根據(jù)工作需要，國(guó)家級(jí)阿拉爾經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)(以下簡(jiǎn)稱“經(jīng)開區(qū)”)現(xiàn)面向社會(huì)開展公開競(jìng)聘。相關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、競(jìng)聘原則和報(bào)考基本條件

(一)競(jìng)聘原則

堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢;堅(jiān)持民主、公開、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，全方位考察、人崗相適;堅(jiān)持保障用人單位自主權(quán)和向急需緊缺崗位傾斜的原則。

(二)報(bào)考基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守國(guó)家法律法規(guī)。

2.身體健康，心理素質(zhì)良好，抗壓能力強(qiáng)，具有履行崗位職責(zé)的身體條件和符合崗位要求的工作能力。

3.有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和組織紀(jì)律性，有進(jìn)取精神和團(tuán)隊(duì)合作精神，愿意在經(jīng)開區(qū)長(zhǎng)期工作。

4.有較強(qiáng)的溝通、組織協(xié)調(diào)和分析、解決問(wèn)題的能力。

5.年齡計(jì)算截止時(shí)間為2026年1月31日;具體報(bào)考條件詳見職位表。

(三)以下情形不得報(bào)考

1.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，曾被開除公職的人員，公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位工作人員被辭退未滿5年的人員。

2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員，處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員。

3.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的人員。

4.機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位上一年年度考核結(jié)果為基本稱職(基本合格)以下等次的人員。

5.法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定的在定向單位工作未滿服務(wù)期限或有其他限制性規(guī)定的。

6.法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定的其他不適宜參加競(jìng)聘的情形，其中，考生不得報(bào)考構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

二、競(jìng)聘程序及時(shí)間安排

發(fā)布公告：2026年2月6日

報(bào)名時(shí)間：2026年2月7日至2月13日18:00止

筆試時(shí)間：2026年2月27日(僅參加經(jīng)開區(qū)業(yè)務(wù)崗位競(jìng)聘的考生參加線上筆試)

面試時(shí)間：2026年3月7日

體檢、考察、調(diào)劑及遞補(bǔ)、討論決定、聘用環(huán)節(jié)依次開展，具體時(shí)間另行通知。

三、競(jìng)聘程序相關(guān)事宜

(一)競(jìng)聘公告發(fā)布渠道

《阿拉爾經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)2026年公開競(jìng)聘簡(jiǎn)章》(以下簡(jiǎn)稱《簡(jiǎn)章》)通過(guò)阿拉爾經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)微信公眾號(hào)、第三方平臺(tái)公布。請(qǐng)關(guān)注“阿拉爾經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)”微信公眾號(hào)，考試成績(jī)及其他相關(guān)動(dòng)態(tài)將在公眾號(hào)發(fā)布。

(二)競(jìng)聘報(bào)名

1.報(bào)名方式?？忌谙薅ǖ膱?bào)名期限內(nèi)自行注冊(cè)、登錄https://alejkqjingpin.zhaopin.com報(bào)名系統(tǒng)，如實(shí)填寫個(gè)人信息，上傳身份證正反面、戶口本戶主頁(yè)及本人頁(yè)、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、有效期內(nèi)教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表及崗位要求的相關(guān)證書、相關(guān)工作經(jīng)歷證明。黨政機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位在職、在編人員報(bào)考的，須提供其組織人事部門出具的同意報(bào)考證明等材料。

參加中層副職崗位競(jìng)聘的同意報(bào)考證明：需明確其現(xiàn)任崗位及任現(xiàn)職時(shí)間、職務(wù)層次及任同職級(jí)時(shí)間;若競(jìng)聘考生為國(guó)有企業(yè)人員，其組織人事部門還需明確其國(guó)有企業(yè)規(guī)格(處級(jí)或科級(jí)等)。

2.以下報(bào)名材料不予受理：一是個(gè)人信息填寫錯(cuò)誤的;二是上傳的證件材料模糊不清的。

3.報(bào)名崗位及范圍

(1)中層副職競(jìng)聘崗位報(bào)名范圍：黨政機(jī)關(guān)、團(tuán)鎮(zhèn)(鄉(xiāng))、街道、事業(yè)、國(guó)有企業(yè)、阿拉爾經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)符合崗位條件的干部均可報(bào)名。

