根據(jù)金寨縣委編委會議研究，金寨經(jīng)濟開發(fā)區(qū)面向全縣選調事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)將有關事項公告如下：

本次金寨經(jīng)濟開發(fā)區(qū)事業(yè)單位公開選調工作人員6名。詳見《金寨經(jīng)濟開發(fā)區(qū)2026年事業(yè)單位公開選調工作人員計劃表》(附件1)。

二、選調范圍

全縣范圍內縣級及以下全額撥款在編在崗事業(yè)單位工作人員(不含教育、衛(wèi)生系統(tǒng))。

三、選調條件

1.具有良好的政治、業(yè)務素質，品行端正，勤奮敬業(yè)，工作能力較強，實績突出。

2.2022年、2023年、2024年年度考核均為合格及以上等次，且量化考核無第四等次(試用期考核除外)。

3.具有3年及以上本縣事業(yè)單位崗位工作經(jīng)歷(含試用期、服務基層項目人員服務期，計算時間截至2025年12月)。

4.年齡在38周歲及以下(1987年2月1日及以后出生，其他涉及年齡計算的依此類推)。

5.具有國民教育大學本科及以上學歷。

6.具有正常履行職責的身體條件和心理素質。

7.符合公開選調崗位要求的其他條件。

8.符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

具有下列情形之一的，不得報考：

1.報考人員不得報考選調后即構成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

2.尚在新聘用事業(yè)單位人員試用期或任職試用期的。

3.受處分期間或未滿影響期限的。

4.涉嫌違紀違法，正在接受有關專門機構審查，尚未作出結論的。

5.重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的。

6.其他不適宜參加選調的人員。

四、選調程序

本次公開選調工作按照發(fā)布公告、報名和資格審查、考試、體檢和考察、公示和辦理試用手續(xù)等程序進行。

(一)發(fā)布公告

2026年2月24日在金寨縣人民政府網(wǎng)發(fā)布公開選調公告及職位表。

(二)報名

報名采用現(xiàn)場報名的方式進行。

1.時間：2026年3月2日至3月3日(上午8:00—12:00;下2:30—5:30)。

2.地點：縣人社局辦公樓一樓。

3.要求：本次公開選調報名采取個人自愿并經(jīng)組織推薦的方式。

(1)報考人員須填寫《金寨經(jīng)濟開發(fā)區(qū)2026年事業(yè)單位公開選調報名表》(附件2)。

(2)報考人員須提供本人有效身份證、學歷學位證書等相關證件原件及復印件，近期一寸免冠照片3張。

(3)報名表須經(jīng)所在單位、主管部門審核并加蓋公章，事業(yè)單位副科級及以上領導干部需經(jīng)縣委組織部同意并加蓋公章。

(4)每位報考人員限報一個崗位，并須使用同一有效居民身份證報名和參加考試。

本次選調考試不收取報名費。

(三)資格審查

由縣人社局會同紀檢監(jiān)察、選調單位共同開展。主要按選調條件和職位要求，根據(jù)報名人員提供的材料及信息對報名資格進行審核，并及時告知審查結果。資格審查貫穿選調工作全過程，報考人員所提供的材料及信息應當真實、準確、完整、規(guī)范。凡有弄虛作假獲取考試資格的，一經(jīng)查實，即按有關規(guī)定取消考試資格，并視情節(jié)輕重給予一定處分，報考人員通過資格審查后不得無故放棄面試、體檢、考察等相關資格，否則記入個人誠信檔案，3年內不得參加縣直機關單位選調。

報考崗位與報考人數(shù)比例原則上不低于1:3，達不到這一比例的，經(jīng)縣公開選調工作領導小組研究同意后可降低開考比例為1:2，達不到1:2的將取消或核減該崗位選調計劃。因選調崗位取消的報考人員，可于3月5日8:00-12:00改報其他符合條件崗位(重新填寫報名表)。

(四)考試

考試采取“結構化面試”方式進行，若報考人數(shù)過多，無法一天內完成面試的，必要時經(jīng)公開選調工作領導小組同意后可增加筆試環(huán)節(jié)。“結構化面試”主要考察應試人員的綜合分析能力、計劃與組織協(xié)調能力，以及語言表達能力等，滿分為100分。每位面試人員的面試時間為15分鐘。為確保應試人員素質，設定面試最低控制合格分數(shù)線為60分，達不到最低控制合格分數(shù)線的，不得進入下一環(huán)節(jié)。面試時間、地點詳見《面試通知書》。考生不按規(guī)定時間、地點參加的，視為自動放棄面試資格。

