華宇(山東)人力資源管理有限公司受某事業(yè)單位(以下簡(jiǎn)稱用人單位)委托，面向社會(huì)分兩批招聘合同制專業(yè)技術(shù)工作人員20名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

招聘崗位(掃描二維碼獲取)

應(yīng)聘條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的道德品行和適應(yīng)崗位的身體條件、心理素質(zhì);

4.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷(含2026年取得本科學(xué)歷的人員);

5.大學(xué)本科人員年齡25周歲以下，研究生人員年齡30周歲以下，監(jiān)測(cè)機(jī)構(gòu)技術(shù)負(fù)責(zé)人年齡40周歲以下，監(jiān)測(cè)機(jī)構(gòu)質(zhì)量負(fù)責(zé)人年齡38周歲以下(具體年齡核算，以簡(jiǎn)章公告之日起算);連續(xù)從事質(zhì)量檢測(cè)、棉花公檢等檢驗(yàn)檢測(cè)的年齡可放寬到35周歲;

6.具備招聘崗位所需的資質(zhì)證書(shū)及其他條件(因工作性質(zhì)決定，采樣人員工作內(nèi)容涉及登高、有限作業(yè)空間、長(zhǎng)期出差新疆等工作環(huán)境，勞動(dòng)強(qiáng)度較大，對(duì)身體素質(zhì)等有一定要求。具體條件詳見(jiàn)附件《崗位匯總表》);

7.監(jiān)測(cè)機(jī)構(gòu)技術(shù)負(fù)責(zé)人應(yīng)掌握機(jī)構(gòu)所開(kāi)展的生態(tài)環(huán)境監(jiān)測(cè)工作范圍內(nèi)的相關(guān)專業(yè)知識(shí)，具有生態(tài)環(huán)境監(jiān)測(cè)領(lǐng)域相關(guān)專業(yè)背景，包括水(含大氣降水)和廢水、環(huán)境空氣和廢氣、土壤和水系沉積物、固體廢物、生物、噪聲、振動(dòng)、電磁輻射、電離輻射、油氣回收等10個(gè)專業(yè)，且上述10個(gè)專業(yè)均要從事8年及以上經(jīng)歷(特殊情況下專業(yè)領(lǐng)域可適當(dāng)放寬);提供8年及以上單位繳納社保證明;具備中級(jí)及以上職稱，或經(jīng)招聘單位評(píng)審認(rèn)定同等專業(yè)技術(shù)能力;

8.監(jiān)測(cè)機(jī)構(gòu)質(zhì)量負(fù)責(zé)人應(yīng)了解機(jī)構(gòu)所開(kāi)展的態(tài)環(huán)境監(jiān)測(cè)工作范圍內(nèi)的相關(guān)專業(yè)知識(shí)，熟悉生態(tài)環(huán)境監(jiān)測(cè)領(lǐng)域的質(zhì)量管理要求，熟悉實(shí)驗(yàn)室資質(zhì)認(rèn)定準(zhǔn)則，均具有從事生態(tài)環(huán)境監(jiān)測(cè)和質(zhì)量管理相關(guān)工作6年及以上經(jīng)歷;具備中級(jí)及以上職稱，或經(jīng)招聘單位評(píng)審認(rèn)定同等專業(yè)技術(shù)能力;

9.所學(xué)專業(yè)為化工、化學(xué)、生物、食品、機(jī)械、自動(dòng)化、材料等理工類相關(guān)專業(yè);

10.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件;

因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開(kāi)除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不符合聘用條件的其他情形的人員，不得應(yīng)聘。

招聘程序

一、報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：自本招聘公告發(fā)布之日起，至2026年3月22日17:00截止。第二批招聘的具體報(bào)名時(shí)間由招聘單位根據(jù)工作需求另行發(fā)布公告通知。

2.報(bào)名方式：線上報(bào)名(除原件為電子版的之外，其他材料需提供原件掃描件發(fā)送至報(bào)名郵箱，郵箱地址:wf_hyrlzy@126.com，聯(lián)系電話：0536-2228036)。

