根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)和《中共中央組織部 人力資源社會保障部關于進一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔2024〕57號)等有關規(guī)定，2026年恩施州事業(yè)單位將面向社會統(tǒng)一公開招聘工作人員585名?，F(xiàn)將有關事項公告如下：

一、招聘單位和崗位

本次招聘共有307家事業(yè)單位推出510個崗位，計劃招聘工作人員585名，有關情況詳見《2026年恩施州事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘工作人員崗位計劃表》(附件1，以下簡稱《崗位表》)。

二、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護中華人民共和國憲法和法律法規(guī)，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

3.具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì);

4.具備崗位所需的專業(yè)或者技能條件;

5.具備崗位所需的其他條件。

(二)以下人員不能應聘

1.現(xiàn)役軍人(確定于2026年3月份退役的除外);

2.全日制普通高校在讀的非2026年7月31日前畢業(yè)的人員(2026年底畢業(yè)的博士研究生經(jīng)招聘組織部門、單位審核同意應聘的除外)，在全日制普通高校就讀的非2026屆畢業(yè)生也不能以已取得的較低層次學歷、學位應聘;

3.涉嫌違紀違法正在接受紀檢監(jiān)察、司法機關立案審查調(diào)查的人員;

4.受到黨紀政務處分并正在處分期內(nèi)的人員;

5.因犯罪受過刑事處罰的人員;

6.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員;

7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員，尚未解除懲戒的;

8.在各級公務員或事業(yè)單位公開招考(聘)中被認定為有舞弊等嚴重違反招考(聘)紀律行為，尚在禁止報考期限內(nèi)的人員;

9.報名應聘人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關系的招聘崗位;

10.法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

三、報名

(一)報名渠道

本次統(tǒng)一公開招聘的招聘公告等信息通過恩施州人力資源和社會保障局(以下簡稱“恩施州人社局”)官網(wǎng)(http://rsj.enshi.gov.cn/)發(fā)布;考生注冊、報名、查詢、繳費、打印準考證、筆試成績發(fā)布等，通過湖北省人事考試網(wǎng)(https://rst.hubei.gov.cn/hbrsksw/)進行。

(二)時間安排

報考人員通過湖北省人事考試網(wǎng)進行網(wǎng)上報名，按以下步驟進行：

1.提交報考申請。報名時間為2026年2月3日8∶00至2月10日17∶00。報考人員應仔細閱讀《恩施州事業(yè)單位2026年統(tǒng)一公開招聘工作人員公告》(以下簡稱《公告》)、《恩施州事業(yè)單位2026年統(tǒng)一公開招聘工作人員報考指南》(附件2，以下簡稱《報考指南》)及《崗位表》，登錄湖北省人事考試網(wǎng)，填寫報考信息，如實并完整注冊個人基本信息，選擇合適崗位提交報考申請。報考人員只可選擇一個崗位報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。2026年2月3日至2月9日，湖北省人事考試院將每天發(fā)布一次報名人數(shù)，引導考生合理選擇崗位。請廣大報考人員盡早報名，避免在2026年2月10日因人數(shù)過多導致網(wǎng)絡繁忙影響正常報名。

報考人員提交的涉及報考資格的申請材料或者信息不實的，認定其報名無效，終止其聘用程序;有惡意注冊報名信息，擾亂報名秩序或者偽造、變造有關證件、材料、信息騙取考試資格等行為的，將按有關規(guī)定嚴肅處理。

2.報名資格網(wǎng)上初審。報考人員可于2026年2月3日至2月11日期間登錄湖北省人事考試網(wǎng)查詢是否通過資格初審。2026年2月3日8∶00至2月10日17∶00，報考申請已提交尚未審查的或通過資格初審的，均不能修改本人注冊信息或改報其他崗位。報名初審不通過的，可完善個人注冊信息后重新報考原崗位或改報其他崗位。2026年2月10日17∶00后，所有人員均不能再修改個人注冊信息或報考崗位，請考生盡早報名，以免報名截止后因資格初審不通過而錯失考試機會。

資格審查貫穿事業(yè)單位公開招聘全過程，在招聘任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員有違紀違規(guī)、填寫虛假信息、提供虛假材料、不符合招聘公告及崗位資格條件等情況的，均按規(guī)定取消應聘資格或聘用資格。

