為吸引集聚更多博士后青年人才來(lái)魯創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，打造具有山東特色的新時(shí)代高層次青年人才匯聚高地，2026年，山東繼續(xù)面向海內(nèi)外公開(kāi)招聘優(yōu)秀博士進(jìn)站從事博士后研究工作。全省博士后科研流動(dòng)站、工作站和創(chuàng)新實(shí)踐基地的5000余個(gè)博士后崗位虛位以待，熱切歡迎海內(nèi)外青年才俊到山東施展抱負(fù)、建功立業(yè)。

一、山東省博士后工作簡(jiǎn)介

截至目前，山東省共設(shè)立博士后科研平臺(tái)1381個(gè)，其中國(guó)家博士后科研流動(dòng)站(以下簡(jiǎn)稱“流動(dòng)站”)168個(gè)，國(guó)家博士后科研工作站(以下簡(jiǎn)稱“工作站”)482個(gè)(其中具備獨(dú)立招收資格的博士后科研工作站23個(gè))，省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地(以下簡(jiǎn)稱“基地”)731個(gè)。

山東省博士后日常招收及管理具體規(guī)定，按照《山東省博士后工作管理辦法》(魯人社規(guī)〔2022〕1號(hào))執(zhí)行。目前，山東省級(jí)層面正在落實(shí)執(zhí)行的博士后人才、項(xiàng)目資助政策主要包括：人力資源和社會(huì)保障部、全國(guó)博士后管委會(huì)辦公室、中國(guó)博士后科學(xué)基金會(huì)的博士后資助政策及項(xiàng)目;山東省“博士后創(chuàng)新人才支持計(jì)劃”“博士(后)生活補(bǔ)助”“博士后國(guó)際交流計(jì)劃”等博士后資助政策及項(xiàng)目。具體項(xiàng)目申報(bào)及資助有關(guān)情況，詳見(jiàn)人社部留學(xué)人員和專家服務(wù)中心(中國(guó)博士后科學(xué)基金會(huì))、山東省人力資源和社會(huì)保障廳官方網(wǎng)站和“山東博士后”微信公眾號(hào)。同時(shí)，各市、縣(市、區(qū))政府和設(shè)站單位也出臺(tái)了相關(guān)博士后資助政策，加大對(duì)博士后工作的投入，改善博士后生活及科研條件，鼓勵(lì)博士后開(kāi)展創(chuàng)新型研究，促進(jìn)和保障博士后事業(yè)健康有序發(fā)展。

二、博士后研究人員招收條件

(一)品學(xué)兼優(yōu)，身心健康，年齡在35周歲以下，獲得博士學(xué)位一般不超過(guò)3年的海內(nèi)外人員，可申請(qǐng)進(jìn)入省內(nèi)博士后科研平臺(tái)從事博士后研究工作。

(二)博士畢業(yè)人員應(yīng)全時(shí)進(jìn)站從事博士后研究，定向委培、在職人員以及現(xiàn)役軍人身份的博士應(yīng)脫產(chǎn)從事博士后研究。以在職人員身份進(jìn)站的博士后，以高校、科研院所具有博士學(xué)位的青年教學(xué)、科研人員為主。不招收在職的黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)站從事博士后研究工作。

(三)申請(qǐng)進(jìn)入人文社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域、人才緊缺的自然科學(xué)領(lǐng)域或醫(yī)學(xué)領(lǐng)域流動(dòng)站的人員，經(jīng)設(shè)站單位同意，年齡可適當(dāng)放寬。申請(qǐng)進(jìn)入工作站的人員，經(jīng)設(shè)站單位同意，年齡可放寬至40周歲。

(四)博士后在站工作時(shí)間一般為2—4年，具體時(shí)間由設(shè)站單位、合作導(dǎo)師、博士后本人根據(jù)工作需要共同協(xié)商、科學(xué)確定，并在合同或協(xié)議中予以明確。定向委培、在職人員以及現(xiàn)役軍人身份進(jìn)站的博士后，在站時(shí)間應(yīng)征得原工作單位同意。博士后累計(jì)在站時(shí)間(含多次進(jìn)站、出國(guó)研修等)不得超過(guò)6年。

除上述基本條件外，擬進(jìn)站的博士還應(yīng)滿足設(shè)站單位規(guī)定的專業(yè)、技能和其他招收要求。

三、招收類型

山東省博士后招收類型主要有流動(dòng)站自主招收、工作站獨(dú)立招收、工作站聯(lián)合招收、基地聯(lián)合招收4種基本招收類型。

四、招收人數(shù)