3.報(bào)名材料：

a.《崗位報(bào)名表》(附電子版近期一寸免冠彩色照片)

(掃描二維碼獲取下載)

b.身份證

c.國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷證書(shū)

d.“學(xué)信網(wǎng)”學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告

e.生態(tài)環(huán)境檢測(cè)領(lǐng)域工作經(jīng)歷證明

f.中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱證書(shū)(技術(shù)負(fù)責(zé)人和質(zhì)量負(fù)責(zé)人)

《崗位報(bào)名表》

所有提交的紙質(zhì)材料掃描件需與原件一致，資格復(fù)審階段應(yīng)聘人員需提供所有證明材料的原件供招聘單位核對(duì)，復(fù)印件由招聘單位留存。

4.報(bào)名注意事項(xiàng)：報(bào)名資料要求真實(shí)、有效。報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證件必須一致。每人限報(bào)一個(gè)崗位，兼報(bào)者取消應(yīng)聘資格。招聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，一律取消應(yīng)聘資格。報(bào)名人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為公開(kāi)招聘考察的重要內(nèi)容之一。有惡意報(bào)名、擾亂報(bào)名秩序等行為的，查實(shí)后取消本次應(yīng)聘資格。

二、資格初審

1.公司根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料進(jìn)行線上資格初審。對(duì)未通過(guò)審查的人員，說(shuō)明理由;對(duì)提交材料不全的，將注明缺失內(nèi)容，退回應(yīng)聘人員補(bǔ)充。因應(yīng)聘人員提交信息資料不準(zhǔn)確、不齊全而影響報(bào)名的，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)相應(yīng)后果。公司對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行嚴(yán)格審查，確定符合招聘條件的人員，并對(duì)資格審查結(jié)果負(fù)責(zé)。

2.資格初審合格人員憑身份證(原件)參加面試，不合格人員另行通知。

三、考試和資格復(fù)審

技術(shù)負(fù)責(zé)人、質(zhì)量負(fù)責(zé)人僅面試;其他人員采用百分制計(jì)算成績(jī)，筆試滿分100分占總分40%、面試滿分100分占總分60%。

1.資格復(fù)審

除報(bào)名時(shí)線上資格初審?fù)猓M(jìn)入考試范圍的應(yīng)聘人員，須進(jìn)行資格復(fù)審，如發(fā)生資格復(fù)審與網(wǎng)上初審結(jié)果不一致的情況，以資格復(fù)審結(jié)果為準(zhǔn)。公司將對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行嚴(yán)格審查，確定符合招聘條件的人員。應(yīng)聘人員需按招聘崗位要求，提交本人相關(guān)證明材料及1寸近期同底版免冠照片2張。應(yīng)聘人員未按要求進(jìn)行資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄。

相關(guān)證明材料主要包括：國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷證書(shū)、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告、身份證、生態(tài)環(huán)境檢測(cè)領(lǐng)域工作經(jīng)歷證明及中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱證書(shū)(技術(shù)負(fù)責(zé)人和質(zhì)量負(fù)責(zé)人)。

2.筆試

參加筆試人員達(dá)到1:3及以上比例開(kāi)考，筆試科目為《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》及《綜合應(yīng)用能力》兩科，滿分均為100分。應(yīng)聘人員須參加全部?jī)煽乒P試。筆試閱卷結(jié)束后，按《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)各占50%的比例，采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的筆試成績(jī)。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線，根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。

3.面試

面試采取面談的方式進(jìn)行，按照1:3比例進(jìn)行面試，主要考察應(yīng)聘人員解決實(shí)際問(wèn)題、邏輯思維、協(xié)調(diào)與應(yīng)變、言語(yǔ)表達(dá)、專業(yè)知識(shí)等方面的綜合素質(zhì)。面試當(dāng)日不能向公司提交資格復(fù)審材料的，視為自動(dòng)放棄。經(jīng)審核不具備應(yīng)聘條件的，取消其考試資格。因放棄或取消資格造成的空缺，將繼續(xù)開(kāi)展招聘進(jìn)行遞補(bǔ)。

