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崗位職責(zé)：
1.?招聘執(zhí)行
· 根據(jù)招聘計劃，選擇并維護招聘渠道，篩選簡歷，邀約、組織面試，為部門選拔合適人才，跟進新員工入職手續(xù)辦理。
· 統(tǒng)計分析招聘數(shù)據(jù)，評估渠道效果，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與質(zhì)量。
2.?培訓(xùn)管理
· 培訓(xùn)需求調(diào)研，收集各部門培訓(xùn)計劃，并跟蹤監(jiān)督實際培訓(xùn)質(zhì)量，針對培訓(xùn)效果進行復(fù)盤分析及評估。
· 培訓(xùn)期間做好學(xué)員管理、考勤記錄，培訓(xùn)后收集反饋，協(xié)助評估效果，建立員工培訓(xùn)檔案。
3.?績效考核
· 根據(jù)公司業(yè)務(wù)，調(diào)整績效考核方案，細化指標與標準。
· 負責(zé)績效評估，收集、整理評估數(shù)據(jù)，統(tǒng)計分析績效結(jié)果。
· 跟進績效改進計劃執(zhí)行，定期與部門溝通，提供支持與指導(dǎo)。
4.?員工關(guān)系維護
· 協(xié)助建立員工溝通機制，企業(yè)文化建設(shè)，組織策劃各項員工活動，增強團隊凝聚力。
· 受理員工投訴與建議，協(xié)調(diào)處理勞動糾紛，提供法律咨詢與支持，維護雙方權(quán)益。
· 辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動手續(xù)，更新檔案信息，確保人事信息準確。
5.?數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析
· 定期收集、整理、統(tǒng)計人力資源數(shù)據(jù)，如招聘、培訓(xùn)、績效等，制作報表。
· 分析數(shù)據(jù)，根據(jù)數(shù)據(jù)進行人力分析，為決策提供依據(jù)，預(yù)警潛在問題并提出解決方案。
6.?政策執(zhí)行與合規(guī)
· 研究解讀人力資源政策法規(guī)，確保企業(yè)人事工作合規(guī)。
· 協(xié)助制定、完善人事制度與流程，監(jiān)督執(zhí)行，定期評估并提出優(yōu)化建議。

崗位要求：
1. 年齡35歲以下，大專及以上學(xué)歷
2. 具有酒店人事培訓(xùn)相關(guān)經(jīng)驗的優(yōu)先
3. 具備良好的溝通能力，較強的學(xué)習(xí)能力和抗壓能力
4. 了解酒店業(yè)務(wù)流程和人力資源管理的最佳實踐