中國(guó)人民銀行金融研究所(以下簡(jiǎn)稱“金融研究所”)是中國(guó)人民銀行直屬事業(yè)單位。主要職責(zé)是開(kāi)展經(jīng)濟(jì)金融基礎(chǔ)性、理論性、戰(zhàn)略性、前瞻性研究，組織開(kāi)展國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)金融學(xué)術(shù)交流與合作，培養(yǎng)高端金融人才，充分發(fā)揮政策咨詢、學(xué)術(shù)交流和人才儲(chǔ)備優(yōu)勢(shì)，努力打造具有中國(guó)特色、世界領(lǐng)先水平的高端智庫(kù)，為黨和國(guó)家經(jīng)濟(jì)金融決策、中國(guó)人民銀行中心工作提供智力支持。

根據(jù)工作需要，現(xiàn)組織開(kāi)展2026年度出站博士后公開(kāi)招聘工作，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘計(jì)劃

本次計(jì)劃招聘2個(gè)崗位，共2人。具體崗位詳見(jiàn)《中國(guó)人民銀行金融研究所2026年度出站博士后公開(kāi)招聘崗位需求信息表》(附件1)。

二、招聘對(duì)象及報(bào)名條件

(一)招聘對(duì)象。

2026年1月1日至2026年7月1日國(guó)內(nèi)出站的博士后研究人員，要求為：全職從事博士后研究工作，年齡不超過(guò)38周歲(1987年2月以后出生)。

(二)報(bào)名條件。

報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具備以下資格條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致;

3.具有良好的道德品行和職業(yè)素養(yǎng);

4.身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

5.具有崗位要求的工作能力、學(xué)歷學(xué)位及其他條件;

6.具有從事科研工作的經(jīng)歷或相關(guān)背景。

因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開(kāi)除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，現(xiàn)役軍人，在以往公務(wù)員考錄或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄(聘)用紀(jì)律行為還在影響期的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定其他不得聘用情形的人員，不得報(bào)考。

報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位，應(yīng)符合中國(guó)人民銀行親屬回避相關(guān)規(guī)定，與中國(guó)人民銀行系統(tǒng)工作人員有親屬關(guān)系(夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或其他親屬關(guān)系)的，應(yīng)當(dāng)在報(bào)名時(shí)主動(dòng)報(bào)告。

三、招聘程序

(一)報(bào)名申請(qǐng)。

發(fā)布招聘公告之日起至2026年3月12日，應(yīng)聘人員根據(jù)崗位要求將個(gè)人應(yīng)聘材料以電子郵件形式發(fā)送至報(bào)名郵箱(jryjs@pbc.gov.cn)。每人限報(bào)1個(gè)崗位，不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)如實(shí)、準(zhǔn)確、完整填寫個(gè)人信息，教育經(jīng)歷從高中填起，畢業(yè)院校及專業(yè)名稱應(yīng)當(dāng)與畢業(yè)證書(shū)上的院校及專業(yè)全稱保持一致。報(bào)考人員應(yīng)對(duì)提交的信息和材料真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)，并承擔(dān)不實(shí)承諾相關(guān)責(zé)任。凡與實(shí)際不符、弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，一律取消面試資格或者聘用資格。涉及偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

提交報(bào)名信息后，已提交的個(gè)人資料及報(bào)考信息將無(wú)法更改。

(二)提交報(bào)名材料。

1.金融研究所出站博士后公開(kāi)招聘報(bào)名表(附件2)。

2.10項(xiàng)代表性學(xué)術(shù)成果(包括但不限于著作、譯著、論文、研究報(bào)告)，以及科研項(xiàng)目、獎(jiǎng)勵(lì)及專利、標(biāo)準(zhǔn)等證明材料掃描件和反映應(yīng)聘人員能力、業(yè)績(jī)的其他相關(guān)證明材料掃描件。

3.身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、職稱證明掃描件。

4.博士后在站證明。

上述材料均以掃描件形式發(fā)送至報(bào)名郵箱(jryjs@pbc.gov.cn)，郵件標(biāo)題統(tǒng)一格式為：2026招聘—出站博士后—姓名—身份證號(hào)后四位。

(三)資格審查。

報(bào)名結(jié)束后，金融研究所根據(jù)本公告規(guī)定的報(bào)名資格條件與崗位要求，對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，確定入圍面試人員。