涉及公告中的專業(yè)、學歷、學位、專業(yè)工作經(jīng)歷、其他招聘資格條件以及是否具有回避情形等相關信息的咨詢，考生應于工作時間內(nèi)，與縣市人事綜合管理部門、州直主管部門或直屬事業(yè)單位聯(lián)系。

3.資格審查：2026年2月3日8:00至2月11日9:00，各縣市人事綜合管理部門、州直主管部門或直屬事業(yè)單位在網(wǎng)上進行資格審查，考生可同步查詢審查結(jié)果。

4.繳費確認：2026年2月3日8:00至2月12日17:00，資格審查通過的報考人員繳費確認報名。未按期繳費確認者視為自動放棄。2026年2月3日8:00至2月12日12:00，享受減免考務費用政策的脫貧人口、防止返貧致貧監(jiān)測對象和城鄉(xiāng)低保人員，通過網(wǎng)上報名系統(tǒng)“政策減免費用申請”減免報名費。

5.崗位調(diào)整和改報：繳費確認環(huán)節(jié)結(jié)束后，對報名人數(shù)達不到規(guī)定開考比例的招聘崗位，經(jīng)招聘單位及其主管部門研究，按程序報恩施州人社局審批同意，可適當降低開考比例(入圍筆試比例)，但不能低于1:2，若低于1:2則取消該崗位招聘計劃，或?qū)徫徽衅赣媱澓藴p至不低于1:2的開考比例，并通過恩施州人社局官網(wǎng)公布崗位計劃調(diào)整情況。已報名確認及繳費但招聘崗位取消的報考人員，接到招聘單位通知后，可于2026年2月14日12:00前改報其他崗位。其間相關報考人員因條件不符未成功改報其他崗位，以及無法正常聯(lián)系或接到通知后未改報的，視作放棄改報權(quán)利，退還已繳費用。

6.打印準考證：2026年3月25日9:00至3月29日9:00，已確認報名人員自行登錄湖北省人事考試網(wǎng)下載并打印準考證。

(三)報名注意事項

詳見《報考指南》。

四、筆試

(一)筆試科目及時間、地點

1.綜合管理類(A類)

時間：2026年3月28日(星期六)上午

科目：08:30—10:00  職業(yè)能力傾向測驗(A類)

10:00—12:00  綜合應用能力(A類)

地點：詳見準考證。

2.社會科學專技類(B類)、自然科學專技類(C類)、中小學教師類(D類)、醫(yī)療衛(wèi)生類(E類)

時間：2026年3月29日(星期日)上午

科目：08:30—10:00  職業(yè)能力傾向測驗(B、C、D、E類)

10:00—12:00  綜合應用能力(B、C、D、E類)

地點：詳見準考證。

(二)筆試類別

針對不同招聘崗位特點，按綜合管理類(A類)、社會科學專技類(B類)、自然科學專技類(C類)、中小學教師類(D類)、醫(yī)療衛(wèi)生類(E類)五個類別分類設考。其中：中小學教師類(D類)綜合應用能力科目分為小學教師崗位(D1)和中學教師崗位(D2)兩個子類;醫(yī)療衛(wèi)生類(E類)分為中醫(yī)臨床、西醫(yī)臨床、藥劑、護理、醫(yī)學技術(shù)、公共衛(wèi)生管理六個子類。所有崗位的考生均須參加統(tǒng)一筆試中相應類別的兩科考試。

(三)開考比例

為實現(xiàn)競爭擇優(yōu)，原則上按崗位計劃人數(shù)和報名資格審查通過人數(shù)不低于《崗位表》規(guī)定的比例(面試入圍比例)開考。涉及降低開考比例的，按恩施州人社局核準備案降低后的比例執(zhí)行。

(四)筆試成績

筆試成績將于筆試后一個月左右通過湖北省人事考試網(wǎng)發(fā)布，考生可查詢本人成績。同時發(fā)布筆試卷面成績最低合格線，低于最低合格線的考生不能進入下一招聘環(huán)節(jié)。

五、面試

(一)資格復審

1.確定資格復審對象。恩施州人社局根據(jù)《崗位表》中規(guī)定的面試入圍比例，按考生報考崗位依筆試總成績(含政策性加分)從高分到低分的順序確定面試入圍人選參加資格復審并予以公示。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加資格復審人員。