2026年度山東省擬招收博士后研究人員5000余人，其中流動(dòng)站擬招收2500余人(見(jiàn)附件1)，工作站(基地)擬招收2500余人(見(jiàn)附件2)。

五、山東省有關(guān)博士后政策規(guī)定

(一)合同管理。博士后進(jìn)站時(shí)，設(shè)站單位按單位性質(zhì)與博士后簽訂事業(yè)單位聘用合同或企業(yè)勞動(dòng)合同，在職博士后簽訂工作協(xié)議或工作合同，結(jié)合博士后研究課題制定科研項(xiàng)目計(jì)劃書(shū)，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)以及工作目標(biāo)、課題要求、在站時(shí)間安排、年度考核和中期、出站考核、工資福利待遇、產(chǎn)權(quán)成果歸屬、成果轉(zhuǎn)化收益、違約責(zé)任等內(nèi)容。

(二)福利待遇。全職博士后在站期間享受設(shè)站單位職工待遇，其福利待遇、成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)勵(lì)等按照合同或協(xié)議執(zhí)行，并計(jì)算工作年限。設(shè)站單位按規(guī)定為博士后繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。進(jìn)站前無(wú)工作經(jīng)歷的博士后參加工作時(shí)間從進(jìn)站之日起計(jì)算。定向委培、在職人員以及現(xiàn)役軍人身份博士后，在站期間的待遇、福利及成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)勵(lì)辦法，由原工作單位與在站單位協(xié)商確定，并在進(jìn)站工作合同或協(xié)議中予以明確。

(三)檔案及戶口。設(shè)站單位為進(jìn)站博士后建立博士后檔案，按照國(guó)家檔案管理的法規(guī)制度，做好博士后在站期間的檔案管理。人事關(guān)系轉(zhuǎn)至設(shè)站單位的博士后，可在設(shè)站單位所在地落常住戶口，隨遷子女可在設(shè)站單位所在地辦理入托入學(xué)等手續(xù)，享受當(dāng)?shù)爻Ｗ艨诰用竦耐却觥?/p>

(四)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。博士后在站期間，可按照省高層次人才高級(jí)職稱評(píng)審“直通車(chē)”制度規(guī)定直接申報(bào)副高級(jí)職稱。符合條件的留(來(lái))魯工作的出站博士后，可按照省高層次人才高級(jí)職稱評(píng)審“直通車(chē)”制度規(guī)定直接申報(bào)正高級(jí)或副高級(jí)職稱。出站前未參加職稱評(píng)審的，設(shè)站單位可根據(jù)其在站期間的科研能力、學(xué)術(shù)水平、工作成果等提出專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定建議。

(五)出站就業(yè)。博士后工作期滿出站的，除有協(xié)議外，實(shí)行自主擇業(yè)、雙向選擇。用人單位急需、緊缺的優(yōu)秀博士后，意愿到省內(nèi)高等院校、科研機(jī)構(gòu)、醫(yī)療衛(wèi)生等事業(yè)單位工作的，用人單位可簡(jiǎn)化招聘程序，采取考察的方式招聘;事業(yè)單位相應(yīng)崗位無(wú)空缺的，可不受單位崗位限制，通過(guò)申請(qǐng)?zhí)卦O(shè)崗位的方式予以聘用。

(六)外籍人員來(lái)華從事博士后研究工作。外籍博士后按照簽訂合同或協(xié)議確定的在站時(shí)間申請(qǐng)辦理簽證、工作許可和居留手續(xù)。外籍博士后在站期間，按照與國(guó)內(nèi)博士后相同政策進(jìn)行管理和服務(wù)。涉及外事管理事務(wù)的，由設(shè)站單位按照外籍人員在華工作、居住的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、申請(qǐng)程序

山東省博士后設(shè)站單位將堅(jiān)持“公開(kāi)招收，擇優(yōu)錄取”的原則，公開(kāi)、公平、公正地招收博士后研究人員。有意申請(qǐng)者，可通過(guò)附件中的聯(lián)系電話或電子郵件直接聯(lián)系設(shè)站單位聯(lián)系人，詳細(xì)咨詢應(yīng)聘資格條件、申請(qǐng)材料、薪酬待遇等未盡事宜。

附件：

1.2026年度山東省博士后科研流動(dòng)站博士后崗位招聘需求信息表

2.2026年度山東省博士后科研工作站（基地）博士后崗位招聘需求信息表

3.山東省支持博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策清單

山東省人力資源和社會(huì)保障廳

2026年2月5日

原標(biāo)題：2026年度山東省博士后招聘簡(jiǎn)章

文章來(lái)源：https://hrss.shandong.gov.cn/articles/ch00330/202602/a8291e53-3204-47f6-9c2d-bd95b3ce7c9e.shtml