資格審查貫穿公開(kāi)招聘工作全過(guò)程，在公開(kāi)招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合報(bào)考資格條件的，金融研究所將取消其報(bào)考資格或者聘用資格。

通過(guò)資格審查的人數(shù)與該崗位擬招聘人數(shù)的比例達(dá)到5:1方可開(kāi)展面試，達(dá)不到該比例的，由金融研究所領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定是否取消該崗位招聘計(jì)劃。

(四)面試。

面試采取線下形式，重點(diǎn)考察報(bào)考人員政治素質(zhì)、綜合能力等。面試前對(duì)面試人選開(kāi)展心理測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)結(jié)果作為面試參考。面試滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。到場(chǎng)實(shí)際參加面試人數(shù)少于各崗位公布的面試人員比例人數(shù)的，由金融研究所領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定是否以實(shí)際到場(chǎng)人員組織面試。

(五)考察和體檢。

面試結(jié)束后，在面試成績(jī)達(dá)合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員中，按照面試成績(jī)從高到低的順序，根據(jù)招聘計(jì)劃1:1的比例確定進(jìn)入考察和體檢人選。

金融研究所將采取實(shí)地走訪、個(gè)別談話、審核人事檔案(學(xué)籍檔案)、調(diào)閱材料的方法，全面了解考察人選的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律情況，是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，身心健康狀況，與招聘崗位的匹配度等情況?？疾熘袑?duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格復(fù)審，主要核實(shí)報(bào)考人員是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，如發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合報(bào)考資格條件、提交的信息和材料與實(shí)際不符，或者存在其他不宜聘用情形的，金融研究所將取消報(bào)考人員聘用資格。

報(bào)考人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定醫(yī)院(體檢機(jī)構(gòu))進(jìn)行體檢，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及操作手冊(cè)執(zhí)行。

考察和體檢不合格或自愿放棄的，由金融研究所決定是否依次遞補(bǔ)或放棄該崗位招聘。

(六)公示。

考察和體檢結(jié)束后，金融研究所根據(jù)面試成績(jī)、考察和體檢等情況，按照人崗相適原則，確定擬聘用人員，并在中央和國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)招聘服務(wù)平臺(tái)、中國(guó)人民銀行所屬單位公開(kāi)招聘信息發(fā)布服務(wù)平臺(tái)、金融研究所官網(wǎng)上公示，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為5個(gè)工作日。

(七)聘用。

公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映的問(wèn)題不影響聘用的人員，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查實(shí)的，取消聘用資格。

新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

四、有關(guān)要求

(一)面試、考察和體檢、聘用等安排及要求，我們將以電話、短信等形式通知報(bào)考人員。未進(jìn)入相應(yīng)環(huán)節(jié)的報(bào)考人員，不再另行通知。報(bào)考人員填報(bào)聯(lián)系方式時(shí)務(wù)必認(rèn)真核實(shí)準(zhǔn)確，確保能及時(shí)聯(lián)系到本人，未在各環(huán)節(jié)通知明確的時(shí)間內(nèi)答復(fù)確認(rèn)的，視為放棄相應(yīng)資格。

(二)報(bào)考人員相關(guān)信息僅用于本次招聘，金融研究所將做好個(gè)人信息的保密工作。

(三)本次招聘不向報(bào)考人員收取任何費(fèi)用。

(四)2026年7月1日前未取得博士后證書(shū)的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。

五、咨詢與監(jiān)督方式

咨詢電話：010-66195977。

監(jiān)督電話：010-66199563。

受理時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2026年3月12日，工作日上午8:30-11:30、下午14:00-17:00。

中國(guó)人民銀行金融研究所

2026年2月25日

附件下載:

附件1：中國(guó)人民銀行金融研究所2026年度出站博士后公開(kāi)招聘崗位需求信息表.docx

附件2：金融研究所出站博士后公開(kāi)招聘報(bào)名表.doc

原標(biāo)題：中國(guó)人民銀行金融研究所2026年度出站博士后公開(kāi)招聘公告

文章來(lái)源：https://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/fwyd/SYkaoshizhaopin/zyhgjjgsydwgkzp/zpgg/202602/t20260225_56