2.組織資格復審。資格復審分別由縣市人事綜合管理部門、州直主管部門或直屬事業(yè)單位具體負責。面試入圍人員根據(jù)資格復審公告在規(guī)定時間、地點參加面試資格復審，未在規(guī)定時間、地點參加資格復審以及資格復審不合格人員，不能進入面試;出現(xiàn)的缺額，按同崗位筆試成績從高分到低分依次遞補。在編正式工作人員報考的，需按照干部管理權(quán)限提供相關部門(單位)同意報考的書面材料。

3.面試入圍人員達不到規(guī)定比例的崗位，經(jīng)招聘單位及其主管部門研究，按程序報恩施州人社局審批同意，可適當降低開考比例(入圍面試比例)，但不能低于1:2，若低于1:2則取消該崗位招聘計劃，或?qū)徫徽衅赣媱澓藴p至不低于1:2的開考比例，并通過恩施州人社局官網(wǎng)公布崗位計劃調(diào)整情況。

(二)組織面試

面試重點測評應試人員與崗位相適應的專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能等方面的內(nèi)容，測試應試人員的綜合素質(zhì)和相關能力及綜合運用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力。面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試、說課試講、技能測試、現(xiàn)場表演、實際操作、無領導小組討論等形式進行。

面試公告原則上于面試日5天前發(fā)布，相關事宜以面試公告為準。面試公告發(fā)布后，在距離面試日5天內(nèi)，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達不到規(guī)定比例的，可不再遞補。實際參加面試人數(shù)達不到規(guī)定比例的，面試照常進行。除招聘單位另有要求外，面試成績最低合格線為60分。但對于入圍面試或?qū)嶋H參加面試人數(shù)與崗位計劃數(shù)之比等于或小于2:1的崗位，須另行設置面試成績最低合格線。低于面試成績最低合格線的考生，不能進入下一招聘環(huán)節(jié)。

六、考試成績計算

(一)成績權(quán)重

筆試、面試成績折合成百分制成績后，按各占50%的權(quán)重計入總成績。

(二)計分方法

《職業(yè)能力傾向測驗》《綜合應用能力》卷面滿分均為150分，共計300分;面試滿分為100分。考生筆試成績=(《職業(yè)能力傾向測驗》+《綜合應用能力》卷面得分)÷3;考生面試得分即為面試成績。考生總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。筆試、面試成績精確到小數(shù)點后3位,小數(shù)點后第4位“四舍五入”。

(三)加分政策

對服務期滿2年且考核合格的“三支一扶”計劃和大學生志愿服務西部計劃人員、在軍隊服役滿5年的高校畢業(yè)生退役士兵實行加分政策優(yōu)惠。上述人員在湖北省人事考試網(wǎng)專門窗口提出申請，經(jīng)相關部門資格審核合格后，報恩施州人社局匯總并按程序公示人員名單，對筆試卷面成績達到最低合格線的，在折合成百分制的筆試成績上增加5分。服務期滿2年且考核合格的“三支一扶”計劃和大學生志愿服務西部計劃人員、在軍隊服役滿5年的高校畢業(yè)生退役士兵中已經(jīng)公開招聘、政策性安置為事業(yè)單位工作人員或招錄為公務員(參照公務員法管理人員)的，或報考此次定向崗位的，不再享受此加分優(yōu)惠政策。

筆試加分申請時間為2026年3月3日12:00至3月6日24:00。已報名成功的相關人員，在此期間段登錄湖北人事考試網(wǎng)專門窗口，在相應位置準確填寫個人相關信息，上傳有關佐證材料。申請信息將在申請時段結(jié)束后歸集到報考崗位所屬考區(qū)的人社部門，再由人社部門會同相關部門進行加分資格審核。

七、體檢、考察

(一)各縣市人事綜合管理部門、州直主管部門或直屬事業(yè)單位，按招聘計劃數(shù)1:1的比例，依考生總成績從高分到低分確定體檢對象，并負責組織其到縣級及以上綜合醫(yī)院進行體檢。

(二)體檢參照公務員錄用體檢有關規(guī)定組織實施。相關行業(yè)有職業(yè)準入規(guī)定的，按相關規(guī)定執(zhí)行。招聘殘疾人的，合理確定體檢條件。體檢結(jié)果以體檢機構(gòu)出具的正式體檢結(jié)論為準。需要進行復檢的，復檢機構(gòu)在具有資質(zhì)的體檢機構(gòu)中隨機確定，復檢只能進行一次。

