，方可列入體檢、考察對(duì)象。面試最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。

3.面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，詳見中國(guó)嘉魚網(wǎng)。

(八)考試成績(jī)

1.筆試、面試成績(jī)折合成百分制成績(jī)后,分別按40%和60%的比例計(jì)入總成績(jī)。

2.《職業(yè)能力測(cè)試和綜合應(yīng)用能力》為100分;面試滿分為100分。考生總成績(jī)=筆試總成績(jī)×40%+面試總成績(jī)×60%。

3.報(bào)考同一崗位的考生總成績(jī)相同時(shí)，筆試成績(jī)高的考生排名靠前。按以上原則排名后，考生成績(jī)?nèi)韵嗤?，按以下?yōu)先順序進(jìn)入體檢考察:①符合崗位表中已經(jīng)明確優(yōu)先條件的優(yōu)先;②學(xué)歷高者優(yōu)先;③畢業(yè)時(shí)最終的平均學(xué)分績(jī)點(diǎn)高者優(yōu)先。

(九)體檢

按考生筆試和面試總成績(jī),根據(jù)招聘崗位從高分到低分按招聘崗位數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢人選。

1.體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施。

2.受檢人對(duì)體檢結(jié)果有疑問的,可向縣人社部門申請(qǐng)復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

3.應(yīng)聘者須認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目,如在規(guī)定時(shí)間不按要求完成體檢項(xiàng)目的,視同自動(dòng)放棄體檢資格。對(duì)妊娠期的女性考生應(yīng)按醫(yī)囑暫緩可能對(duì)胎兒健康有影響的體檢項(xiàng)目,待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目。體檢結(jié)論合格后,再行辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

4.體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。

5.對(duì)體檢不合格或自動(dòng)棄權(quán)而造成空缺的崗位，可按該崗位總成績(jī)的排序進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員只能在面試考生中產(chǎn)生。

6.體檢的具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

(十)考察

1.體檢合格者方可列為考察對(duì)象，考察工作由招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)。

2.考察工作按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn),重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況,同時(shí)對(duì)考生參加國(guó)家法定考試的誠信記錄、銀行個(gè)人征信記錄、法院被執(zhí)行人信息記錄等各類誠信信息和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的情況進(jìn)行延伸考察,考察情況作為決定擬聘用的重要依據(jù)?？疾熘羞€要對(duì)報(bào)考者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審?？疾熘?若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證情形屬實(shí)的,取消聘用資格。

3.因考生放棄考察或考察不合格不予聘用的,根據(jù)用人單位需求確定是否進(jìn)行遞補(bǔ);遞補(bǔ)人員只能從面試考生中產(chǎn)生。

(十一)公示

確定擬聘用人員后，在中國(guó)嘉魚網(wǎng)予以公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日，公示中反映有影響聘用問題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

(十二)聘用

擬聘用人員經(jīng)公示無異議者，辦理相關(guān)聘用手續(xù)，實(shí)行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。被聘人員逾期(自接到聘用通知7日內(nèi))不報(bào)到的，取消聘用資格，取消后空缺的崗位根據(jù)用人單位需求確定是否進(jìn)行遞補(bǔ);遞補(bǔ)人員只能從面試考生中產(chǎn)生。

(十三)特別說明

1.《公告》中相關(guān)環(huán)節(jié)涉及遞補(bǔ)人員的，“可遞補(bǔ)”是指招聘單位有權(quán)根據(jù)需要決定是否遞補(bǔ)，不是必須遞補(bǔ)。

2.應(yīng)聘人員需對(duì)所填報(bào)、遞交資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，一經(jīng)提交均視同應(yīng)聘人員對(duì)其真實(shí)性作出正式承諾。如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員存在瞞報(bào)、謊報(bào)、虛報(bào)影響招聘結(jié)果公正性信息的，或在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能補(bǔ)齊個(gè)人檔案資料的，招聘方有權(quán)取消應(yīng)聘人員的應(yīng)聘或錄用資格;已簽訂勞動(dòng)合同的，可單方面解除勞動(dòng)關(guān)系。

3.本次招聘人員實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，正式聘用;不合格的，將取消聘用。應(yīng)聘人員一經(jīng)聘用，應(yīng)服從招聘方根據(jù)工作需要對(duì)其工作崗位和工作地點(diǎn)的調(diào)整。

4.考生應(yīng)隨時(shí)保持通訊暢通，通訊方式變更后，應(yīng)及時(shí)主動(dòng)告知嘉魚縣人社局(聯(lián)系電話：0715-6322886)，因無法與考生取得聯(lián)系所造成的后果，由考生自行負(fù)責(zé)。招聘過程中，凡未進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員，恕不另行一一通知，所報(bào)資料恕不退回。

5.應(yīng)聘人員需認(rèn)真閱讀本公告，凡報(bào)名人員即視為已知曉并認(rèn)同本公告全部?jī)?nèi)容。

6.本次招聘不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦任何形式的輔導(dǎo)培訓(xùn)班，也無任何形式的面試直通渠道，請(qǐng)應(yīng)聘人員提高警惕，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。

7.本公告未盡事宜由湖北嘉魚經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)負(fù)責(zé)解釋說明。

咨詢電話：0715-6356517;請(qǐng)于工作時(shí)間內(nèi)撥打(上午8:30-12:00，下午14:30-17:30，節(jié)假日除外)

報(bào)名網(wǎng)址：

https://zpks.hbhr.com.cn/nindex/?ecode=jyxjkq

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附件：嘉魚縣2026年嘉魚經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)公開招聘員額制職員崗位表

湖北嘉魚經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)

嘉魚縣人力資源和社會(huì)保障局

2026年1月29日

原標(biāo)題：嘉魚縣2026年嘉魚經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)員額制職員招聘公告

文章來源：http://www.cnjiayu.com.cn/gsgg/202601/t20260129_4234723.shtml