面試均需設立考官組?？脊俳M一般不少于7人，考官全部外聘。

面試成績將在“金寨縣人民政府網(wǎng)”另行公布。

若報考同一崗位考生成績出現(xiàn)相同且無法確定入圍體檢人員的則另行加試，按照加試成績高低順序，確定其進入體檢、考察資格人選。加試相關事項另行公布(遞補程序如遇成績并列情況按此規(guī)定執(zhí)行)。

(五)體檢

根據(jù)選調計劃數(shù)和選調人員合成總成績，從高分到低分排序，按1:1的比例確定參加體檢人員。

體檢工作按照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關于調整公務員錄用體檢有關項目檢查標準的通知》(組廳字〔2025〕28號)和《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關規(guī)定執(zhí)行。體檢由縣人社局統(tǒng)一組織。體檢工作結束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋所在體檢醫(yī)院專用公章。

體檢入圍人選在“金寨縣人民政府網(wǎng)”上進行公示?？忌话匆?guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。因體檢不合格等原因出現(xiàn)崗位缺額的，按面試成績從高分到低分排序依次等額遞補。

體檢環(huán)節(jié)遞補不超過2次。

(六)考察

體檢合格人員即為考察對象。

考察工作由縣人社局和用人單位共同組織實施?？疾旃ぷ鲌猿值虏偶?zhèn)?、以德為先、注重工作實績原則，全面了解考察對象的政治素質、個人品行、業(yè)務水平、工作能力、廉潔自律及是否需要回避等情況。考察組需要查閱干部人事檔案，同時對考察對象報考資格條件進行復核?？疾鞂ο笏跈C關(單位)應當積極支持和配合考察組工作，客觀真實地反映考察對象的實際情況?？疾旆桨噶硇兄贫?。

因考察對象自愿放棄等原因出現(xiàn)人選缺額的，在同一崗位選調的面試人選中按成績從高分到低分排序依次等額遞補。

考察環(huán)節(jié)遞補不超過2次。

(七)公示和辦理調動手續(xù)

考察后，用人單位根據(jù)考察情況和崗位要求，形成綜合評價報告，報縣公開選調工作領導小組審定后確定擬選調人選，并向社會公示5個工作日。公示期滿，對無異議或反映問題不影響選調的，由縣人社局辦理試用手續(xù)。試用期3個月，試用期間，選調人員在原單位的一切關系、待遇不變。試用期滿由選調單位及其主管部門負責考核，考核合格的，辦理調動、入編手續(xù);考核不合格的，仍回原單位工作。事業(yè)單位選調一律實行崗位聘用制動態(tài)管理，用人單位與受聘人員簽訂聘用合同。

五、有關事宜

選調工作在2026年金寨縣公開選調工作領導小組指導下進行，堅持公開、公正、公平原則，在紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督下實施。對違反選調紀律的報考人員，視情節(jié)輕重分別按有關規(guī)定給予宣布考試成績無效、取消選調資格、通報到所在單位等處理;對違反選調紀律的相關人員，按有關規(guī)定予以處理。上述人員中觸犯刑律的，移交司法機關依法處理。

本《公告》由金寨縣人力資源和社會保障局負責解釋。

本次選調相關信息，請考生登錄“金寨縣人民政府網(wǎng)”查詢、查閱。

本次選調考試，不指定用書，不舉辦、不委托任何機構舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

政策咨詢：0564-7356193

監(jiān)督電話：0564-7356300

上述咨詢服務和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間(上午8:00-12:00;下午2:30-5:30)使用。

附件：1.金寨經(jīng)濟開發(fā)區(qū)2026年事業(yè)單位公開選調工作人員計劃表

2.金寨經(jīng)濟開發(fā)區(qū)2026年事業(yè)單位公開選調報名表

金寨縣公開選調工作領導小組辦公室

2026年2月24日

原標題：金寨經(jīng)濟開發(fā)區(qū)2026年事業(yè)單位公開選調工作人員公告

文章來源：https://mp.weixin.qq.com/s/ppjG5h_zIuwKEoxdJ4oz5g