(2)其他公開競(jìng)聘崗位報(bào)名范圍：阿拉爾經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)崗位聘任期滿需重新競(jìng)聘上崗人員、其他符合崗位條件的人員。

(3)阿拉爾經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)聘任期滿需公開競(jìng)聘上崗人員可自愿選報(bào)2個(gè)崗位逐級(jí)參加考試。其他人員僅限填報(bào)1個(gè)崗位，若其他人員填報(bào)2個(gè)崗位，以考生填報(bào)的第一志愿為準(zhǔn)，且審核人員只審核第一志愿并以第一志愿審核結(jié)果作為報(bào)名審核結(jié)果。

(三)資格審查

資格審查與報(bào)名同步進(jìn)行，并貫穿競(jìng)聘工作全過(guò)程，在競(jìng)聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合競(jìng)聘資格條件的，或有弄虛作假行為的，一經(jīng)查實(shí)立即取消錄用資格。資格審查均于2月14日截止，資格審查通過(guò)人員，進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，凡與報(bào)考條件不符、不能提供規(guī)定證件材料、不在規(guī)定時(shí)間接受資格審查的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

(四)考試

1.線上筆試。參加中層副職崗位競(jìng)聘的考生無(wú)需線上筆試，參加業(yè)務(wù)崗位競(jìng)聘的考生均需開展線上筆試考試。筆試總分100分，60分及以上為及格，按照筆試成績(jī)由高到低順序，以報(bào)考崗位擬錄用人數(shù)1:3比例確定進(jìn)入面試人員;若筆試成績(jī)及格人數(shù)不足1:3的，按筆試成績(jī)實(shí)際及格人數(shù)確定進(jìn)入面試人員。筆試成績(jī)不及格者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

筆試采用閉卷方式考試，不指定復(fù)習(xí)資料，使用國(guó)家通用語(yǔ)言文字作答，由第三方機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。筆試時(shí)間、方式、操作流程以第三方機(jī)構(gòu)要求為準(zhǔn)，在“阿拉爾經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)”微信公眾號(hào)同步公布。

2.現(xiàn)場(chǎng)面試。采取演講答辯方式開展面試?？忌鷩@個(gè)人基本情況、工作經(jīng)歷、對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)、競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)及上崗后的工作設(shè)想進(jìn)行演講，考官現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)并由考生進(jìn)行答辯。面試總分為100分，60分及以上為及格，面試成績(jī)不及格者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

面試地點(diǎn)為阿拉爾經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)，面試使用國(guó)語(yǔ)作答?？忌柙诿嬖嚽?小時(shí)到指定的面試地點(diǎn)集合，面試正式開始后到達(dá)的，取消其面試資格。

3.總成績(jī)計(jì)算。總成績(jī)均保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按照“四舍五入”辦法處理，同一崗位總成績(jī)并列的，延長(zhǎng)小數(shù)點(diǎn)后數(shù)字，按照總成績(jī)由高到低順序，以崗位擬錄用人數(shù)等額確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員。其中：

經(jīng)開區(qū)中層副職競(jìng)聘總成績(jī)=面試成績(jī)×100%;

經(jīng)開區(qū)業(yè)務(wù)崗位競(jìng)聘總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

(五)體檢

體檢需開展用人單位要求體檢的所有項(xiàng)目。體檢前3天內(nèi)不得飲酒，體檢當(dāng)日早晨空腹，體檢費(fèi)用考生自理。體檢報(bào)告需自體檢之日起3日內(nèi)交至經(jīng)開區(qū)綜合辦公室，逾期未提交的視為自動(dòng)放棄。體檢時(shí)間另行通知。

考生對(duì)體檢結(jié)果有異議可在3日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)查，經(jīng)經(jīng)開區(qū)綜合辦公室批準(zhǔn)，可在指定的縣級(jí)以上綜合醫(yī)院復(fù)查，復(fù)查只能進(jìn)行一次。體檢不合格不予錄用。

(六)考察

對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察。考察組將采取實(shí)地走訪、個(gè)別談話、審核人事檔案(學(xué)籍檔案)、函詢、電話考察、查詢社會(huì)信用記錄、同本人面談等方法，深入了解考察人選政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形、身心健康狀況、與競(jìng)聘崗位的匹配度等情況，并對(duì)其是否符合崗位招錄條件、報(bào)考信息及相關(guān)資料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性等進(jìn)行復(fù)核，形成考察材料并確定擬聘任人選?？疾焱怀稣螛?biāo)準(zhǔn)，對(duì)政治上不合格的堅(jiān)決不予錄用。