筆試、面試成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。技術(shù)負(fù)責(zé)人、質(zhì)量負(fù)責(zé)人崗位進(jìn)入體檢和考察范圍人選根據(jù)面試成績(jī)由高到低依次確定;其他崗位進(jìn)入體檢和考察范圍人選根據(jù)綜合成績(jī)(筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%)由高到低依次確定。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)成績(jī)并列的，持中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱證書(shū)或經(jīng)招聘單位評(píng)審認(rèn)定的同等能力者優(yōu)先，若以上條件均相同則學(xué)歷高者優(yōu)先;若仍相同則相關(guān)工作經(jīng)歷年限長(zhǎng)者優(yōu)先;如仍不能確定人選，則進(jìn)行加試。

筆試、面試時(shí)間，地點(diǎn)及其他事宜將在公司公眾號(hào)發(fā)布，并提前不少于3天通知。

四、體檢和考察

公司按照招聘崗位，根據(jù)成績(jī)由高到低依次確定進(jìn)入考察和體檢范圍人選，先進(jìn)行考察后進(jìn)行體檢。

1.考察

考察比例為1：2(技術(shù)負(fù)責(zé)人、質(zhì)量負(fù)責(zé)人除外)。主要考察應(yīng)聘人員政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行再次審核?？疾煲髮?shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象。如經(jīng)考察不合格或發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過(guò)程中有弄虛作假等違反本招聘簡(jiǎn)章規(guī)定的行為，不予聘用或取消聘用。

2.體檢

體檢比例為1：1。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。

采樣崗位人員除符合上述體檢標(biāo)準(zhǔn)外，還需額外完成登高作業(yè)、有限空間作業(yè)相關(guān)的專項(xiàng)體檢項(xiàng)目，具體項(xiàng)目由公司指定的體檢機(jī)構(gòu)確定。

對(duì)放棄考察、體檢資格及考察、體檢不合格造成的空缺，按照考試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

五、公示

對(duì)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，面向社會(huì)公示擬聘用人員名單，公示期為3天。公示期間有異議的，按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，做出結(jié)論。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定辦理聘用相關(guān)手續(xù)。

六、聘用及待遇擬聘用人員與用工單位依法簽訂勞動(dòng)合同，工資待遇依照用工單位現(xiàn)行有效且針對(duì)本次招聘崗位制定的相關(guān)文件執(zhí)行，用工單位有權(quán)根據(jù)單位薪酬體系調(diào)整情況、聘用人員的工作表現(xiàn)、崗位變動(dòng)等合理調(diào)整工資待遇。聘用人員統(tǒng)一繳納五險(xiǎn)一金，依法享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日。擬聘用人員未在規(guī)定時(shí)間簽訂勞動(dòng)合同的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。擬聘用人員應(yīng)保證在與用工單位簽訂勞動(dòng)合同之時(shí)，已依法解除與原單位的任何勞動(dòng)關(guān)系或者聘用關(guān)系，并對(duì)此承擔(dān)全部法律責(zé)任。如因其所做保證不實(shí)，導(dǎo)致用工單位卷入任何爭(zhēng)議或遭受任何損失的，該擬聘用人員應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任，用工單位并有權(quán)立即單方解除與其簽訂的勞動(dòng)合同。

七、其他說(shuō)明

應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間，應(yīng)仔細(xì)閱讀本招聘簡(jiǎn)章，及時(shí)了解公眾號(hào)發(fā)布的最新信息，保持通訊暢通有效，以免錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用。因個(gè)人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，自行負(fù)責(zé)。

本次公開(kāi)招聘考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不授權(quán)委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

本次招聘中，不收取任何考試費(fèi)用。受工作環(huán)境限制，患有恐高癥、密閉空間恐懼癥等癥狀人員請(qǐng)謹(jǐn)慎應(yīng)聘。

原標(biāo)題：某事業(yè)單位公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人員公告

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