(三)招聘單位及主管部門應及時對考生進行考察。通過實地走訪、個別談話、嚴格審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察對象面談等方法，全面了解考察對象的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配度以及是否需要回避等方面的情況，可以對考生參加國家法定考試的誠信記錄等各類誠信信息進行延伸考察。并對報名資格進行復查，核實考察對象是否符合報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確、完整?？疾烨闆r作為確定擬聘用人員的主要依據(jù)。

(四)因考生自愿放棄、體檢或考察不合格出現(xiàn)崗位缺額的，招聘單位報同級人事綜合管理部門同意后，可從進入同崗位達到最低合格分數(shù)線的面試人員中按考生總成績從高分到低分依次遞補。

八、公示及備案

(一)根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，由招聘單位領導班子集體研究確定擬聘人員，經(jīng)主管部門同意后報同級人事綜合管理部門審查通過的，在恩施州人社局或縣市政府綜合網(wǎng)站(新聞網(wǎng)站)進行公示，公示時間不少于5個工作日。公示無異議的，或雖有異議但經(jīng)調(diào)查不影響聘用的，予以備案。

(二)公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用備案。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用備案，待查清后再決定是否聘用備案。

(三)擬聘人員在聘用單位正式聘用前應提供與原用人單位解除或終止人事(勞動)關系文書或不存在與其他用人單位存在人事(勞動)關系的承諾書。未能按時提供的取消聘用資格。

九、聘用

(一)經(jīng)同級人事綜合管理部門審核備案后，各招聘單位通知新聘人員報到，與其簽訂聘用合同，約定試用期，實行崗位管理，執(zhí)行有關政策規(guī)定的薪酬待遇。

(二)用人單位與新聘用人員訂立期限不低于3年的聘用合同，并約定試用期。初次就業(yè)的工作人員試用期為12個月。非首次就業(yè)的工作人員，試用期一般為3個月，情況特殊的可以延長至6個月。試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。

(三)新聘人員自接到通知之日起20日內(nèi)無正當理由沒有報到的，取消聘用資格，招聘單位可根據(jù)需要按總成績(筆試、面試均需達到最低合格分數(shù)線)排名遞補人員，按規(guī)定程序重新辦理相關事宜和手續(xù)。

十、實行候聘制度

同級人事綜合管理部門建立候聘人員信息庫，進入面試、達到最低合格分數(shù)線而未被聘用的應聘人員，分崗位按總成績從高分至低分依次排序入庫，作為候聘人選，原則上在2026年12月31日以前保留候聘資格。如崗位出現(xiàn)空缺，招聘單位因工作需要決定補聘人員時，報同級人事綜合管理部門同意后，可從高分到低分依規(guī)遞補。

十一、違紀違規(guī)行為處理

對違反公開招聘紀律規(guī)定的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理。

本公告中有關政策口徑由恩施州人社局負責解釋?！秿徫槐怼分兴袃?nèi)容，由招聘單位負責解釋。本公告未盡事宜，按現(xiàn)行有關文件規(guī)定執(zhí)行。

1.政策咨詢電話：

恩施市人社局：0718-8417978

利川市人社局：0718-7285806

建始縣人社局：0718-3419516

巴東縣人社局：0718-4333315

宣恩縣人社局：0718-5848929

咸豐縣人社局：0718-6824424

來鳳縣人社局：0718-6287831

鶴峰縣人社局：0718-5281229

招聘單位咨詢電話：詳見《崗位表》(附件1)。

2.監(jiān)督電話：

恩施州人社局：0718-8246709

附件：

1.恩施州事業(yè)單位2026年統(tǒng)一公開招聘工作人員崗位計劃表.xlsx

2.恩施州事業(yè)單位2026年統(tǒng)一公開招聘工作人員報考指南.doc

3.2026年事業(yè)單位招聘考試報名系統(tǒng)操作說明.doc

4.事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(2026年版).pdf

5.專業(yè)目錄.zip

恩施州人力資源和社會保障局

2026年2月2日

原標題：恩施州事業(yè)單位2026年統(tǒng)一公開招聘工作人員公告

文章來源：http://rsj.enshi.gov.cn/xxgk/fdzdgk/zkly/xsydwzkgg/202602/t20260202_1779700.shtml