在考察過(guò)程中具有以下情形之一的，取消考生的聘用資格：經(jīng)審定不符合崗位要求的;在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能提交《考察表》或證明材料的;考察結(jié)論為“不合格”的;存在不誠(chéng)信行為的。

(七)調(diào)劑及遞補(bǔ)

在討論決定擬錄用人員之前，如有報(bào)考人員放棄本次競(jìng)聘考試，或體檢、考察環(huán)節(jié)中因未按要求參加體檢、考察、體檢不合格、考察不合格等不符合錄用條件而導(dǎo)致的缺額，在考試總成績(jī)合格的人員中采取調(diào)劑或遞補(bǔ)的方式補(bǔ)錄，優(yōu)先開展調(diào)劑。調(diào)劑遵循保障用人單位自主權(quán)和向急需緊缺崗位傾斜的原則，實(shí)行經(jīng)開區(qū)與考生雙向選擇且雙向同意后進(jìn)行調(diào)劑，調(diào)劑崗位不局限于原報(bào)考部門;遞補(bǔ)按考試總成績(jī)由高到低順序依次等額遞補(bǔ)。

(八)討論決定

對(duì)考察合格的擬錄用人員，由經(jīng)開區(qū)黨工委研究決定后予以公示5個(gè)工作日，公示期滿后按相關(guān)程序辦理。

(九)聘用

經(jīng)開區(qū)實(shí)行全員聘任制、薪酬績(jī)效制。聘任人員不納入行政、事業(yè)編制管理;薪酬與績(jī)效考核掛鉤，實(shí)際收入按經(jīng)開區(qū)績(jī)效考核辦法確定。被確定錄用的人員，招商局業(yè)務(wù)崗位由招商局辦理聘任手續(xù)，其他崗位由經(jīng)開區(qū)綜合辦公室辦理聘任手續(xù)。聘任人員試用期滿考核合格者正式聘任，不合格者予以解聘。

具有以下情形之一的，取消聘用資格：自公示結(jié)束下達(dá)錄用通知后，在7日內(nèi)不報(bào)到的;報(bào)到后在1個(gè)月內(nèi)與原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系辦理入職手續(xù)的;報(bào)名提交的材料與個(gè)人檔案記載信息失真不符的。

四、監(jiān)督與回避

本次競(jìng)聘由經(jīng)開區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察工委全程監(jiān)督。參加考錄工作的考官或工作人員與考生構(gòu)成回避關(guān)系的按相關(guān)規(guī)定實(shí)行回避。報(bào)考人員違反規(guī)定的，視情節(jié)輕重，取消其考試資格;有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的，按照有關(guān)規(guī)定處理;不屬于報(bào)考范圍或偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格已被聘任的，取消其聘任資格并按有關(guān)規(guī)定追究出具虛假材料的有關(guān)單位和責(zé)任人的責(zé)任。對(duì)違反規(guī)定的考官、工作人員以及報(bào)考人員按規(guī)定進(jìn)行查處，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

五、其他事項(xiàng)

1.本次報(bào)名、考試不收取任何費(fèi)用。

2.請(qǐng)考生服從考務(wù)安排，務(wù)必按規(guī)定的時(shí)間和公布的地點(diǎn)參加各項(xiàng)考務(wù)工作，否則視為自動(dòng)放棄，責(zé)任自負(fù)。

3.報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)填寫個(gè)人信息，如報(bào)名填寫信息與報(bào)考人員所持證明材料不一致，則視為失信行為，由此帶來(lái)的資格審查不合格及其他后果，由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

4.本《簡(jiǎn)章》確定的時(shí)間、地點(diǎn)或其他考務(wù)安排，因特殊情況發(fā)生變化的，以“阿拉爾經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)”微信公眾號(hào)公告為準(zhǔn)，不再另行通知。

5.本《簡(jiǎn)章》由經(jīng)開區(qū)綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話: 0997-4688979

監(jiān)督電話: 0997-4688605

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1：阿拉爾經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)2026年中層副職崗位公開競(jìng)聘職位表

2：阿拉爾經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)2026年業(yè)務(wù)崗位公開競(jìng)聘職位表

原標(biāo)題：阿拉爾經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)2026年公開競(jìng)聘簡(jiǎn)章

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